导语：如何才能写好一篇大学生就业难的主要原因，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
近年来，随着高等教育的大众化，高校招生规模的扩大化，高校学生数量在一定程度上超过了市场吸纳量，大学生的就业问题显得越来越严峻。当前，受美国次贷危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。大学生在此背景下如何克服金融危机带来的影响，找到就业的出路已成为亟待解决的问题。
一、金融危机下大学生就业难的现状
1.毕业生人数增加，就业签约率下降。
据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据显示，2009年全国高校毕业生的人数将超过600万，为近年来高校毕业生人数之最，加上往年毕业而未能就业的高校生，今年的就业大军高达1000多万人。截至2009年3月10日，广东省普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。
2.企业倒闭，失业人员增多。
中国社科院近日报告称，中国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻，估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。
3.僧多食少，工作岗位竞争激烈。
金融危机加剧了求职者之间的竞争。根据记者在一次人才招聘会采访中了解到，今年办公文员岗位的竞争最为激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢。
4.公务员考试，招录比例创历史新低。
被称为“中国第一考”的公务员考试人数创新高，今年有77.5万人参加国家公务员考试，比2008年度参加考试的人多了13万。根据上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局数据，上海2009年考试招录3618名公务员，共有约4.8万人报考，录取率约为7.5%。
1.供需失衡。
大学生的就业源于市场的需求。一方面，近年来高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。短期内的大辐度增加，势必给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位流失。此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备，产生人力资源的排斥效应和替代效应。所以，可以看出，在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。在金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。此外，企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招聘时，会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。然而在高等教育快速发展中，部分专业、课程设计脱离了社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的岗位选择。
2.观念误区。
不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况，在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。
3.实践能力弱。
三、解决大学生就业问题的对策
1.加强就业指导服务工作。
2.降低求职要求。
3.勇于自主创业。
2009年大学生就业压力很大。全国多个省市都公布或已实施了针对大学生自主创业的政策、措施。2月15日，国务院办公厅发出通知，高校毕业生创业可享受4项优惠政策，包括免收行政事业性收费、提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、享受更多公共服务等。大学生可以充分利用优惠政策，积极进行市场调研，选择切实可行的项目，加入自主创业的行列。有些城市为帮助走出校门的大学生增强自主创业的能力，还采取了一系列有效的措施，如浙江杭州在去年12月份开办了创业实训师资研修班，学员在教师的指导和帮助下，通过网络平台或在现实情景中建立虚拟公司（如进行工商注册、税务登记、银行开户），模拟创业过程，进行创业实践的演练，为自主创业打下基础。当然，在创业过程中，大学生还应具有敢于拼搏，敢于竞争，敢于承担风险的精神。
4.提升就业竞争力。
高校毕业生就业竞争力，是指大学生在就业市场上战胜竞争对手，找到适合自身才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，实际上也就是指获得与保持工作的能力，这是大学毕业生在通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自价值的本领。所以大学生只有具备或提升科学文化知识素质、思想道德素质、身心素质、工作经验及动手能力等，同时具备在劳动力市场环境中有效地向雇主推销自己的能力，这样才能脱颖而出。
5.继续深造。
据上述分析与探讨，在全球金融危机下，大学生就业难既有客观的因素，也存在主观的多种原因。要解决这个问题，国家政府部门就必须加大对就业扶持的投入，制定一些积极的就业扶持政策；企业就要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在招聘过程中，不要过分强调经验，而要考虑吸收新鲜的血液，给刚走出校门的大学生一个机会；学校要做好全方位的就业服务指导。除此之外，就业问题的解决还是要靠大学生自己，这也是解决此问题的关键所在。大学生要摆正自己心态，认清当前的形势，树立正确的就业观、择业观。
参考文献：
［1］杨玉华.大学生就业难的结构性矛盾分析［J］.商业时代，2007，（15）.
［2］田栋栋.社会资源极度倾斜让大学“考碗族”迅速膨胀［N］.中国青年报，2008，（7）.
［3］杨泰.学生就业难问题分析与对策研究［D］.东北师范大学2002学位论文.
关键词大学生就业成本就业形势
一、大学生就业困难的原因
当前大学生在心理和综合能力上欠缺、在数量上不断增长，以及外部就业环境等方面造成当前大学生就业难。具体主要体现在以下几个方面：
（一）我国劳动力总体上供过于求。随着我国改革开放以来，我国经济发展的趋势良好，相对的就业机会也就增加了，但是最近几年，国家扩大了对大学生的招收数量，每年毕业的大学生数量增多，但是刚毕业的大学生不肯从基层做起，所以在客观上无形中就给他们增加了压力，从而造成就业难的问题。
（二）大学生职业素质偏低。很多大学毕业生每天都在抱怨工作不好找，可他们从不想自己对许多工作存在着偏见，认为有些工作不适合他们做，尤其是苦力工作，他们觉得自己就适合坐办公桌，所以就形成了很多人找不到工作的现象。还有的毕业生就算找到了工作，也会听到老板抱怨他们专业素质、业务能力不如扩招前的大学生综合素质高，可事实是大学生整体专业素质却比以前有了很大的提高，就业竞争能力和心态有了很大的改观，也就是说当代大学生的综合素质有了很大的提高，但是因为职业素质这一项偏低，从而造成就业难的问题。
（三）政府在服务职能上缺位。现在许多大学生毕业后回到家乡后待业，这就需要政府在就业方面提供一些指导，但是我国各地政府在就业服务职能上却有所缺失。这也是造成大学生就业难的一个原因。
（四）企业缺乏培养人才长效机制。很多企业缺乏培养人才的想法，比如很多企业认为招收农民工远比花高价聘用大学生实惠的多，能给他们在短期内创造出更大的财富。而聘用大学生不仅提高了成本还收不到很好的效益，这在客观上也造成了大学生就业难。
二、就业成本偏高的原因
就业成本的持续增加是造成就业难的重要原因之一，就业成本的持续增加给大学生就业带来了沉重的负担，尤其是住宿费用和异地求职所带来的就业成本。而造成就业成本不断增加的主要原因有：大学毕业生数量逐年递增导致就业成本增加；大学生自身盲目的求职心态是大学生就业成本增加的重要原因；我国区域经济发展不平衡的现状也对大学生的就业成本增加造成一定的影响。
