党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。
“良驹亦需伯乐”，各级党委（党组）肩负培养选拔优秀年轻干部的政治责任，必须增强“等不得、慢不得”的紧迫感，认真履行发现优秀年轻干部的“伯乐”之责，主动将其纳入组织的视野。
“宽视野”发现广进贤。只有放眼各条战线、各个领域、各个行业发现人才，才能广开进贤之路、广纳天下英才，培养锻造各方面事业发展需要的好干部。要运用好《公务员调任规定》政策，畅通国有企事业单位与党政机关干部的流动渠道，及时将需要的优秀企事业单位人才充实到公务员队伍中。
“深层次”发现求真才。深化一线蹲点调研工作，将考事与考人相结合，着重了解干部在推进重点工作任务、重大工程项目中抓落实的能力和成效，把真正想干事、能干事的优秀年轻干部识别出来。将优秀年轻干部培养有效嵌入干部工作各环节，同干部分析研判、选拔任用考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等经常性工作结合起来，全方位深层次识别优秀年轻干部。
“反方向”发现动态管。建立优秀年轻干部信息库，健全完善定期调整、优胜劣汰、有进有退的动态管理机制，始终保持年轻干部“一池活水”。制定优秀年轻干部库退出机制负面清单，对出现负面清单所列情形的，坚决调整出优秀年轻干部库。建立上下联动机制，组织人事部门每年向上级择优推荐优秀年轻干部，上级适时向下级反馈掌握的优秀年轻干部情况，共同做好跟踪培养和动态调整工作。管理上要常“教育”，不能常有“教训”。
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