今年春节后至今，不少群友找到新工作了。
这里向大家汇报下，《年薪30跳60万》群中，370多位群友大致有150人参与了今年3月开始的求职，至今大概100人求职成功，有一般人只是参与求职，并不是真的要跳槽。真的跳槽或者去新公司入职的人，大致50人。
其中25人是从年薪30万跳到了50万上下，你要知道“60万”主要是目标，也是口号，目标60万才能确保50万的成功。
另外一半差不多也是25人，他们是从15-20万的年薪，跳到了30-35万。你会问：“这些月薪才万把块的人，为何也参与30跳60万的群？”其实跳槽道理是相通的，谁都想追求更高的更早的发展，所以先从低薪跳进30万上下，完成了这一步，下次就更容易轻松30跳50万了。
大家不要小瞧50万，哪怕是年收入税前50万，这也是我们职业经理人走进A男A女的标志。这一步在当下是很不容易的，你的同学绝大多数终其一生都无法达成，无论他们什么性别、哪个城市、多大岁数、什么学历、好不好看、聪不聪明、有没关系、是否结婚、有无子女、家庭穷富、体制内外、有没有副业、是否独生子女。
总之，“30跳60万”这次跨时接近半年的集体求职路演，也是一个群，更是一场活动，大致也到了扫尾的阶段，之前大概直播了4次，最后一次群直播大概会在9月份安排。做个2024年跳槽行情和规律的总结，也会请几个群友谈下这次求职的成败经验。
回到今天的主题，求职期间尤其开始阶段，求职者会接到很多充人头的面试。“充人头”就是明知道不会录用你，但也会通知你去面试。很多连续剧包括电影《半个萝卜一个坑》等，甚至几乎每天你都能看到的国企、大公司、事业单位等箩卜坑招聘的新闻，已经见怪不怪了。
我举几个例子，第一位是群友小雪参加的一个国企面试如下，明显这就是箩卜坑招人。
但一时还很难判断，所以这种情况极有可能你会跟小雪类似，提前住到该公司旁边，好好准备。哪知道，明月没照你也没照沟渠，始终照着那位内定关系户了。
再看一个，如下是河北小王，她在石家庄做人事，但收到上海一个开发区管委会的国企面试邀约，让她去做月薪5万的资产管理经理。直接通知她来上海现场面试。
大家细致看下如上截图，我让小王在石家庄争取先进行线上面试。这个开发区管委会，还让她不要着急，说前面还有好几个人。参加线上面试时，小王想录屏将面试过程录下来，被对方三四个面试官发现了，面试官立马就被取消了面试。
这些也可以理解，他们就是要找外地的求职者才好充来面试的人，这样他们就有个记录了，还有名有姓，可以将你作为面试被淘汰的证据，这样才好安排他们自己的人胜出。
其实“面试”无论在体制内外，都有很大的回旋空间，当初发明面试的人是想综合考察候选者的，哪知道现在成了玩萝卜坑招聘的主要手段了。找个外地求职者，陪着面试表演，他们也不怕你后面报复。还很敏感，发现录屏了就立马结束面试，害怕你以此采集啥证据，你可以想象下他们虚伪的拙劣表情。
其实也可以大致判断，那种主动来找你的、你没有投递简历的、看起来工资还比较高、但完全跟你的简历不搭、但公司看起来高大上的面试邀请，基本就可以判定是充人头的。还不仅仅是HR来刷个KPI，而是他们多个人联合起来一起表演一场招聘游戏。
举个简单的类比例子，你看如下，为何买个设备需要去那么多人？
其实招一个人，也是如此，你得至少有些关系，否则你要面试确保入了他们这八个人每个人的法眼，否则你就被淘汰了。
他们招人过程非常漫长，不着急要你来入职，工作也不忙，通常需要半年甚至一年的招聘周期。这么长的周期就是在等合适的关系户、自己人的出现。一旦有了自己人，就会将你淘汰，哪怕你已经上家辞了职、这里即将入职、过了公示阶段了。
但是，当下这种刷KPI的，也有不来主动找你而是将招聘网站上的信息写得高大上尤其工资高职位好的，这是吸引你的眼球，让你主动投简历来投怀送抱。
我也举几个例子，不分体制内外，都有。
如上，就是杭州小黄，他做采购员的，突然收到北京知名互联网公司让他去做大数据分析经理，月薪写的是7万！
很显然，这京东的人事就是招人来充人头的，基本不可能录取你，而是让你提供各种资料，并参加面试，然后迅速将你淘汰。一将功成万骨枯，其实就是要你参加简历筛选、初面这个过程，显得他们招聘流程规范、公开、公平、公正、能者居之，并保护了内定人选，或突出了关系户是多么的匹配。
有些是劳务公司吸引人，比如下图。
月薪居然有1万8到3万这么大的跨度，且只要本科毕业1-3年，但需要有着管理10个人以上团队的工作经验。
这种就是扯淡了，主要是人才中介公司后面要收人头费，你现在来投简历了，他们会让你登记一下，然后收你个几百到小几千的手续费，最终你是不会被录取的。他们不是骗钱的收费中介，就是收割智商税的培训等皮包公司。
