教师工资为什么迟迟难上涨？3个原因摆在面前，涨工资遥遥无期

最近这几年，有关教师“涨工资”的话题就非常火热，去年教育部更是明确表示，“教师工资不低于公务员”将在年底前实施完成。然而一年过去了，教师的工资真的涨了吗根据身边很多教师朋友表示：基本没变。

教师工资为何迟迟涨不起来其实，这里面有好几个原因，今天就来为大家分析分析。

1.教师工资已经不低了

根据国家统计局发布的数据来看，教育行业的人均工资达到了97681元。要注意这是城镇非私营单位的工资，私立学校、培训机构的教师是不算在内的。也就是说，教师的平均年薪已经接近10万，高于社会平均工资。

要知道，我国教师群体非常庞大，在编教师超过1500万人，而教师工资全部由财政负担。教师目前的工资并不算低，如果继续增长，对财政来说是很大的压力。如果给每位教师月薪涨200元，财政支出其实很大，但教师根本“没感觉”，觉得涨了等于没涨。

2.教师工资分配不合理

教师工资的组成非常复杂，并不是简单的基本工资就完事了，还包括各类补贴津贴，岗位工资，绩效工资等等。和教师的职称，职务，教龄都有很大关系。一般来说，教师工资是处于递增趋势的，高职称、教龄长的教师，工资可能远超刚入职的年轻教师。一个20多岁的教师，工资可能就3、4千，而同学校一个50多岁的教师，工资可能就到了7、8千了。

然而，年轻的时候才是最需要花钱的时候，这个时候却只能拿最低的工资。好不容易职称评上，熬出头了，已经快到退休年龄了。所以很多年轻教师非常不满意，在网上发声的非常多。而真正高收入的老教师们，已经在安心准备退休了。

3.教师工资增长优先级不同

最近这一年来，教师工资涨了没有答案是涨了!但只有一部分人涨了。本次教师工资改革，最主要是针对乡村教师以及一些一线教师。尤其是乡村教师，工资调整幅度最大，获得的补贴最多，有不少乡村教师都获得500-1500不等的津贴。

另外，每个地区的教师工资调整方案有所不同，有些地区虽然没有直接给教师涨工资，但是降低了职称评选的门槛，让更多的教师评上高级职称，变相提升了工资。

大家觉得哪些教师的工资应该优先上涨呢可以说说自己的看法!