三、解决大学生就业成本的措施
（一）大力发展经济
以扩大就业为目的的经济增长，培育新的就业增长点，是解决我国当前大学生就业难的治本之策。要利用国家实施扩大内需的战略机遇，推动加快经济发展，努力增创就业岗位，要加快新农村建设和城市化进程，大力发展中小企业，为当代大学生向基层、甚至农村地区和中小企业转移创造条件，实现体制转轨和经济转型的良性过渡。
（二）准确定位，转变就业观念
大学是人生的转折点，也是未来社会发展的希望，作为一名大学生，首先，要学会自我定位。在就业前要对自身有一个全面的、客观的了解，明确自己适合做什么，只有这样才能在适合自己的职业里找到最适合自己的职业和位置。其次，大学生毕业生应该转变自己的就业观念。近年来，我国的高等教育在向大众化阶段过渡，毕业生就业难的问题很快就显示了出来。而之所以会出现这种问题，不少是结构上和就业观念的问题。因此，大学生要根据自己的经济状况和专业特点，抛弃过高的就业期望值，尽量做到先就业，如果有条件的话再选择其他职业，走一条降低起点、面对现实、先融入社会再寻求发展的道路。只有这样才能避免投入过高的就业成本。
（三）完善政府服务职能
面对严峻的就业形势，作为政府应采取有效的措施，加强管理，规范就业市场，建立毕业生和用人单位之间信用制度，规范用人单位行为，杜绝一切以营利为目地的中介机构，应鼓励学生大力自荐，拒绝一切不合理的收费而降低就业成本。从而规范就业市场秩序，完善就业市场体制，为大学毕业生提供良好的信息服务来增加他们就业的机会。
（四）转变企业的用人观念，建立长效的用人机制
造成大学生就业成本的不断增加与一些用人单位的观念有关，部分单位还存在这样的误区：（1）一些用人单位明确提出毕业生须提供这样或那样的证件，比如：外语、计算机、驾照等，对大多数大学生来说，这种情况极易导致成为应聘的盲区，使得很多大学生盲目跟随潮流。（2）一些用人单位在面试时并不考虑学生的经济状况是否能够承受，总之是由初试到复试，管你受的了受不了。（3）一些用人单位不同程度地表现出“以貌取人”的倾向，造成大学生不管自己有没有钱反正在外观上不能输给别人就行了，从而增加了就业成本。所以推动企业转变用人观念，使企业认识到大学生的长久竞争力和潜在的贡献率，认识到只有大学生才是为他们创造更多财富的主力军，而不是过多的要求大学生有过多的实践经验而拒绝给他们一个就业的机会。这也是降低就业成本的一个必要措施。
四、总结语
大学生就业成本的不断增加是阻碍他们顺利就业的一个重要原因，所以降低就业成本是当今社会解决大学生就业难的最有效、最可靠的途径之一。
[1]孟令豪.就业成本增加对大学生就业的影响[J].产业与科技论坛.2008（12）
关键词：大学生就业职业指导
一、大学生就业现状
近十年来，为提高全民素质及受教育水平，我国大学院校不断扩大招生的规模，造成大学生的数量迅速增加。2001年我国高校毕业生总人数约为114万人，到了2007年，我国大学生毕业人数增长到了495万，为2001年的4倍；而到了2013年，我国大学生毕业总人数达到了700万约为2001年的6倍。大学生每年毕业人数的持续扩大，使大学生就业成为了社会的重要问题之一。
在另一方面，企业的招聘难、留人难也成为了社会的重要问题之一。特别是在南方的劳动密集型企业，很多的企业出现了用工荒。我国逐渐转向老龄化，多数企业大量吸收新毕业的学生，虽然一方面增加了就业率，但新就业大学生的离职率普遍较高。用工荒、高流失率、低就业率表明我国的人才供求机制的不平衡，同时也表明我国的大学教育中对职业指导方面的缺乏。
二、大学生就业难的原因分析
大学生就业难的主要原因有四点：
1.大学期间与社会接触较少，对不同类型的工作不了解
我国的教育体质和家庭教育模式，让70%以上的大学生在毕业前没有接触过工作。大学生在毕业前，对社会没有一个基本的认识，对社会有较大的隔阂。多数大学生就业难并非是找不到工作，而是难于找到一个满意的工作。多数大学生渴望到政府、机关、事业单位、国有企业、银行等机构就业。而私有企业、艰苦行业、西部、基层农村却招聘不到合适的大学生。毕业生所持的高期望和择业观与社会需求相悖，这种“高不成，低不就”的心理定位严重影响就业。另一方面，大学生在就业的压力下，盲目求职从一方面降低了大学生的求职成功率。
2.对自己性格的缺乏了解，无法准确定位自己适合工作的类型
很多大学生在毕业前，对自己的性格与所擅长的工作方向缺乏了解，在岗位的选择上具有很大的盲目性。很多情况下，即使迫于就业压力，选择了岗位，也很容易在今后的工作中产生厌烦的情绪，从而造成再次失业。
3.职业规划的缺失
职业规划的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。而对于多数的大学生而言，多数的是对自己的职业目标有一定的了解。但对于自己的职业定位、职业通道并没有明确。通过对网络问卷回馈的结果整理，我们得到了以下结论：
（1）大学生职业规划普及率低
（2）高校就业中心没有对大学生有一个明确的指引
1.用人单位盲目的提高招聘条件，过多的看重工作经验
在高校毕业生就业人数大量增加的情况下，用人单位增大了选择余地，招聘单位招聘条件的增高，也加剧了大学生就业难的情况。主要表现在以下几个方面。第一，提高学历要求。第二，片面强调工作经验。第三，生源地域限制。第四，设置性别障碍。[1]
三、大学生就业难对策分析
（一）职业指导应从大学一年级开始，并持续跟进
目前我国大多数院校的职业指导都是从大四（专科为大三）开始。职业指导应从大学一年级开始设立，主要原因有以下几点：
1.大一的学生对大学的生活充满好奇，对各方面指导的排斥心理低，更容易达到指导的预期效果。
3.可以建立相应的辅导评测档案，记录每位学生在大学期间的职业指导的效果，从而为职业指导的方案进行改进。
职业指导需要长期的进行，短期快速的职业指导有拔苗助长的侧面影响，建立贯穿于整个大学生活的职业指导，能够为大学生明确职业方向，了解职业发展趋势，对自己个人兴趣和能力充分认识，从而保障在择业时的做出正确的选择。另一方面，职业指导还可以促进其学习知识，掌握技能，更加有针对性地提高自身素质，引导他们摒弃工作岗位有高低贵贱之分的不正确认识，明确职业目标，理性对待就业，最终帮助他们树立正确的职业观、职业理想。以冷静的态度和理性的思维来进行人生中的重大抉择。
（二）随着年级的增加，职业指导的侧重点应有不同
对于不同的年级，职业指导应有不同的侧重点。这样不仅能够减轻校方的压力，同时能够随着学生对社会了解的不断增加，将指导的重点转为偏向于实际。这样不但能够增强指导的效果，同时能够为解决学生随着在大学生活中产生的问题和疑惑。本人认为：大学低年级应该以学生的自我认识、性格分析、专业对口岗位要求分析为主要指导方向；高年级的同学应以对口岗位发展现状分析、就业现状分析为主要侧重点。
（三）鼓励学生在校期间多参加实习工作
大学生在社会中属于弱势群体，在校大学生更是。经调查，有78%的大学生希望能够在大学期间获得实习的机会。大学生到工作岗位中实习不仅仅是校方应做到的，
1.学校与正规的企业签订大学生实习协议，保障实习生的基本权利。
2.学校自行创建一定的商业活动。通过展销会等形式，不仅能够培养学生的商业头脑，活跃学校气氛，同时能够让同学采购到更实惠的产品，满足对生活用品的需求。
3.创建“大学生投资协会”，培养大学生的自主创业精神。同时能够产生更多的就业岗位，让不同院系的同学参与工作。不仅拉近了院校与社会的距离，同时能够促进学校的内部团结。对于成功的创业项目，学校也能够从一定程度上获得物资上的回报，扩大学校的盈利能力。
参考文献
[1]高庆娣.浅谈就业中职业指导的作用[J]，财经界，2010，42：62
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值
二、大学生区域就业心理分析(农村、城市)
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
(3)来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市
从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。
