1.若搬迁发生在市内或近距离范围内，一般认为这种搬迁不会对员工的生活造成重大影响，因此员工应服从公司安排到新地址上班，此情况下员工较难获得赔偿。
2.若搬迁至外地或远距离搬迁，且确实对员工正常生活产生了重大影响的，公司需与员工协商一致变更劳动合同中的工作地点条款。
3.若员工不同意变更，公司可选择提前三十日书面通知员工解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除，并需根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付相应的经济补偿金。
法律快车提醒您，同城搬迁员工是否获赔的问题，同样需视搬迁的具体影响及公司的应对措施而定。
1.通常情况下，若搬迁未对员工的工作与生活造成实质性不利影响，且公司未与员工解除劳动合同，则员工无权要求赔偿。
1.该法明确了劳动合同解除时经济补偿的支付条件和标准，即在特定情形下（如公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更达成一致），公司需向员工支付经济补偿金。
2.经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，旨在保障员工在失去工作后的基本生活需求。
3.《劳动合同法》还规定了经济补偿金支付的上限和月工资的计算方式，以确保补偿的公平性和合理性。
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