已经过去的2020年，注定是不平凡的一年，一个个危难时刻的“大考”见证着伟大的中华民族精神，中国人民不断向世界贡献着中国智慧、中国方案、中国力量。在一场场艰苦卓绝的“战役”中，各行各业的人才都在竭尽全力贡献着自己的智慧和力量，人才始终是时代发展的“活化剂”，推动着人类历史的演变与发展。
去年9月，习近平总书记在科学家座谈会上再次强调，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人，要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力军；要面向世界汇聚一流人才，吸引海外高端人才，为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。
深圳正是通过不断吸引外来年轻人，成为中国创新之都。美国硅谷不断吸引外来移民，成为世界创新中心。一二三四线的约60城先后掀起“抢人大战”，城市的人才竞争刚刚开始。多数二线和三四线城市都对学历型人才完全敞开怀抱，实行“零门槛”落户、“先落户后就业”，家属随迁等。其中，多数城市对学历型人才进行大额补贴或买房打折、提供人才公寓等。
“21世纪什么最贵？人才！”。而人才也同样也在寻找着自己的“伯乐”城市来这里创新创业。因此，让人才能更快了解到全国各个城市的丰厚的人才政策，就显得尤为重要。
【北京市】
【上海市】
【深圳市】
【广州市】
【佛山市】
【苏州市】
【扬州市】
【无锡市】
【南通市】
【青岛市】
【潍坊市】
【泰安市】
【浙江省】
【宁波市】
【杭州市】
【台州市】
【成都市】
【西安市】
【厦门市】
人才之于城市，是社会经济全面升级的参与者，是产业各领域得以发展推进的主体，也是城市今后发展的战略性储备资源。如何做好人才的“引育留用”，是城市每个发展阶段都必须要面临的问题。
当城市角逐进入新的阶段，创新和人才成为提升竞争力的关键。这也意味着，城市想要在一众竞争者中取得突破发展，人才赋能成为必然的途径。如何为人才赋能？
当然，仅仅依靠“抢”人还远远不够，能让人留下才是真正的成功。对于人才的引进，不能仅仅靠政策，更重要的是从被动等待到主动出击，走出一条适配于城市环境、人才政策等的精准吸引之路。这对城市品质、营商环境、产业布局、发展平台、服务生态等都有一定的要求。相信每座城市都会给出自己的答案。
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135****8824：
护具呼呼呼
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姜莹：
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mengji：
人才是国之根本
杨婷婷：
科技兴国，人才强国[点赞]收
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