为规范职工文化行为，进一步建立标准化、具有赣医大一附院特色的医院文化体系，把“人文化”服务融入医院医疗、教学、科研、管理全过程，全力推进医院进入高质量...
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一、单位介绍
赣南医学院第一附属医院坐落于江西南部、赣江源头的国家历史文化名城——赣州，创办于1942年，是江西省独立设置的普通高等本科医学院——赣南医学院直属第一附属医院（第一临床医学院），也是赣州市唯一一家省直省管三级甲等医院，江西省第三周期医院评审首批三级甲等综合医院。几代人筚路蓝缕艰苦奋斗，医院现已发展成为赣、粤、闽、湘四省通衢区域性医疗、教学、科研及人才培养的现代化医疗中心，全国医院百强院，江西省现代医院管理制度省级试点医院及江西省人员总量管理试点医院。在国家卫健委公布的2021年度全国三级公立医院绩效考核评价中，国家监测指标等级A+，位列全国1355家三级甲等综合医院前10%，江西省前三，赣州市第一，为江西省会城市外最佳。
医院现有黄金、章贡两大院区，编制床位3328张。2021年，总诊疗人次157万余人次，出院人次12万余人次。现有人员3300余人，其中专业技术人员近3000人，高级职称人员500余人，博士及博士后90余人，在读博士90余人，硕士800余人，博士研究生导师7名，硕士研究生导师166名，打造了区域内医学高端人才高地。
近年来，医院先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国卫生系统先进集体”“全国医学装备先进集体”“全国卫生系统纪检监察先进单位”“改善医疗服务创新医院”“2018-2019年度全国平安医院工作表现突出集体”“江西省五一劳动奖状”“全省卫生服务能力建设工程先进单位”“江西省卫生系统行风建设先进单位”“江西省省级群众满意医院”“江西省平安医院”“赣州市文明单位”“赣州市五一劳动奖状”等众多荣誉称号，涌现出“白求恩式好医生”、全国“三八”红旗手等一大批先进个人。
医院诊疗设备先进，拥有全国省会城市外第一台最新一代达芬奇Xi型手术机器人，高强度聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）、车载移动CT和PCR检测仪、美国GEInfiniaHawkeye4型SPECT、新一代3.0T核磁共振系统、256排512层CT、双源光子CT等螺旋CT机、DSA、直线加速器等大批高精尖医疗设备。医院已建立以电子病历为核心信息系统，成为了全市首家通过电子病历四级、互联互通成熟度测评四乙的医院，为患者提供了全流程的移动便捷服务、人性化的智慧病房医疗服务，构筑起国内先进的数字化医院信息平台。
二、招聘计划和要求
岗位代码
科室
岗位
招聘人数
学历要求
岗位条件
H01
护理部
护理岗
120
本科（劳动合同制）
护理学（101101）、助产（101102T）专业；高中毕业后取得本科及以上学历的应届及历届毕业生；其中历届毕业生应取得护士执业证书，应届毕业生应于2023年12月之前通过护士执业资格考试。年龄25周岁以下（1997年1月1日以后出生）。
H02
50
专科（劳动合同制）
护理（620201）、助产（620202）专业；高中毕业后取得大专学历的应届及历届毕业生；其中历届毕业生应取得护士执业证书，应届毕业生应于2023年12月之前通过护士执业资格考试；年龄25周岁以下（1997年1月1日以后出生）。
备注：
1.以上岗位条件中的学科专业按照江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印发的《学科专业目录汇编》和教育部印发的《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
2.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
3.2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。
4.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。所有岗位只面向校外公开招聘，校本部及各附属医院人员流动按学校规定执行，与校内职工存在回避关系的人员不得报考。
三、报名办法
（二）报名流程：
（三）联系方式：
（四）报名注意事项：
1.报名人员必须先扫描二维码填报报考信息，否则不具备参加现场审核资格。
2.一人限报一个岗位，请报名者谨慎填报。填报信息查询二维码：
四、资格审查
2.现场资格审查时需携带的材料：已获得的毕业证（含高中毕业证）、学历认证材料（应届生需提供最高学历的学籍在线验证报告、所有人员已获学历的均需提供学历注册备案表）、国（境）外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生需提交毕业生推荐表原件及复印件；往届生需提供合同或离职证明原件及复印件；机关事业单位在编人员（含编制备案制管理人员）还需提供所在单位同意报考证明。
3.资格审查将贯穿招聘全过程，请应聘人员仔细对照所报考的条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘（录）用资格。
五、考核
（一）考试方式：招聘考核实行笔试、技能操作考试、结构化面试考核，其中笔试占总分25%，专业面试占总分25%，结构化面试考核占总分50%，均采用百分制。
（二）考试内容：
1.笔试内容：主要考核《综合基础知识》,考试内容包括自然常识、科技常识、政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情、写作能力、礼仪、时事政治等知识。
2.技能操作考试：考核专业知识和操作技能等。
3.结构化面试：主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
（三）考核程序：
报名人数:岗位招聘人员超过3:1的岗位，根据考生笔试所占比例折算后的成绩，从高分到低分按1:3的比例确定技能操作考试、结构化面试入围人员（如最后一名入围人员成绩相同，则一并入围结构化面试）；报名人数:岗位招聘人员低于3:1的岗位，该岗位考生全部参加笔试、技能操作考试和结构化面试，但其考核总成绩不得低于70分，否则不予聘用。
六、体检、考察、公示
（一）根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员，总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。
（二）体检费用由医院承担（复检需自费），体检标准参照江西省录用公务员体检标准执行。
（三）对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
（四）对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。
（五）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补一次（考核总成绩不得低于70分)，其他情况一律不递补。
七、其他
（四）新进人员按规定实行试用期。试用期考核不合格，按有关规定解除劳动合同，试用期按国家有关规定执行。