(4)来自两地的大学生都教青睐国营企业
从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。
(5)信息产业仍是大学生最青睐的职业部门
从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。
三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因
四、目前平均就业率不高
从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。
五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。
由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。
六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。
从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。
就业问题的解决思路
一、解决结构性就业难问题是关键
企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。
二、就业观念的转变应该慎重
关键词:大学生;就业;社会保障
中图分类号:F24文献标识码:A
一、大学生就业难的负面效应
1999年高校扩招以来高等教育的大众化在提供更多受教育机会的同时,也带来了一系列社会矛盾,其中大学生就业难带来很多负面效应。
(一)国家人力资源的巨大浪费。随着大学毕业生的逐年递增,其择业标准随之降低,相同就业岗位的竞争性必然随之提高。近年来,我国对高等教育的投入费用大幅度增长,国家投入了大量的资源,在此背景下,大学生毕业生找不到工作或降低择业标准,选择技术含量较低的工作,这无疑是一种人力资源的浪费。
(二)家庭对高等教育投资的信心受挫。从长期来看,大学生毕业之后不能就业,不能为家庭减轻负担,不能收回家庭高等教育投资的成本,这势必影响大众投资高等教育的信心,在社会上可能营造出“上大学无用”的舆论环境。2009年湖北及重庆地区出现了高考罢考的现象,其主要原因都在于大学生毕业后同样面临着就业困难的问题。
(三)大学生的心理健康受到严重影响。大学生就业困难问题还直接影响到了他们的心理健康。事实表明,大学生从学校迈向社会的初始阶段遭受坎坷,会对个人产生较大的负面影响,对他们在今后的生活中形成正确的人生观、价值观、爱情观均将产生负面影响。
二、大学生就业难原因分析
(一)客观原因
2、高等教育质量滑坡。高校的扩招导致师生比例严重失调,“三本”等一些非正规化民办学院以营利为目的,师资力量、校园内各种硬、软条件略逊一筹,学校内整体学习氛围较差;高校管理体制科层化,部分高校老师比较功利,把大部分经历倾注到追逐经济利益和职称地位上去,重科研轻教育,课程设置不与时俱进,课堂内容陈旧,学生所学的知识体系明显与当今社会脱节;各高校的课程设置均偏重理论学习,对实践和动手能力的培养较为缺乏。
3、大学毕业生供应与需求错位。单位用人以利益的最大化为基本准则,企业行为以节省成本为基础,过于注重就业者的工作经验。而我国现行的高校体制培养出的人才多注重理论素养,忽视了对大学生实际动手能力、处理问题的能力、组织协调能力的培养。另外,单位用人常对应聘者的专业进行限制与求职者的需求形成错位。单位在招聘过程中首先看重专业,忽略求职者的综合素质和适应能力。在大学生层面看,高不成低不就的现象较为普遍。
(二)主观原因
2、大学生缺乏正确的自我认识,对薪酬预期偏高。高等教育已由过去的“精英教育”转变为当今的“大众教育”,本科教育已经不再是传统意义上的“精英教育”,大学生也不是过去所说的“天之骄子”,大学生不应该有上了大学就能找到稳定、体面、待遇好的工作那种过去的观念。以往的研究者针对大学生的工资预期进行了实证调查研究,研究结果显示大学生的薪酬预期普遍偏高。大学生在找工作时应该注重选择一个有利于培养和提升自身能力的工作,即使起薪并不高,但如果有利于自身的发展,也应该考虑选择。可是绝对部分大学生如果对薪水不满意宁可选择自愿性失业。
3、择业时盲目的地域限制。很多毕业生不结合自身实际情况,不从长远角度对个人职业生涯进行规划,一味地追求沿海发达城市,有些同学“宁要大城市一张床,不要边远地区一套房”,这种盲目的地域限制也增加了不少就业困难。其实相对东南沿海等一线城市而言,很多中小城市和农村地区急需人才,而且这些地区由于急需人才,也有很多优惠政策和优厚待遇,如果能脚踏实地地将个人所学应用于这些偏远地区和农村,其实也大有发展。
三、大学生就业保障现实困境
2009年3月,国务院办公厅出台了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业、到中小企业和非公有制企业就业;鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业;鼓励和支持高校毕业生自主创业;鼓励高校开展创业教育和实践活动;强化对困难高校毕业生的就业援助,等等。
这些政策的执行确实缓解了大学生就业的压力,但在政策实施过程中仍然暴露出一些问题,使得原本意愿良好的政策收效甚微。笔者通过问卷调查及访问发现,尽管国家给予了一定优惠政策,但是真正还只是很少毕业生会选择去中西部就业。他们不是怕吃苦而不去中西部地区,而是认为那里的工作不利于其今后工作能力的提高和事业的发展;申请助学贷款的毕业生并没有为了清偿助学贷款而去中西部地区工作。也就是说,政府利用代偿助学贷款和发放生活补贴等方式作为刺激大学毕业生去中西部和边远艰苦农村地区还不是非常有吸引力;将大学生应征入伍,从表面上看确实减轻了整体大学生的就业压力,但实际是等于把压力转嫁到几年以后,并未从本质上解决就业难的问题,而且部队吸纳大学生的总量有限。由于国家不同行业间收入差距的不断扩大,大学生求职的首选还是公务员、国有企事业单位、著名企业和外企,有很小一部分人选择中小企业;政策虽然规定大学生自主创业可享受一定优惠待遇,但大多数大学生有赚钱的心理,但缺乏冒险精神,加上创业环境差,创业的比例不高。
另外,以创业带动就业的观点值得考证。事实上,小规模的创业无法吸纳更多大学生,无法带动就业。
四、我国大学生就业保障的建议
最近几年,随着大学生就业问题的突显,国家出台了许多短期治理政策,但从长远的眼光来看,应该建立制度化的大学生就业保障长效机制。健全大学生的就业保障已成为完善我国社会保障体系和建立健全失业保障体系的重要内容。将大学生纳入社保,既保障了公民的生存权、发展权,还体现了社会保障制度的稳定功能和公平性原则。大学生就业保障体系应注重大学生就业保障的长效性和大学生就业保障的合理性及制度性。笔者认为,我国大学生就业保障问题可以这样尝试:
(一)我国建立大学生就业保障体系时应纳入缓冲和激励机制。缓冲是指应该在大学生就业遇到困难时给予他们保障措施,让他们从心理和物质生活方面平稳过渡;而激励是指促进就业,要将物质补助与培训结合起来,以促进就业为目的,培养大学生的就业能力。
(二)大学生就业保障政策应充分考虑申请者的尊严问题,考虑他们的心理感受。要使大学生能够接受给予他们的就业保障,又要让他们觉得领取就业保障不丢失人格尊严。给大学生的就业保障要限定其名称,不能以“低保”命名或是不能以参考“低保”名义发放大学生失业金,低保是弱势群体社会保障的最后防线,应将失业大学生作为相对弱势群体或一般失业者。
(三)加强大学生就业保障观念教育。大学生也应从转变自身观念、认清形势、将自身定位为普通劳动者中的一员,认清在市场的竞争中同样存在优胜劣汰的风险。
(四)大学生就业保障金应该适度。就业保障金水平过低,将不能实现保障的功能,大学生就业保障水平过高,则阻碍大学生就业的积极性。就业保障金的额度应该参考当地失业保险的金额,略比一般失业保险低一些;就业保障等待期应在3个月之内较合适,就业保障金的领取时限不应过长,应限制为6～12个月。
五、结语
(作者单位:江西理工大学经济管理学院)
主要参考文献:
[1]宣杰.大学生失业问题探讨[J].经济技术与管理研究,2005.2.
