OPPO关停旗下芯片公司,员工全部被裁?企业回应

哲库是OPPO旗下的芯片研发公司,定位类似于华为旗下的海思。OPPO在2021年12月发布的全球首颗6nm影像专用NPU芯片马里亚纳X和在2022年12月发布的自研芯片旗舰蓝牙音频SoC马里亚纳Y,都是哲库的产品。在过去两年的国产手机厂商造芯热潮中,OPPO是力度较大、出品较多、宣传声量也比较大的主要玩家。

针对哲库关闭的原因,OPPO方面指出,面对全球经济、手机市场的不确定性,经过慎重考虑,公司决定终止这一业务。去年以来,在全球宏观经济形势影响下,消费电子行业持续低迷,国产手机厂商普遍面临较大的经营压力。市场调研机构Canalys发布的数据显示,今年一季度,国内手机销量为6760万部,为2013年以来最低。

网传员工全部被裁,OPPO再回应

公开资料显示,OPPO为了自研芯片在2019年就成立了100%全资控股芯片设计子公司——守朴科技(上海)有限公司,2020年7月,该公司更名为哲库科技(上海)有限公司(ZEKU),涵盖产品线包括:核心应用处理器、短距通信、5GModem、射频、ISP和电源管理芯片等。

从人员情况来看,目前哲库科技员工总数已达3000多人,其中不少是来自于华为海思、紫光展锐、高通等芯片设计龙头资深人员,除了上海总部之外,该公司在国内的成都、西安,以及美国和日本都有分支机构。

根据网传截图,此次裁员涉及人数或近3000人,有内部人士曝出更多裁员细节,称今日哲库全体居家开大会,11点便宣布放弃芯片业务,接近3000人的员工全部被裁。目前公司大门已锁、内网也已关了,保安都进不去。

据哲库员工爆料,“昨晚下班后就接到公司突发通知,称公司IT重大升级,今天不用去公司,但是要准时参加全员会议(每个月线上会议)。然后今天公司就突然宣布了这个消息,没有任何的预兆,现在整个人都还是懵的。”

不过,目前来看,OPPO给出的是“N+3”补偿方案,而且是包括了年终奖来平均计算作为基础,有员工称此方案还算比较良心。

据了解,目前,哲库科技已向全员发送内部信,称公司做出股东决定,自2023年5月12日起解散哲库科技(上海)有限公司及其全资子公司、分公司,并终止所有劳动合同。信中指出,对于尚未入职报到的应届生,可选择加入OPPO其他部门,或接受”N+3”补偿金。

OPPO收缩战线?

回顾OPPO自研芯片之路,2020年2月,OPPO官方首次对外公布在芯片上的一些想法。

当年OPPO未来科技大会上,OPPO再宣布自2020年起三年内,OPPO还将持续投入500亿元研发费用,其中包括芯片投入。

据公开信息信息,OPPO在2018年的研发费用不超过40亿元,2019年猛增到100亿元。

据媒体报道,有知情人士透露,此次哲库关停系OPPO董事会决定收缩战线。

全球手机消费市场持续低迷

根据市场调研机构Canalys最新报告,2023年第一季度,全球智能手机出货量同比下降13%至2.7亿部。

具体品牌上,一季度三星以6030万部的出货量位居第一,市场份额占比22%;苹果以5800万部的出货量位居第二,市场份额占比21%;小米以3050万部的出货量位列第三,市场份额占比11%;OPPO和vivo分别以2660万部和2090万部的出货量位居四五位,占据10%和8%的市场份额。

值得注意的是,OPPO尽管一季度出货量排在前位,但与去年同期相比,出货量有所下降,同比降幅8%。

THE END
1.工厂倒闭遣散员工的赔偿标准有哪几项专家导读 公司要是破产了要终止劳动合同,赔偿标准得看员工的任职时间和月薪福利。要是员工在公司服务满了一年,那就能拿到一个月工资的补贴;要是服务满了六个月但没到一年,就按照一年来计算赔偿;要是服务时间不足六个月,那就可以拿到半个月工资的补偿。简单来说,就是根据员工在公司呆的时间长短来确定赔偿的多少https://m.64365.com/zs/3691163.aspx
2.南大光电:江苏南大光电材料股份有限公司发行股份及支付现金购买“1、本企业向上市公司(及其聘请的中介机构,下同)提供本次交易相关的资料均为真实、准确、完整的原始书面资料或副本资料及信息,副本资料或者复印件与其原始资料或原件一致;所有文件的签字与印章皆为真实的,不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对所提供信息的真实性、准确性和完整性承担法律责任;如因提供的https://m.10jqka.com.cn/20230706/c43418433.shtml
3.新劳动法规定企业关停员工能获得那些赔赏新劳动法规定企业关停员工能获得那些赔赏 立即咨询 何律师3分钟前解答了合同纠纷问题 谢律师1分钟前解答了合同纠纷问题 许律师2分钟前解答了合同纠纷问题 朱律师3分钟前解答了合同纠纷问题 何律师3分钟前解答了合同纠纷问题 谢律师1分钟前解答了合同纠纷问题 大家https://m.findlaw.cn/ask/question_28318868.html
4.工人日报胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示三是兼顾各方责任。最终的处理决定未回避公司存在的制度不完善、标准不清晰等问题,同时兼顾普通员工和管理者的责任,体现员工与企业的共生关系。 开除员工应坚持最后手段原则 “开除对劳动者而言是企业给出的最重的处罚措施,不仅影响经济利益包括有无经济补偿,而且也影响劳动者的职业声誉,关乎未来再就业。此事也给企业用https://news.culr.edu.cn/mtyxx/87a05344817d423d88fb9efb30051a34.htm
5.企业关停政策性补偿标准律师普法经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长https://m.110ask.com/tuwen/162461919812230514.html