绩效评价标准

国际标准分类中,绩效评价涉及到质量、能源和热传导工程综合、综合、术语学、标准化、文献、法律、行政管理、公司(企业)的组织和管理、环境保护、地质学、气象学、水文学、娱乐、旅游、社会学、服务、公司(企业)的组织和管理、行政、运输、词汇、信息技术应用、电信、音频和视频工程、字符集和信息编码、信息学、出版、服务、金融、银行、货币体系、保险、废物、计量学和测量综合、建筑材料。

在中国标准分类中,绩效评价涉及到标准化、质量管理、技术管理、、森林资源保护、经济管理、农牧、农垦工程、通信工程、污染控制技术规范、编辑、出版、基础标准与通用方法、标志、包装、运输、贮存、其他、金融、保险、计算机应用、供应与使用关系。

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1.中央企业绩效评价工作应遵循哪些原则?常见问题中央企业绩效评价工作应遵循哪些原则? 中央企业绩效评价工作开展应当遵循以下基本原则: (一)坚持质量第一、效益优先。 (二)坚持对标先进、建设一流。 (三)坚持分类指导、落实责任。http://gzw.sz.gov.cn/zwfw/cjwt/content/post_11935037.html
2.绩效评价原则(精雅篇)绩效评价原则 篇1 1、战略目标统一性原则 任何指标体系的设计都强调服务于社会经济发展需要的目标要求, 企业战略绩效评价指标体系设置也不例外, 其最为首要的原则就是:其体系在考虑企业内部环境的基础上, 以企业战略管理目标为导向。整个指标体系内涵应确保与企业战略目标实现的核心成功因素和关键驱动要素相统一, 将企https://www.360wenmi.com/f/cnkey0cjd1m3.html
3.绩效评价原则绩效评价原则的遵循有助于确保评价结果的公正性和准确性,促进组织和个体的持续改进和发展。大连奥远电子股份有限公司的事业单位工作人员考核系统遵循绩效评价原则,助力绩效评价的公正性、客观性和全面性,为公务员队伍的管理提供有效的支持和指导。https://www.c4m.cn/yanjiuyuan/xiangqing/1148.html