[2]郑功成.大学生就业难与政府的政策取向[J].中国劳动,2006.4.
[3]林毓铭.大学生失业的政府保障模式与市场保障模式[J].高等教育研究,2007.8.
关键词：大学生；就业难；财政政策；促进
一、大学生就业难的表现及后果
二、大学生就业困难的原因分析
（一）从供求总量角度来说，供大于求是大学生就业难的根本问题
（二）从供求结构角度说，结构上的矛盾更加重了大学生就业的困难程度
三、解决大学生就业难问题的财政对策
大学生就业难是由多方面原因的，有的是由国情引起的，有的是由教育体制和大学生自身引起的，我个人认为主要还是一个结构性不平衡问题。仅凭市场的力量解决不了这个问题，至少要经过漫长的时期才能解决在此之前我们要付出很大很大的成本，而这也就成了政府介入干预的理由。
（一）从协调劳动力供求总量矛盾采取的对策
1、继续推行积极财政政策扩张需求促进大学生就业
2、选择合适的经济发展战略促进大学生就业
（二）发挥财政政策结构调控优势，协调劳动力供求结构促进大学生就业
除去对西部、农村地区的支持外，财政资金还可用于对中小企业的扶持、对劳动密集型企业的扶持和对困难企业的扶持，这些同样有利于调节就业结构。大学生就业考虑的一个重要因素就是稳定，中小企业由于没有规模优势，产品结构单一，研发能力不强，缺乏竞争能力等等，给员工一种不安全感，这也是制约大学生选择中小企业的障碍之一。政府可以通过财政支持政策向中小企业倾斜来弥补中小企业的缺陷，增加中小企业的吸引力，除了给予中小企业税收优惠，对中小企业的贷款给予一定担保增强中小企业活力外，提高中小企业员工社会保障福利也是很重要的方面。对于在中小企业工作一定年限的员工，政府可以提高他们退休后的退休金，也可以增加中小企业员工的失业保险金和补偿金，这些都可以增加中小企业的吸引力从一定程度上改善就业形势。总之，财政应该发挥其调节有选择性、主动性、目的性强的特点从结构优化角度协调劳动力供求关系。
1.王淑军：《5年间我国人口发展呈现6大特点》载《西部时报》2006年9月1日
2.陈金玲吴纬地：《大学生就业难的原因分析及对策研究》载《法制与经济》2010年第2期
Abstract:Facingthewholeworldfinancialcrisis,ourcountryeconomicalspeed-uppostpones.Thefemaleuniversitystudentgetsemployeddifficultlymoreandmoretobecomeaprominentsocialquestion.Thesocialtraditionculture'sprejudice,Employer'slocalinterestobligation,thelabormarketsupplyanddemandcontradictoryincisive,femaleuniversitystudentownfactorformstheprimarycausewhichthefemaleuniversitystudentgetsemployeddifficultly.Weshouldadopttheperfectlegislativework,initiatestheadvancedsexculture,strengthensownemploymentdealingwithabilityandsoonpositiveeffectivemeasure,startsanundertakingindependentlythroughthefemaleuniversitystudentalleviatesandsolvesthefemaleuniversitystudenttogetemployedthedifficultquestion.
关键词：女大学生就业措施
Keywords:FemaleuniversitystudentEmploymentMeasure
一、我国女大学生就业的现状
我国女性的就业率一直居于世界前列，女性的劳动保障体系总体是比较健全和完善的，女性享有特殊的有薪假期和生育补贴。09应届毕业大学生却不得不面对全球经济衰退，行业不景气的尴尬时期。这一场由美国次贷危机诱发全球金融震动，银行、证券、房地产破产风暴，继而波及各行各业，全球经济衰退时期宣告到来。特别是在当前经济形势较为困难的背景下，随着社会竞争的加剧，高校毕业生的就业形势正日趋严峻，对于女大学生，更是雪上加霜，她们在就业问题上越来越成为一个弱势群体。目前我国女大学生就业处于弱势的状况,主要体现在就业率低、就业质量低、性别歧视严重、就业缺乏保障及就业门槛高五个方面。相比男性大学生，“同工同酬”的政策难以落实到位。
女大学生就业歧视的将产生很严重的危害，女大学生会产生反常的消极的人生观念和行为。这会导致人力资源不应有的浪费，歧视行为长期普遍存在，必然会影响我国劳动力资源质量整体水平的进一步提高，最终影响经济的发展和社会的进步。
二、影响女大学生就业困难的主要原因
（一）社会传统文化的偏见。长期以来社会对女性的角色期待，造成男性群体对女性社会参与的排斥，进而对女性工作能力的怀疑，从而导致女大学生就业愈加困难。
（二）在家庭和企业中角色的冲突,影响用人单位录用女大学生。女性在心理上容易情绪化，承受压力的能力较差，情感脆弱，独立性较差，使得企业在录用女大学生时存在抵触心理。
（三）用人单位的局部利益影响女大学生整体就业。在劳动力市场机制下,女职工特殊的生理现象和所承担的家务、家庭照顾性工作,客观上也造成了企业成本的增加，作为用人单位在录用人员时必然会考虑招收女性带来的一系列负效应。从短期经济利益角度看，使得某些用人单位拒绝接受女大学生，反而更愿意要已经生育且有一定工作经验的中青年女性。
（四）女大学生在主动就业意识较弱。部分女大学生在主观上缺乏“自尊、自信、自立、自强”的精神，贪图安逸舒适的工作，缺乏艰苦奋斗开拓进取的决心，也使得用人单位不愿意接受女生。部分女生受社会不良风气的影响，不愿从事体力劳动，怕苦怕累怕脏，追求物质利益，不愿意到比较艰苦的基层和生产第一线去工作，也使得她们失去了为数甚多的工作机会。
（五）当前大学生就业供求矛盾已成为一个突出的社会问题。目前，我国大专院校毕业生面临着严峻的就业压力。大学毕业生数量年年递增，2007年全国高校毕业生495万，2008年高校毕业生达到了559万，而2009年将达到空前的610万人。2008年以来，由美国次贷危机引发的世界经济下滑，全球经济增长面临严峻挑战，对我国经济的发展也造成较大影响，使得就业矛盾更加突出。我国劳动力市场存在供大于求的突出矛盾，也是导致女大学毕业生就业难的主要原因。
三、解决女大学生就业弱势的措施
（一）进一步树立男女平等的性别观念。进一步倡导先进的性别文化，就是要努力实现性别公平、男女平等的氛围。要加强就业监管力度，明确性别在就业工作中的地位和作用，消除思想文化领域对女大学生的就业歧视，提高女性就业权的重视程度。加大男女平等国策的宣传力度，充分实现女大学生自主择业的权利，利用媒体树立女大学生的优秀形象，改善女大学生就业的社会环境。
