（1）兽医畜牧业需要大量的兽医来保证牲畜的健康，同时也需要兽医来有效地治疗疾病尤其对于繁殖、种公等细分领域的兽医需求更是大
（2）营销随着现代化畜牧业的发展，需要大量的人才来负责产品的销售、市场推广等工作，这方面的人才短缺也给了畜牧行业招聘带来了新的难度
（3）管理现代化畜牧业需要大量的管理人才，包括兽医、业务管理、园艺管理以及配种管理等而对于高端管理人才的需求更是持续增长，也是目前畜牧行业人才市场上较为紧缺的领域之
一二、畜牧行业人才本地化的短板同时，畜牧局总结了畜牧行业在人才招聘方面的短板所在其中，畜牧行业本地化人才的供应短缺是一个较为突出的问题由于畜牧业位于地理条件较差的地区，本地的大学也普遍实力不足，在学生培养质量上难以与其它一些重点地区的高校相提并论因此，畜牧行业难以在本地区招到更多的优秀人才此外，由于畜牧行业的职业特殊性，其普及度不如其它行业，也增加了本地招聘优秀人才的难度
三、畜牧行业人才招聘对策针对畜牧行业人才招聘难度，畜牧局也提出了一系列的对策
（1）发挥教育整合的作用为了解决畜牧行业人才招聘的难度，畜牧局需要发挥教育整合的作用，将地方高校的各类资源整合起来，建立人才培养体系，并与一些国内知名高校开展合作办学，提高本地区学生的培养质量
（2）加强行业企业与高校之间的协作为了提高毕业生的就业竞争力，畜牧局需要加强行业企业与高校之间的协作，加强实习、招聘等环节的协调，为畜牧行业输送更多的优秀毕业生
（4）持续注重畜牧行业本地化普及工作畜牧行业人才短缺的重要原因之一是职业特殊性，这对于在本地化地区招聘优秀人才以及其它经营难点有着特殊意义持续加强行业本地化普及工作，培育更多的畜牧行业人才，也是畜牧局持续优化人才结构的措施之
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