作为考生，当务之急是要了解江苏省考面试的基本考情。具体而言，江苏省考面试题有以下几方面的显著特点：
一、考试特点新变化
审题能力要求高
篇幅较长、信息较多、阅读量较大是江苏省考面试真题最为显著的特点。通过梳理可知，2024年江苏省考面试题目平均字数为161字。对比其他省份面试题目普遍100字左右的题干信息，这无疑增加了考生审题的难度，需要考生在2分钟内完成阅读、思考、草稿等一系列的答题准备工作。（详见附表1）
因此，在备考过程中应多做具有江苏题目特点的试题，养成重视题干，通过题干得要点的良好审题习惯，而非仅凭自身积累漫无目的的输出知识，盲目堆砌辞藻。
重视政府思维
政府思维是公务员面试考试中一个较为宽泛的概念，主要指能够站在政府角度看待问题、用政府手段解决问题的一种思维模式。具体来说，对公务员的基本素养要求（七大思维）、必备的工作技能（青年干部七种能力）均属于政府思维角度。其中，解决问题能力（思维）、公共服务意识（技巧）在江苏省考面试中，作为重点出现。
分级分类考察
根据江苏省2024年度考试录用公务员工作实施方案，以及全国全省公务员工作座谈会关于深化分级分类考录工作要求，2024年度江苏省继续实行分类面试，对A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法、执法勤务）、C（乡镇、街道）三类职位分别命题，进一步突出职位特点和岗位需求，对部分职位实行结构化小组面试，进一步增强面试测评的针对性和精准度。
但是，与以往不同的是本年度面试题目与考生所报考职位的工作特点、岗位需求等契合度非常高，以后会成为趋势。以C类题目为例，重点考查了“基层治理、乡村基础设施完善、直播助农、乡村高质量发展与经济薄弱村问题症结调研”等主题，非常吻合基层工作的特点（详见附表2）。整体而言，面试题目进一步淡化了学术色彩，更进一步强化了实践导向。
附表2：2024年江苏省考面试分级分类测评方向
能力考察综合
A类重点考察了综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通协调能力、解决问题能力以及主动性和责任心等；
B类重点考察了综合分析能力、突发事件处理问题能力、团队协作能力以及解决问题能力等。同时，B类题干均与执法类背景关联。
C类重点测评了综合分析能力、解决问题能力、信息获取能力以及人际沟通协调能力等。
考题立意更具有时代性
因此，在备考过程中，各位小伙伴可以从以下几方面着手准备：
1.继续做好分类考试，备考有所侧重。
A类可能会涉及公共管理、公共服务、政治理论水平、社会治理等；
B类题本依然可能会涉及基层执法、执法理论、法治政府建设、法治社会建设等；
C类可能会涉及乡村振兴、基层建设、基层治理等专题。（详见附表3）
在备考过程中，各位学员也不用过度焦虑，贴心的小政为大家准备了专项复习材料以及练习题库。在此特别提醒各位小伙伴，变化的也许只是材料情景，不变的是答题逻辑。
附表3:2025年江苏省考面试重点备考题型
2.了解公安、法检岗位类的面试考查方向。
报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前还将进行体能测评。具体体测项目如下：
二、多种形式变化
江苏省2024年度考试录用公务员面试于3月9日－10日举行。本次面试共设14个考区、20个考点、1119个考场。入围面试考生约2.8万人，是按照与录用计划数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，经过严格的资格复审并向社会公布等程序确定的。
江苏省考面试实行全省统一标准，考务组织严谨规范。省委组织部统一部署全省考试录用公务员面试工作，会同省人力资源和社会保障厅组织实施省直考区面试工作；各设区市市委组织部会同市人力资源和社会保障局组织实施本地区考试录用公务员面试工作。各地各有关单位严格按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发的《关于做好全省2024年度考试录用公务员面试工作的通知》要求，认真做好考点考场设置，面试题本传递、保管、使用，面试考官及考务工作人员选派、培训等工作，确保标准统一、流程规范、整体有序。省级机关直属机构、省以下垂直管理机构考试录用公务员面试工作按属地原则，由所在地统一安排。具体面试组织形式有以下几种：
1.传统结构化面试形式
2.变形结构化面试形式
3.结构化小组面试形式。
4.无领导小组面试
2017年宿迁市选调生试行了无领导小组面试的考察形式，只是作为试点，2018年并未进一步试行。
附表4：江苏省考面试形式汇总
各位小伙伴，面试备考万变不离其宗，所有的考试形式都是在结构化面试形式中演变而来。
三、创新命题趋势
江苏省考面试经过10年的发展，综合分析题目已进入新时代，社会现象、政策理解、漫画、观点分析、观点反驳、演讲等题型陆续出现。尽管题目的表现形式千变万化，但是它们的考查要素还是呈现出一定的规律性。