（三）建立有效的女大学生劳动力市场监督机制。当前大学生择业已经成了一种市场行为，用人单位也有很大的自，而保护女大学生择业的具体措施和就业法规又尚未健全，因此，女大学生择业难问题，将在一定范围内继续存在。劳动执法部门要加强对女大学生劳动力市场的监督和管理，及时纠正和查处对女大学生就业的歧视行为，在现有劳动争议处理机制下,性别歧视可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院和法律援助机构要适时为女大学生平等就业提供强有力的法律援助，运用法律手段维护女大学生平等就业的权益，在民事、行政诉讼中司法机关可通过宪法司法适用保障就业平等权的实现。
（四）转变就业意识，突破观念壁垒。女大学生应该用积极的心态来面对就业，面对就业中的歧视，同时努力提高自身的人力资源素质。女从女大学生自身来讲，要降低自己的就业期望值，应该有从基础岗位做起的心理准备。同时，要做好心理准备，增强自己的心理承受力，勇敢地去展示自己的才华，勤于实践，努力把握机会，选择适合自己的工作，从而获得择业成功。
（五）发挥女大学生自身优势，增强自身的就业应对能力。大学职业指导机构应提高指导水平，让男女学生各自了解不同用人单位对劳动者素质的不同要求，帮助女大学生选择女生更有竞争力的职业。面对经济不景气，在女生就业相对较难的情况下，更应注意帮助女生与用人单位之间的联系。展示的能力最核心的问题就是大学生如何把自身的各种资本、能力的信息传递给市场，让市场明白自己的价值。从基层岗位做起，以女大学生良好的素质证明自身的价值，赢得企业和社会的认可。
(六)通过女大学生自主创业解决就业难题。笔者认为，女性创办微小企业的成功率可能更高，尤其是在贸易企业和家政服务行业等领域。由于这些行业往往投资少、风险小，符合女性细腻、认真等特点，而且社会需求旺盛，市场潜力巨大，女大学生创业者可以大胆尝试。同时，妇联与劳动、工商等部门对女大学生创业项目进行实地调研了解，提供信息、政策等方面资源，利用妇女发展扶持资金对女大学生开展创业帮扶，拓宽就业渠道。
[1][美]艾莉森贾格：性别差异与男女平等[A].社会性别研究选译，北京:三联书店，1998年
大学生就业高校扩招就业难“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。大学生是国家培养的高级专门人才，是未来高素质人才的核心，是实施科教兴国战略的重要力量。自1998年以来，高校扩招给越来越多的学生提供了受教育的机会，然而，不断地扩招也给越来越多的学生造成了就业难的问题。在社会经济飞速发展的今天，作为一个庞大的社会群体，大学生就业问题已成为人们最关切的话题之一。
大学生就业不仅仅是他们个人或家庭内部的事，它已经成为一个重大的社会问题。大学生就业，关系到个人生存和尊严、社会和谐与稳定、经济健康与发展，涉及千家万户的生计与发展，对这个问题如果不加以认真对待和很好处理，将可能会对社会稳定产生一定的影响。加强新形势下大学生就业工作研究，帮助大学生顺利就业，对于落实科教兴国的战略方针，推进社会主义现代化建设具有非常重要的意义。
一、当代大学生就业面临的新形势
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，到2005年毕业生将达到340万人。2013年毕业的大学生人数在699万左右，比2012年的680万人数增加19万左右。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。
同时，在全球金融危机重压下，2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2007年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。
据统计，2014年全国毕业生总数在700万以上，压力巨大。毕业生就业形势更加复杂严峻。当代大学生就业现象主要有以下几个特点：
（一）就业结构性矛盾突出
就业总量压力巨大，结构性矛盾更加复杂。一方面，用人单位找不到适合的员工，招工难依然存在。另一方面，求职者却呈现就业难的情况。
（二）国企和事业单位成为追逐的热点
据统计，毕业生选择在国家机关、国有企业、学校、科研单位、三资企业就业五项加在一起占79.6％，而愿意到集体企业、乡镇企业、私营企业就业的三项加在一起仅占13.8％。物价上涨导致生活成本增加，在企业竞争激烈、压力巨大，相比较而言，近几年公务员和垄断性国企的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高又有稳定性，这些诱惑当然会促使大学生改变择业方向。
（三）就业地域趋于合理
大学生就业趋于理性，和多年来“奔向北上广”趋势不同，2013年很多大学生不再盲目的选择北京、上海和广州等一线城市，主动选择去二、三线城市就业。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，选择二、三线城市也是比较务实、比较理性的选择。
（四）就业不公平问题仍存在
“宁要本科男，不要研究女”“就算学历高，女也不敌男”，如今找工作已经成了不少女生的心病。另外，据调查，54.05%的大学生表示在应聘中受到过不公平待遇，包括性别、户籍、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等歧视。
二、当代大学生就业存在问题的原因探析
造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括社会原因、高校原因、家庭原因和自身原因，下面将从这四个方面进行深入分析。
（一）社会原因
1.社会地域发展不均衡
2.企业用工制度不合理
一些私营企业用人制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有或只有而无一金。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生无法接受。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
3.不规范、不健全的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性
从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集、和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。从人才市场管理机制看，不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励、保障、限制机制，也削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。
4.存在性别及生源地域不公平
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