还有只签劳务合同的，见下图。
这种差不多要收你1个月的税前工资，其实你入职后工资会打折，更具体的见这里说过的《2024的最新求职骗局》。其实早已有之，并不是最新的劳务诈骗。
再看一个，这次也类似诈骗招人。
人事连你投递的哪个岗位都不知道，也对你的简历视而不见，其实连珠炮似的发问，就是要问最后一个问题。他们要招个长相漂亮身材好的女孩，来做公关。尽管职位名不是公关，而是某某总监或者经理，但是在面试前或者你去面试时，他们就会拿出这个公关主管的职位来让你面试。
这种虽然算不上充人头，但也类似了，因为美女、身材好、气质佳、学历还达标的，本来就没几个，还要对号称的集团公司的各事业部及其产品都了解，这样的人实在不多。他们也没指望你就正好合适，早就做好了长期叫大量的人提供资料、来面试的准备，并且会提前用轻佻的语言跟你聊天，试探你的心理承受力和道德底线。
以上这些面试前交流、资料上传以及初步面试，基本就是在帮人事刷KPI了，他们有“一天要叫xx人来面试”的指标，你就成了帮别人统计并完成工作业绩的免费人头。
标题：教你判断HR是不是刷KPI
作者：萱萱
作为一个“面霸”，大大小小的面试都参加过，整个职业生涯面试经验超过一百次。上次找工作面试数量就有几十次了，以至于到了后期，对于本次面试会不会有结果已经能基本判断出来了，心态稳到不行，看面试官问的问题就知道他们是否有录取意向，岗位是否真实需求。正好看到群里有人需要这类经验，今天我就仔细回忆一下，将零散的点汇集在一起总结规律，告诉你什么样的表现是拿你涮人头，顺便告诉你面试官什么样的表现很可能会给你发offer。
先说拿你涮人头的表现：
·问你很多业务不相干的事情。问你缺点是什么、有没有男朋友、兄弟姐妹几个，婚否与否，但凡诸如此类问一堆跟岗位没有关系的silly问题，最后都不会录取的没跑了，一般会这么问的都是HR，这种HR事儿太多，HR事儿多间接说明公司老板事儿多，这个岗位招人也不急甚至根本不是真实需求，他们就想看看现在求职市场上有什么样的人。也有些领导会问你：有什么职业规划诸如此类的问题，说明他已经在心里嫌弃你不稳定，你回答得再好也不会录取你的。
·线上面试对方让你开视频而自己不开的。重点批评这种人，这种一开始就没打算招你，所以要隐藏自己，反正未来也不会成为同事，无所谓嘞，这种是最不真诚的，也不尊重面试者，自从我发现这个套路之后，对方不开视频的我也会面一面，但不会很认真对待，就面着陪你玩玩，尊重都是相互的，对方都这样表现了我们也没必要上赶着，是吧？一起不开视频或者一起开视频的，都是有机会发offer的。
·业务领导问你有没有其他offer。我有遇到过几次，这个可能性很多，也许他有顾虑，也许是他判断不了你的真实水平，也许是他想知道求职市场行情怎么样，也许是根据你的回答看你是个怎么样的人，但总的来说，问这个问题说明他对你还挺满意，试探你是否有真东西，也可能就是想要一个有把握能入职的，在考虑你，如果你老实说没有offer那对方就知道你是个老实孩子好拿捏可以砍价了。
·春节前的面试基本不会发offer，到年底了基本不会有增员的需求，都忙着做一些年底的财务结算等工作，公司都会等到年后再正式招人。可以蓄势待发等待节后冲一波，春节不回老家过年都在投简历的，等到开工后都可以迎来第一波面试高峰，
说了这么多涮人头的，那么会给offer的公司长什么样？
业务面大于HR面。
HR权重高的这个公司必然是有问题的，我几年前曾经面过一个互联网top大厂，业务面都过了，结果最后HR要面我，然后问了一堆有的没的，说了一堆逻辑、闭环、抓手等黑话，最后没下文。这里的知识点是HR参与面对面谈话面试的公司有非常高的概率不会录用你！！
业务领导问你住那里。
这个问题其实出现频率很高，但是注意一下这个问题一般是HR会问的，如果业务领导问起来了说明ta心仪你了！而且一般是双方都聊得不错，前面的业务问题你都回答的挺好，整体面试气氛很好之后问到这个问题，说明对方对你表示满意，在考虑你的通勤问题，看你来公司方不方便，已经在设想你入职的场景了，恭喜你！
以上就是我总结的经验，面试的时候还是要尽量全力以赴，毕竟我们在面试之前都是不知道他们是不是来刷KPI涮人头的，只是告诉你有以上征兆出现的时候，你可以不对这个公司抱太大的希望，赶紧投入下一轮中。现在是买方市场，难免会出现这种情况，有些信号出现了你可以提前避免投入太多精力。大家加油，希望大家都找到满意工作！