河南城建学院2023年高层次人才招聘简章

河南城建学院2023年高层次人才招聘简章

一、学校简介

河南城建学院是河南省唯一一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属本科高校,是硕士学位授予权重点立项建设单位、河南省“十四五”时期重点建设示范性应用技术类型本科高校。

学校坐落在中国优秀旅游城市、园林城市—平顶山市新城区,南临白龟湖,北倚大香山,这里草木葱茏,鸟语花香,环境宜人。学校占地面积1730亩,设有18个教学院部,现有56个本科专业,其中国家级一流本科专业建设点3个、国家级特色专业1个、省级一流本科专业建设点15个、省级特色专业7个、一本招生专业11个。目前,学校全日制在校生1.8万余人,各类成人教育学生近9000人。

二、应聘人员须具备的基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策,具有先进的思想政治素质,立德树人,品行端正,遵纪守法,德才兼备。

2.遵守国家法律法规和教师职业道德,热爱教育事业,具有良好的思想品德。

3.身心健康,具备适应岗位要求的身体素质、爱岗敬业,潜心钻研。

4.具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。

5.在国内外高校、科研院所毕业并获得相应学位。

6.博士英才年龄一般不超过40周岁,高端人才年龄一般不超过50周岁。紧缺、急需专业的优秀人才年龄可适当放宽。

三、引进对象及待遇

1.高端人才

2.博士英才

博士英才需具有岗位所需的学历、学位、专业及技能,教学、科研水平符合学校有关规定,分为A、B、C、D四类,详询应聘学院。

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3.无锡学院2023年高层次人才招聘公告(长期)招聘岗位需求详见表2。 表2 无锡学院人才需求信息表 四、应聘方法 本公告即日起接受报名,2023年12月31日截止。应聘者填写《无锡学院专任教师岗位报名表》(附件1)和《无锡学院专任教师岗位报名信息汇总表》(附件2),并以电子邮件方式发至应聘专业相对应的二级学院邮箱(详见表2岗位需求表),邮件主题请注明:“应聘学院http://hrss.wuxi.gov.cn/doc/2023/03/21/3912015.shtml
4.人才引进策略吸引高端人才的人员发展计划实施优秀人才引进方案吸引和留住高端人才引言: 高端人才对于一个国家或企业的发展至关重要。然而,在全球化时代,各国智力资源的角逐使得吸引和留住高端人才变得极具竞争力。因此,实施优秀人才引进方案成为了各国政府和企业的战略选择。本文将探讨实施优秀人才引进方案的重要性以及吸引和留住高端人才的有效方法。 一、实施优秀https://www.360docs.net/doc/4f19185642.html
5.2024年博士等高层次人才招聘公告四、招聘对象 (一)高端人才 国家人才计划人选等高层次杰出人才。 (二)“为之青年学者”人才 “为之青年学者”人才年龄一般不超过40周岁,原则上博士毕业于国内“双一流”院校、中科院(大学)、QS世界大学综合排名前100名的海内外知名高校、科研院所,具有较高学术水平,在本学科研究领域内有较为突出学术成果,一般应具https://xk.zzuli.edu.cn/_t168/2023/0928/c20071a293945/page.htm
6.环保企业为啥留人难?两极分化的环保人才市场,适配人才在哪里及时止损。方法如下: 1、换岗 根据实际情况,重新衡量高端人才的能力与优势劣势,及时提供匹配的岗位让其扬长避短、发挥优势。 2、改变合作模式 高端人才由于某些原因不适配但与企业还可以进行合作的情况下,可以考虑把岗位性质由全职改为兼职,或者把身份由员工变为合伙人,甚至还可以发展成为合作伙伴也是可以的。 http://www.gdpas.cn/dynamic-information-detail.aspx?id=2903
7.分享6个猎头猎取关键人才的手法其实,HR的人才招聘分为两类,一类是普通人才,像一些专员类、基层类管理人员,这类人才的信息资源非常多,HR往往通过一些常规的招聘手法就可以顺利完成工作,常见的是:专业招聘网站、人才市场现场招聘会、校园招聘、内部员工引荐等。 但对于一些稀缺的关键性人才,如专业技术人才、高端管理人才,这类招聘就不那么简单了,也是https://www.jianshu.com/p/7e1dd8c7e1a1
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