（二）高校原因
1.高校扩招导致大学生就业市场失衡
总量失衡和结构失衡是导致大学生就业形式严峻的主要原因，而高校扩招是造成大学生就业市场供需失衡的一个原因。由于扩招的速度过快，超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度，致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。
2.教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩
随着市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，部分传统生产领域日渐萎缩，新兴部门和企业则迅速崛起。新的产业结构的调整和升级，必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量做出积极的相应变化。然而，由于教育本身的滞后性等复杂原因，我国的高等教育未能及时有效地调整专业结构，与行业需求相符合，这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位，从而导致大学毕业生结构性过剩。
3.大学生就业指导工作个性化服务不到位
（三）家庭原因
现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定。很多家长认为孩子选择就业区域时，最好选择北京、上海、深圳等热点地区，父母的干预无形缩小了孩子的就业范围，给毕业生很多的心理压力。
（四）大学生自身原因
1.大学生就业期望过高
一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等；另一方面，过分看中单位的医疗、养老保障制度等，只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不肯放下架子，缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。
2.自身素质不能适应用人单位的需要
大学生的自身素质与社会需求的差距较大，部分毕业生“心比天高”，过高估计自己的素质和能力，但综合能力又满足不了用人单位的要求。相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
3.缺乏创业意识
传统的就业择业观制约了大学生成功就业，大学毕业生普遍存在“等”“靠”“要”等思想，缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台，高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者，也不愿意实现对自我的突破，不愿意走上创业之路。
三、解决当代大学生就业问题的对策
解决大学生就业难的问题，是一项复杂的系统工程，需要从社会、学校和自身三方面共同努力。
（一）社会方面
政府要采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策，为毕业生就业营造良好的制度性、政策性环境；大力深化户籍、人事和用工制度的改革，切实加强政策之间的协调性和配套性；要通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位；要综合运用财政、税收、金融等“杠杆”，使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的“蓄水池”。
2.政府要加强创业教育，提升创业能力
大学生自主创业也是解决大学生就业的一条重要的途径，但是，自主创业对大学生来说也是很不容易的一件事，所以各级政府要把鼓励和引导大学生积极创业，从各个方面加强大学生自主创业工作，政府可以大力培育发展专业化公司，为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。
3.整合就业信息资源，保证就业渠道畅通
（二）高校方面
1.积极拓展就业市场，同时提高大学生就业竞争力
发挥往届毕业生的作用，建立毕业生去向档案，与接受单位和毕业生保持联系，做到毕业工作的可持续发展；主动联系用人单位举办专场招聘会，为大学生提供更多就业机会；完善实习就业制度，加强实习基地建设，强化学生的实习力度，争取通过实习渠道提高学生动手实践能力，为解决就业问题打下良好的基础。
2.完善就业信息网络化建设，拓宽服务的工作平台
4.加强毕业生就业观教育，鼓励大学生基层就业
推进基层就业工作既是时代的需要，也是我们的目标，更是突破制约毕业生就业瓶颈的关键。深入学习贯彻落实教育部就业工作会议精神，着重做好大学生志愿服务西部、“三支一扶”、大学生预征入伍等基层就业的宣传教育组织工作，积极教育引导学生转变观念，投身基层。
三、个人方面
（一）认清就业形势，合理自我定位
毕业生对当前就业形势、就业市场、专业需求的了解是必不可少的，只有这样才能对自我有明确的定位。当前，国际金融危机影响犹在，国内经济形势稳中有变，国内高校毕业生不断增多，就业形势依然十分严峻。广大毕业生应充分认清当前就业形势，合理调整自己的就业期望，在自我评估和社会需求之间确立一个与自身能力、要求相符并适合自身发展的工作岗位。
（二）大学毕业生要努力提高自身综合素质，增强就业竞争力
提高大学生综合素质，增强就业竞争力是解决大学生就业难的重要举措。企业需要的是综合素质高、学习能力强的复合型人才。因此，大学生面对严峻的就业形势中，要不断的完善自己，不仅仅要学习专业知识，也要培养自己的实践能力、人际交往和沟通能力等。要认清企业的用人需求，培养各方面的综合素质。
（三）大学生要保持良好的心态，积极就业
在就业过程中，时刻保持良好的心态非常重要。找工作不是一蹴而就的，很多同学在找工作的过程中会遇到一而再再而三的失利。而在现实生活中，很多大学生往往急于求成，一旦就业遇到挫折，就悲观泄气，一蹶不振。大学生要认清就业形势，正确面对就业逆境中的困惑和压力，调整心态，变压力为动力。特别是在就业的逆境中，要他们积极就业。
（四）大学生要树立正确的就业观念
大学生要认清当前形势，转变“先择业后就业”的就业观，要明确求职择业不可能再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
（五）大学生要培养良好的创业精神
总之，做好大学生就业工作，关系实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局，关系广大青年学生的切身利益，关系高校和社会的稳定。当前和今后一个时期，伴随着社会转型、经济结构调整和深化教育体制改革，大学生就业形势比较严峻，就业压力普遍增大，成为大学生迫切需要解决的实际问题。我们要集合政府、社会、高校、家庭及学生个人的力量，采取各种措施，努力做好大学生就业工作。
\[1\]孙自盛，窦余仁.关于辅导员参与就业指导的思考［J］.中国大学生就业，2006，（13）.
