详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：团伙盗窃50万属于数额特别巨大的情形，依法应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。主犯通常会被判处较重的刑罚，一般在十年以上有期徒刑或者无期徒刑的幅度内裁量。具体的量刑还会综合考虑主犯在犯罪中的地位、作用、参与程度、是否有自首、立功等情节。如果主犯有自首、立功等表现，可能会在量刑上予以从轻或减轻处罚。从犯的量刑相对主犯会较轻，一般在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。从犯在犯罪中起到的作用相对较小，通常是辅助主犯实施盗窃行为，或者在犯罪中处于从属地位。同样，从犯的具体量刑也会根据其在犯罪中的具体情况进行综合考量，如有自首、立功等情节，也可能会从轻或减轻处罚。在司法实践中，对于团伙盗窃案件的量刑会根据具体案件的事实、证据以及法律规定进行综合判断，以确保刑罚的公正和合理。
问题分析：在劳动法中，员工造成损失的赔付标准通常依据以下原则：1.若员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求员工全额赔偿损失。这意味着员工明知自己的行为可能会给公司造成损失，却仍然实施该行为，或者员工的过失行为对公司造成了极为严重的后果。2.若员工仅为一般过失，赔付标准应根据具体情况合理确定。一般过失是指员工在工作中存在疏忽或未尽到合理的注意义务，但并非故意或重大过失。例如，员工在操作机器时因疏忽未按照规定程序进行，导致机器损坏，此时的赔付金额应与员工的过错程度相适应，可能是损失的一部分，而非全部。3.公司应在劳动合同中明确约定员工造成损失的赔付方式和标准，以便在发生纠纷时有据可依。同时，公司在要求员工赔付损失时，应提供充分的证据证明损失的存在以及员工的过错。4.若员工赔付的损失金额较大，可能会影响其生活，公司应在处理时充分考虑员工的实际情况，避免过度追偿。总之，员工造成损失的赔付标准应根据员工的过错程度、具体情况以及劳动合同的约定来确定，以确保公司的合法权益得到维护，同时也应保障员工的合法权益。
问题分析：在广州市，职务侵占罪的立案标准如下：1.职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。2.侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。3.利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。具体数额标准为六万元以上。4.数额在一万元以上不满六万元的，需同时具备侵占公司、企业财物三次以上、曾因职务侵占受过两次以上行政处罚、将侵占的财物用于赌博、吸毒等违法犯罪活动等情形之一，才能予以立案追诉。5.职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。若发现有符合上述情形的行为，应及时向当地公安机关报案，由司法机关依法进行处理，以维护法律的尊严和单位的财产权益。
问题分析：盗窃罪在符合一定条件时可以取保候审。首先，犯罪嫌疑人需可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性。其次，犯罪嫌疑人应当患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性。再者，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。最后，对于符合逮捕条件，但具有法定情形的犯罪嫌疑人、被告人，也可以取保候审，如系生活不能自理的人的唯一扶养人等。但具体是否能取保候审，还需由司法机关根据案件的具体情况进行综合判断和决定。