3.面试官选拔要求严格：公考面试一般有7位或9位考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;但根据考生岗位的不同，也会增加一些其他单位的考官来参加，其余6到8位为副考官。有些省市为了公平起见，还会实行异地考官的方式。
面试考官是按规定程序获得面试考官资格的人员担任，在行政单位，要有副处以上的职务;在高校，要有副高以上职称，同时要从事组织人事工作，干部人才工作，或者有关的面试组织工作两年以上的经验，通过考官培训并被认定为合格。每个考场还安排了计时员、记分员、监督员。
4.双抽签随机分组确保公平性：在公考面试中，很多地方和系统采取考官考生双抽签的形式。双抽签随机分组可以避免有意或无意的分组偏差，最大程度确保面试的公平性。
5.全程录像：公考面试中，所有考场都会提前设置录像设备，有助于后期进行核查。全程录像在一定程度上也能督促考官全程要进行规范性操作，对考生进行公正评价。如果考生对于面试成绩存在质疑，可申请复核。
6.考题严格保密：公务员考题是国家机密，有严格的保密监管程序，泄密就要坐牢。对于面试题目，考生可以完全放心。因为见过题目的人和没有见过题目的人没有任何机会交流。
7.口误判罚：很多考生答题过程很紧张，甚至会不经意间说出了姓名、报考岗位、户籍等类似信息。而一旦说出这些敏感内容，直接就是0分处理。公务员面试考场全部都有监控，无死角录音录像，考生说出的任何一个字都有据可查，所以千万不要耍小聪明，也不要过于紧张，因为稍微出错就会错失岗位。
这些规则和制度的目的是确保公务员面试的公平公正性。如果发现公务员面试存在一些不公正的现象，如通过关系或贿赂等手段来获得高分或通过考试，考生应该及时向有关部门举报。对于不道德和不合法的行为，一旦被发现将会受到严惩，并受到法律制裁。