[关键词]烟台；人才市场；大学生
[DOI]1013939/jcnkizgsc201614083
大学生就业难问题一直是当前就业环境中一个严峻的问题，造成大学生就业难问题的原因包含多个方面，既包含大学生自身的因素，同时也包含招聘企业的因素，如何解决这一问题成为社会研究中的重要课题。烟台市每年的大学毕业生数量众多，但实现就业的毕业生并不多，人才市场作为企业招聘的载体，在提高大学生就业率中有着十分重要的作用，通过对2015年其人才市场情况的调查，旨在为就业率的提升提供方法及指导。
1调查背景
2调查方法及调查内容
21调查方法
本次对人才市场的调查采取实际走访与调查的方法，通过访谈、问卷等方式获得相应的调查资料。调查过程中，在烟台市人才市场随机选择1000家招聘企业及2500名求职者，进行相应的调查。
22调查内容
在对招聘企业的调查中，包含企业的基本情况，招聘的具体岗位，岗位对求职者学历、能力等方面的要求，企业对求职者的期望，企业对大学生求职者的评价等。[2]在对求职者的调查中，包含求职者求职的职位、期望的薪资待遇、对企业的要求、对自身的综合认知等多个方面。
3调查结果及分析
31企业“招聘难”
32大学生“求职难”
从随机选择的2500名求职者中可知，大学毕业生求职者的数量占据70%以上，其在“求职难”方面的表现更为明显。随着烟台市经济水平的提升，其对人才的需求量也逐渐提高，尽管如此，大学生求职难的问题依然很严重。从统计的调查数据可知，大学生求职者中，80%以上对求职职位的预期工资非常高，主要原因是大学生认为，自己已经在校学习了丰富的专业知识，毕业后的薪资理应比较高。而当招聘企业的职位薪资低于大学生的预期水平时，大部分大学生会选择直接放弃职位，转而走向其他企业，最终出现无法就业的局面。此外，大学生对当前的就业状况认知过于乐观，50%左右的大学生求职者认为，当前的就业形势并没有社会中所说的那么严峻，找份工作还是比较容易，当被问及是否愿意从事基础性的岗位工作时，60%以上的大学生表现出迟疑的态度，40%左右的大学生直接回绝，这一调查结果也说明，在过于乐观地看待就业形势的基础上，大学生并未充分的认识自身的就业能力，形成“高不成低不就”的局面。大学生求职者在选择岗位类型时，服务类的职位几乎不受大学生的青睐，不选择服务类岗位的原因包含“名字不好听”“无视人才价值”等。[3]
33企业与求职者之间的供求矛盾突出
4总结与启示
通过对2015年烟台市的人才市场调查可知，当前烟台市的就业难题比较突出，存在企业招聘难与求职者就业难两难的局面，就业供求矛盾突出，对此，烟台市的高校、人才市场以及求职者都应该从自身改进，为提升就业率努力。
41高校方面
高校应结合当前烟台市的企业需求现状对就业设置进行相应的调整，以便于人才的专业结构与社会需求结构相匹配，提高毕业生的就业率。高校在设置学科专业时，坚持以社会需求为导向，提高调整的力度，保证专业设置的合理性，并促进教学体制改革的深化，保证培养出来的人才符合社会的需求。[6]此外，高校应该与企业之间建立良好的合作关系，了解当前社会中需求量的人才类型，从而有针对性的培养，缓解专业技术型人才的供求矛盾。高校还应该加强对大学毕业生的就业教育，促使毕业生正确地认识就业，科学的评估就业形势及自身的就业实力，提升就业的有效性。
42企业方面
企业之所以出现招聘难的问题，自身方面的原因也占据总原因中的一部分，企业应结合自身的实际情况，明确招聘岗位对人才的需求，避免一味地追求求职者的学历、技能等方面，应该综合考虑求职者各个方面的水平。同时，企业应该大胆地招聘青年员工，并加大培养的力度，以合理的薪资制度及奖励制度、企业文化等留住人才，避免企业在培养人才的无用功，降低人才流动率。[7]
43人才市场方面
当前，烟台市求职者主要的就业渠道就是人才市场，因此，人才市场也应该从自身的角度出发，充分发挥自身的职能，促进就业率的提升。烟台市的各个高校扩招之后，毕业生的数量急剧增加，提高了就业压力，为了缓解就业压力，提高大学生就业率，烟台市人才市场可以多举办专场招聘会，比如营销专业学生专场招聘会、本专科学生专场招聘会等，并充分利用网络资源，提供更为全面的就业服务。[8]
44求职者方面
求职者在求职的过程中，应该科学的评估自己的就业实力，提升就业的成功率。尤其是大学毕业生求职者，应该将求职的期望降低，从基层职位做起，逐渐实现自己的职业规划。同时，求职者还应该不断地提升自身的综合素质、职业道德等，满足用人单位的需求。
5结论
通过对2015年烟台市人才市场的调查情况可知，烟台当前的就业形势非常严峻，就业难问题及供求矛盾突出，通过高校、人才市场、企业以及求职者自身的努力，实现就业率的提升。
[1]罗明艳广东省人才市场需求特点与文科专业教育关系的调查分析[J].中国市场，2010（48）：12-14，17
[2]周婷高职院校财务管理专业人才市场需求状况的调查研究[J].价值工程，2015（36）：244-245
[3]胡瑞文，张海水面向人才市场的我国普通高等教育学科专业结构调整策略研究[J].现代教育管理，2014（2）：7-13
[4]瞿晓理，程佳莉经济危机下高学历求职者心理危机研究――基于苏州人才市场的调查[J].西南交通大学学报：社会科学版，2011（1）：47-51
[5]涂洪波，乔辉市场营销人才的供需现状及存在的主要问题――来自湖北地区的调查[J].中国电力教育，2011（9）：10-11
[6]曾名全广东珠三角人才市场需求调查分析报告[J].市场论坛，2011（3）：46-47
关键词:大学生;就业;对策建议
中图分类号:F241.4文献标识码:A
近年来,大学生就业难已经不再是一个局部或者仅限于高等教育领域。随着高校扩招以后毕业生人数创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。2007年毕业生人数为495万,待业人数为144万;2008年毕业生人数为559万,待业人数为160万左右。2008年开始的全球性金融危机令大学生的就业形势更是雪上加霜,据中国青少年研究中心的《中国青年权益状况报告》显示,我国高校毕业生待业率已达到15%左右,远高于社会平均失业率。而2009年毕业生人数达610万,加之历年累积,2009年加入就业大军的高校毕业生将会超过700万人。由于大学生的人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资,大学生人力资源的赋闲造成了人力资源的浪费,也积聚了社会不稳定的因素,对当前建设和谐社会极为不利。大学生就业难,而且一年比一年难,已成为一个亟待解决的现实问题。
一、大学生就业难原因分析
对于大学生就业难的原因,各类学者从不同角度分别对该问题进行了阐述。归纳起来主要有以下几种:大学扩招导致的大学生数量供大于求,造成总量失衡;高校的专业设置不能满足市场需求;大学生就业期望值过高,但能力有限等。可以看出,学者们主要是从教育学、社会学等角度进行分析的。笔者认为,这些解释都或多或少在某一方面有一定的说服力,但也存在一定的片面性。大学生真的已经过剩了吗目前,我国高等教育的毛入学率为15%,仅处于高等教育大众化的起步阶段,而西方发达国家早在上世纪中叶就已经达到了这一水平。
不可否认,高校扩招与就业难存在一定的关系,但绝不能因此把高校扩招错判为就业难的主要原因。试想,如果今天毕业的大学生当年不去上大学,是不是就不存在就业的问题了呢答案显然是否定的。高校作为生产大学生的“工厂”,从根本上说,顺应了时代的要求。学生在大学就读,是在帮助和促进大学生就业,而不是在制造就业问题。有关资料显示,在我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,其中接受过高等教育的仅占5%左右。这些统计数据充分说明,我国大学生不是多了而是少了,高等教育规模的扩张是社会发展的合理需要,并不是造成就业难的直接原因。
这样,在看似“过剩”的假象下,大学生为何就业难社会和学界有很多不同的认识和看法,这其中有客观因素,也有主观因素,主要牵涉到社会、高校和学生三个方面。
