1.公司搬到异地员工不去会有赔偿吗一般情况下,公司搬到异地,若劳动合同中未明确约定工作地点变更事宜,员工不去通常不会直接获得赔偿。但如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行,且公司未与员工协商一致变更劳动合同,员工有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满https://www.66law.cn/question/answer/73382159.html

2.公司跨省搬迁员工不过去,赔偿是怎么样的?公司跨市搬迁员工不去能不能得到赔偿 公司跨市搬迁有赔偿,标准为每工作一年补偿一个月的工资,不满一年满半年的按一年计算补偿,不满六个月的,补偿半个月的工资。若是依旧不知道公司跨市搬迁员工不去能不能得到赔偿可以选择继续阅读此文。 10w+浏览 劳动纠纷 就是我给员工预支工资然后这个钱我自己用了公司叫我还https://mip.64365.com/ask/36491118.aspx

3.工厂搬迁员工不去有补偿吗律师普法工厂搬迁员工不去有补偿吗2020-08-30 717 普法内容一般是因情况而定的。 1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,搬迁员工很难得到赔偿。 2、搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动https://www.110ask.com/tuwen/6794245790479585125.html

4.公司搬迁路途变远员工能否主张经济补偿金原标题:公司搬迁路途变远 员工能否主张经济补偿金 2013年,张先生应聘成为一家农化公司的技术员,在签订的劳动合同中约定,“根据甲方岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点:服从甲方安排,并乙方同意无条件接受甲方因工作需要安排的出差任务(包括外省市)”。 https://news.sina.cn/2018-09-10/detail-ihiixyeu5489818.d.html

5.员工因不接受公司搬迁而辞职,能要求经济补偿吗?法院判了!员工拒绝调整工作地点, 向公司提出离职, 并要求经济补偿金。 协商仲裁未果后, 起诉到法院 【基本案情】 卢某等人与佛山某保安押运公司签订劳动合同,约定工作岗位均为“押运守护岗位”,工作地点为“广东省佛山市五区”。 2021年,公司因租用房屋所在地块在“村改”中被征收,遂决定将乐从基地搬迁至南海基地。 决定https://static.nfapp.southcn.com/content/202209/09/c6875307.html

6.员工不服从公司安排被辞退,需要给予补偿吗?员工不服从公司安排被辞退,需要给予补偿吗? 针对员工因不服从公司安排而面临的解雇情况,是否应给予经济补偿,需依据法律框架内的合法性及程序正当性来综合评估。在合法操作的情况下,用人单位无需支付补偿金。在实际操作中,许多用人单位以这种理由解雇员工时,往往面临被要求支付补偿金或赔偿金的诉讼风险。以下是导致操作失https://m.dianping.com/ugcdetail/273076357?sceneType=0&bizType=29&msource=baiduappugc

7.员工加班餐实施方案7篇(全文)为完善公司餐补福利制度,体现公司对员工的关怀,增强员工归属感,现新增员工加班餐福利制度,具体标准及实施方案如下:1、适用对象:当日工作任务重要且紧急需加班至20:30后者,需于17:00前向部门主管提出加班申请,并获批准。2、加班餐标准及种类:每人每餐以20元内餐标为https://www.99xueshu.com/w/fileduu72e9c.html

8.理论学习企业搬迁,员工不想去,解除劳动合同需要支付补偿金吗?最近由于公司业务原因,需要调整办公地点,企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点,希望公司给予赔偿并解除劳动合同,其中还有一位孕妇。请问各位HR,企业搬迁,员工不想去,解除劳动合同需要支付补偿金吗?是否需要分多种不同情况来讨论呢?https://www.hrloo.com/dk/73404