这是一个听起来很高大上，但是又有点虚无的职场名称，今天小编来给各位扫扫盲。
储备干部给大家的印象都是名字听起来到很好的样子，但是感觉这职位不怎么样？而且划分是跟实习生，培训生划在一块的。。。
现在越来越多的餐饮、服装等以门店销售作为主要经营方式的零售业企业越来越多的以储备干部、管理培训生等头衔招聘本科及以上应届毕业生，比如百胜餐饮、优衣库、红珏高级时装、百丽集团等等。可很多毕业生进入工作之后才发现,哪里是什么干部,有时候其实就是从事店面服务或者销售工作，就是在变相招店员。那关于储备干部你又了解多少呢
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
1、需协助部门经理完成部门日常工作；负责人员的安排和工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
一、骨干员工、潜在人才
企业想在激烈的市场竞争中求得自身发展，是必须要有一些管理阶层和优秀的人才的，而除了外聘，企业自己培养管理人才也是很必要的。多数的储备干部训练都包括了基层实习的部分，其目的在于让储备干部熟悉公司的实际运作。不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
二、变相的苦力
有一种比较常见的是应届生投递简历去的一些不算正规的公司，会出现把人当牛使唤的现象。
在网上投了应聘储备干部职位的简历。很快就接到面试通知。去到公司之后。公司的人说储备干部是要从基层做起的，要到车间去锻炼。三个月试用期，还要经常加班。一个月休息两，三天。坚持不到三个月，不给钱。说刚大学毕业，没有什么经验，这样还招聘进来已经很不错了。很多人说，终于明白储备干部就是“叫你去干什么，你都不能说不”。
首先要搞清楚企业招聘储备干部的目的,和任何校招基层岗位一样,即为企业储备人才,降低用人成本。
其次,大学生是否真如企业所宣称的那样晋升渠道明确呢只能说同一批次脱颖而出的大学生有一半的机会晋升,主要看你选择的企业状况,有的的确会实施中间链接管理职位优先考虑吊岗,内部晋升的,而有的则不会或者几率非常小.。这种几率一半取决于企业一半取决于自己。
那大学生在进行这方面的职业选择时应注意什么问题呢？选择时建议注重企业自身平台质量，如企业规模，行业地位等。如一些企业明确规定一线试用三个月，之后根据储备人员专业遵从本人意愿最大限度调岗发展的则更好。当然，更多企业不会太明确说明，这个是管理手段。