1、国际分工和经济危机的双重影响。由于我国处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的,使得我国就业上呈现“白领需求不足”的状况,在大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的剪刀差。又由于金融危机引发的全球经济危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济造成的负面影响明显增加。虚拟经济的危机逐步涌向实体经济,一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难,有的甚至因此而破产。“不景气行业名单”、“中小企业倒闭潮”、“裁员企业名单”等问题相继出现在我们眼前。用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降,让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。据上海调查数据显示:2009年仅有45.12%的外企计划招聘应届高校毕业生,且招聘人数有限。
2、区域经济发展不平衡。区域经济的繁荣程度不同,对大学生的吸引力也不同。无疑,大部分大学生更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业,而西部或农村地区几乎无人问津。这导致了在东南沿海和大中城市的就业压力非常大,所谓的就业难问题也主要集中在这些区域。区域经济发展的不平衡导致想就业的地方不能就业,能就业的地方又不想就业,从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面。
3、高校扩招的影响。面对连续几年大学生就业难,虽然国家已经停止了扩招,但是扩招对就业的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万,2005年为380万,4年内增加了265万。而2007年我国普通高校毕业生达到495万,比2006年的413万增加了82万,2008年全国大学毕业生为559万,2009年该数字为610万,毕业生数量越来越多。就浙江省来看,2009年有高校毕业生23.26万人,比上年增加1.77万人。广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人,加上来广东“淘金”的外省院校毕业生,预计在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生的待业人数:2001年34万大学生待业,2002年37万,2003年52万,2004年69万,2005年达到79万,2008年则高达150万,新老毕业生叠加对2009年大学生的就业带来了前所未有的压力。
1、专业课程设置与市场需求的错位。随着经济的发展和改革的深入,人才市场的需求结构也发生了剧烈的变化。随着产业结构调整和升级,人才结构也要随之调整。很多专业课程设置长期不变,与现实需要结合比较差。随着社会变革的加快,对大学生的实践能力和创新能力的要求不断加强,传统的专业课程设置已不能满足人才市场的需求。
2、大学生就业能力与用人单位的需求存在差距。新形势下,一纸文凭已经不足以成为就业的通行证。用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求。而已有的实践证明,大学生在这些方面的能力并不尽如人意。就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素。
3、大学生就业观念没有迅速调整。市场经济条件下,大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场。然而,对于这一变化,大学生并没有做出及时反应和调整。一方面是就业期望依旧,大多选择在东南沿海地区,对于中西部地区不予考虑;另一方面要求离家近、薪水高、工作轻松。过分看重工作地域和薪资,而忽略了自身和职业生涯规范与发展。在这样一种追求完善与一步到位的就业理念驱使下,对就业风险缺乏必要的准备。
二、解决大学生就业难的对策建议
(一)延长产业链,积极参与国际服务外包,进一步加快第三产业发展。据国家统计局测算,我国第二产业增加值每提高1个百分点,就能增加就业岗位17个;而第三产业增加值每提高1个百分点,就能增加就业岗位85个。但是,目前我国第三产业就业人数仅占全国就业人数的27.7%。实践表明,第三产业越发达,就业岗位就越多;反之,就业岗位就少,就没有发达的经济。我国的第三产业具有充分的发展空间,因此我们要加快第三产业的发展,以此增加就业岗位,使就业人员的就业权得以平等实现,促进我国经济的腾飞与发展。2010年国内人才市场将进一步升温,我国目前实行的扩大内需政策,加大了我国基础设施的建设,对拉动内需具有非常重要的现实意义,这可以给大学生就业创造更多的就业岗位。
(二)深化高校教育改革,加强就业指导,拓宽就业市场
1、适时调整专业结构和课程设置。社会在迅速地变化和发展,对专业人数也在不断地提出新的要求,这样高校应该时刻把握就业市场的脉搏,根据社会各行各业的需求,合理地调整专业结构和课程设置,提高就业者与社会需求的匹配度。
2、强化就业指导,充实就业信息。高校应根据就业情况对大学生进行正规的就业指导。比如,开设大学生就业指导课程,强化毕业生适应市场经济的意识。引导和帮助学生正确分析自己喜欢干什么,适合干什么,并了解所学专业的培养和发展方向,以及社会对毕业生要求,国家对毕业生就业政策规定等等。这样有利于大学生在择业时能一步到位,避免四处碰壁。
(三)密切高校与企业联系,减少中间环节,开发岗位资源,优化供求通道。高校要主动敞开校门,走向社会、深入企业,建立起比较稳定的人才关系。企事业则应积极与高校密切合作,开辟企业在高校中的生存发展空间,从产品设计规划到培养使用实现高校与企事业的紧密结合,强化高等教育与社会的一体化发展。
(四)学生既要理论水平高又要实践能力强。以上讨论了提升就业率的基本条件,实际上都是外因性基本条件。这些外因条件还等待和依靠内因条件才能起作用。这个内因条件就是学生自身。现在普通高校的学生学风问题不容忽视,不少学生畏难、浮躁、厌学、逃课、甚至贪图享受,其结果是理论水平和实践能力都不能达标。所以,一定要教育学生刻苦努力学习,克服一切困难,既要把理论知识融会贯通,又要参与实践,学以致用。
(五)进一步扩大和实现灵活就业。灵活就业的发展,需要择业人员的思路更加灵活,尤其是就业观念和择业方式要及时转变。灵活就业方式,既有利于企业优化人才结构、规避用人风险,也有利于择业人员积累实践经验、增加职业技能和知识才干,有利于人才的流动与发展。同时,要完善灵活就业的配套措施,特别是要完善劳动就业的保障法律制度,加强就业指导,促进灵活就业发展,使灵活就业更加灵活,以此引导大学生顺利实现就业权。在目前就业大学生中,多数人认为只有到机关或国有企业才算正式就业,必须与用人单位签订正规合同才属于真正就业,要求必须要有相对稳定的岗位和一份固定的收入。大学生对就业概念的理解,直接影响着毕业生对就业单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的期望。在现实就业压力下,毕业生对就业概念的理解应当更加宽容,只要有就业岗位和劳动收入就可以选择就业。
为了确保大学生能够顺利实现劳动就业,应结合我国目前的就业现状,采取各种有效措施,进一步扩大和实现灵活就业。一是选择到基层去就业。我国目前的大学生村官是一个非常不错的选择,还有一定的优惠政策。在城市里的社区实现就业也是非常明智的选择,这里蕴藏着非常多的就业机会;二是选择到西部去就业。我国目前西部大开发,需要大量的高层次人才,大学生到西部去就业,可以顺利实现就业和实现自己的人生价值;三是到非公有制企业去就业。非公有制企业雇佣的应届大学生人数多,提供的就业岗位多,实现就业会比较顺利;四是可以选择自主创业,达到实现就业的目标。创业既可以实现自己就业,还可以带动其他人实现就业,我国对此也有一定的优惠政策。所以,大学毕业生也要学会抓住机遇,顺利实现自己的人生价值和目标。
(作者单位:浙江商业职业技术学院)
[1]惠丽雅.新形势下大学生就业问题的思考与对策[J].经济师,2009.8.
[2]王江.大学生就业难的原因和对策[J].北方经济,2009.7.
[3]林细莲.当前大学生就业难的分析及应对措施[J].社会纵横,2009.5.