一、公务员与事业单位人员的比较：职责、薪资及考录差异
1.公务员与事业单位人员的职责差异：公务员是国家工作部门的工作人员，具备行政执法权，依法履行公职、纳入国家行政编制。而事业单位主要是服务性质的单位，通常不具备行政执法权。这使得公务员的工作压力相对较大，而事业单位工作则较为清闲。
2.薪资比较：公务员的工资收入由财政承担，并根据国家财政状况进行调资，享受规定的保险福利。而事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，享受的保险福利则按照国家有关的社会保障规定执行。同岗位同资历情况下，公务员编制的收入要高一些。
3.公务员与事业单位的招考差异：公务员考试包括公共科目笔试和面试，内容相对较难。而事业单位考试则因岗位而异，如教育类、卫生类等。两者的招录渠道也有所不同，公务员通过统一的公务员考试进入，而事业单位则委托省、级和地级市的人事部门进行组织。
二、公务员与事业编制的优势对比
1.公务员（编制）相较于事业单位（编制）更具优势。以广西某城市为例，从个人经历来看，公务员的月工资待遇、绩效工资待遇以及其他福利待遇都更优。
2.公务员的晋升途径包括科级、副科级、处级等，而事业编则更注重职称评定。在职位晋升方面，公务员也更具优势，一般都可以晋升到正科级。
公务员与事业单位人员在职责、薪资、考录及福利待遇等方面存在一定差异。个人可根据自身情况、地方经济发展状况等因素综合考虑选择。在目前的事业单位、公务员改革背景下，两者在福利待遇方面的差距正在逐步缩小。九、工作环境之比较
在我看来，工作环境方面公务员具有一定的优势。通常公务员所在的单位会有更完善的组织架构，其下属的二层单位多属于事业单位。以市文化局为例，其下属的图书馆便是其中的一例。这种上下级的关系，就如同老子与儿子的关系，给人一种公务员地位更高的感觉。相较之下，有些事业单位可能时常受到上级公务员的管辖，工作效率和心情或许会受到一定影响。
十一、职业发展的选择
如果在毕业时面临公务员和事业单位的选择，我建议优先考虑公务员，因为这可能对个人的职业发展更有利。
三、公务员工资与事业单位工资的比较
在事业单位中，中级职称人员的工资原则上与公务员的正科级别工资相当。若不考虑公务员的车补等因素，通常情况下，中级职称人员的工资会略高于公务员正科级别的工资。
根据国办发[1993]85号文件的精神，专业技术职称人员的工资套改应当与同等条件的行政人员确定的职务工资和级别工资大体一致。具体来说：
1.对于拥有正高级专业技术职务的人员，其职务工资应当按照正处层次的职务工资的标准并高出一档来确定，而级别工资则需按照正处层次对应的级别来确定。
2.副高级专业技术职务人员，其工资核定会参照正处层次或副处层次，具体取决于其工作年限和任职年限。
3.中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次的工资核定，但也有一定的工作年限和任职年限要求。
4.对于助理级、员级等专业技术职务人员，其工资核定会参照相应的科层或办事员层次的工资标准。
综合以上信息，我们可以得知，事业编中级职称的工资在原则上与公务员正科级别的工资是相当的，但实际工资水平还会受到多种因素的影响。