为进一步优化我县高中教师队伍结构，提高高中教师队伍的整体素质，根据《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（南府发[2006]52号）文件精神结合我县师资需求，决定采取双向选择形式（以下简称“双选”）面向社会公开招聘高中教师10名。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
5.适应岗位要求的身体条件。
二、招聘的范围和对象
1.2011年、2012年毕业的大学本科及以上毕业生；
2.获得学士学位以上；
3.专业对口；
4.同等条件下双学历本科生、高学历毕业生优先，中共党员毕业生优先，211工程院校毕业生优先，回原籍服务毕业生优先。
三、招聘的岗位、单位及人数
岗位一：地理教师2名（武鸣高中1名，锣圩高中1名）
岗位二：信息技术教师2名（罗波高中1名，锣圩高中1名）
岗位三：心理辅导教师1名（罗波高中）
岗位四：物理教师1名（锣圩高中）
岗位五：美术教师1名（锣圩高中）
岗位六：舞蹈教师1名（罗波高中）
岗位七：体育教师1名（锣圩高中）
岗位八：历史教师1名（武鸣高中）
四、报名和资格审查
“双选”报名工作全部实行现场报名及资格审查。
武鸣县教育局依据本简章规定的岗位招聘条件，对报考者进行资格审查，通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料和改报其它岗位。
4.开考比例要求
根据优先条件在符合报考条件的人数中按1：5比例确定参加面试人员（达不到1：5比例的以实际报名人数确定）。
五、考试
考试采用面试形式进行。面试方式采取结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。
面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试成绩在面试结束后当场宣布。
面试工作由武鸣县教育局负责组织实施；
六、考核
1．考核人选确定：根据招聘岗位报考人员的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选，并在县教育局工作区域内公布。
2．考核组成员：考核工作由县人力资源和社会保障局组织实施，考核组成员由组织、编办、纪委、人社、教育局抽调人员组成，每个考核小组应有2名以上工作人员。
4．考核要求：考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。
七、体检
根据面试、考核结果，经武鸣县教育局领导班子集体研究，按招聘岗位数1：1确定体检人选，并在本单位工作区域内公布。
体检人员由县人力资源和保障局组织到指定医院进行体检。体检参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体验标准及办法（试行）》（桂教人[2002]154号）执行。如体检中出现不合格者，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。