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绩效评价的原则包括以下几点：
1、公正性：评价过程应该公正、公平，不偏袒个人或特定群体。评价标准和方法应当客观、透明，并与员工的角色和职责相匹配。
3、反馈与发展：绩效评价应该提供有针对性的反馈和建议，以帮助员工了解自己的绩效水平，并提供发展和改进的机会。评价应该促进员工的学习和成长。
4、持续性：绩效评价应该是一个持续的过程，而不仅仅是一次性的活动。它应该涵盖整个绩效周期，包括设定目标、跟踪进展、评估绩效和提供反馈等阶段。
5、参与和沟通：评价过程应该充分参与员工和管理者之间的沟通和合作。员工应该参与自我评估和目标设定，并与管理者进行定期的绩效反馈和讨论。
6、动态性和灵活性：绩效评价应具有动态性和灵活性，以适应不同的工作环境和员工需求。评价方法和标准可以根据变化的情况进行调整和优化。
这些原则可以帮助确保绩效评价的公正性、有效性和可接受性，以实现员工和企业的共同发展和成功。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机