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8月21日，一场别开生面的党建品牌成果展示活动在西南油气田川东北气矿举行，9个极具特色的党建品牌，以情景剧、音诗画、诵读等形式展示着扎根大巴山石油人的抱负与梦想。
党建品牌成果展示活动现场
无独有偶，不久前，中国石油首个特高含硫智能气田——位于川东北气矿的铁山坡智能气田通过验收正式上线，成功打造可复制可借鉴的“数智西油”模式。
这是党旗下熠熠生辉的川东北气矿，这也是国资央企以高质量党建推动高质量发展的有力证明。
以政治建设把方向、以思想文化建设聚人心、以基层组织建设保落实、以队伍建设强执行、以作风建设扬正气、以民生建设强凝聚。当前，川东北气矿正全面提升党建工作价值创造，为攻坚300万吨油气当量提供坚强保障，为西南油气田公司“上产500亿”贡献大巴山深处的蓬勃力量。
创建党建品牌有形有意
“这是我们的党建品牌logo，棱角分明的山代表着铁山坡，环绕着它的红旗代表着我们始终坚持党建引领。”平日里不善言辞的川东北气矿行政事务中心铁山中心站党支部书记杨继波，在谈到党建品牌建设时却如数家珍。更让他滔滔不绝的，是去年在中国石油集团进行交流的铁山中心站党支部“两组融合”试点经验。
据杨继波介绍，铁山中心站党支部始终坚持从党小组和生产班组“两组”融合抓起，积极探索实践“组织机构一体化组建、制度职责一体化建立、工作管理一体化运行、人才队伍一体化培养、工作成效一体化考核”的“五个一体化”融合共建思路，建立健全组织融合机制，充分发挥党小组和生产班组强管理、抓生产的双重作用，实现基层党建与一线中心站安全生产同频共振、双向发力。
川东北气矿党员突击队授旗仪式现场
“共建”，不仅是铁山中心站党支部推进“两组”融合的重要方式，也是川东北气矿创新打造党建品牌的核心理念。
“我们积极探索国有企业党建互联共建新机制，旨在以互联共建，实现共享共赢。”据川东北气矿党委书记、副矿长李杰介绍，近年来，川东北气矿着力央企领建，引领形成协同攻坚力量；着力企地共建，保障地方经济社会发展；着力支部联建，围绕中心工作共创品牌；着力“两组”融建，延展生产一线触角。不仅打造形成了具有川东北特色的“共建”品牌，也通过区域统筹、资源共享、优势互补、合力攻坚，让党建品牌有名更有实——
高效整合川东北地区能源央企党建工作资源，通过牵头深化“渡口河党建联盟”企地共建，深度参与西南油气田重庆片区党建协作区区域共建。
与中石化中原油田普光分公司党委携手党建行业共建，形成“中中区域合作”示范点，实现从区域竞争到携手合作共赢，圆满建成中石油首个自主开发特高含硫气田。
川东北气矿自2022年以来分两个阶段推进基层党支部党建互联共建，有效解决了党建资源不平衡、专业人才资源分布不合理、党员教育管理方式单一等问题。目前，川东北气矿4个机关党支部、6个直属党支部、11个基层党支部实现了结对共建全覆盖。
……
一个又一个生动的案例，是川东北气矿党委坚定不移抓上产、保安全、促改革、聚合力、增效益的有力证明。今年以来，川东北气矿党委又正式启动“一支部一品牌”的认定工作，旨在认定表彰一批有内涵、有定位、有成效的基层党建品牌，形成一批可借鉴、可推广的亮点做法和经典案例，打造一批在公司范围内“叫得响、立得住、有特色”的基层党建品牌集群，自上而下铸强品牌矩阵核心价值，助推气矿高质量发展。
赋能生产经营向新向好
在大巴山深处，中国石油首个自主开发的特高含硫气田——铁山坡气田如今已安全运行超430天。不远处，渡口河—七里北气田正快马加鞭抓紧建设，预计在今年10月底建成投产。
“川东北气矿自2002年诞生起，就肩负攻坚高含硫气田的使命。”这是川东北气矿所有员工刻在基因里的共识，也是川东北气矿推进党建工作的核心目标之一。
“作为技术支持单位，我们给自己的定位，就是川东北气矿的‘技术服务人’。”川东北气矿油气田开发技术所党支部书记、副所长曾令平用朴实的话语道出了护航川东北气矿高质量发展的决心。据曾令平介绍，近年来，油气田开发技术所通过实行一般项目“党员攻关”、重点项目“党小组攻关”的方式，进一步增强党支部凝聚力，也为川东北气矿铁山坡气田、渡口河—七里北气田等重大项目提供了有力的技术支撑。
为进一步增强队伍战斗力，该党支部还创新制定“3211”英才远航计划。“‘3’指的是专业技术人员每年都要承担一个研究项目、熟练掌握一个专业软件、发表一篇技术论文，‘2’指的是通过开展气藏动态分析和钻井地质跟踪分析，提升人才的技术支撑能力和质量。另外两个‘1’分别代指常态化开展‘科研小课堂’和专业技术交流培训。”曾令平告诉记者，技术所党支部通过不断总结、提炼优化、动态调整，进一步发挥了人才、科研平台等资源优势，为气矿高质量上产赋能。
铁山坡气田航拍图
坚定人才强企，是川东北气矿推动党建与生产经营深度融合的一个生动缩影。另一边，川东北气矿自控计量站也结合实际工作，总结提炼出来了具有特色的党建品牌内涵。
“我们自控计量站党支部始终牢记八个字——党建引领数字赋能。”川东北气矿自控计量站党支部书记、主任黄丽告诉记者，作为气矿的“数智先锋”，如何用数字化、智能化的手段为生产经营服务，是党支部需要深度思考的问题也是需要始终践行的使命。
不仅如此，今年5月，川东北气矿的智能客服机器人“油小芯”融入生成式大模型完成华丽变身并正式上线。“新版的‘油小芯’2.0能够更准确地理解用户的意图，从而提供更专业更个性化的服务。”黄丽告诉记者，“油小芯”2.0的语义识别率达95%，私有知识库命中率达85%，能大大提升智能运维效率。
如今，随着铁山坡、渡口河—七里北特高含硫气田的开发建设，川东北气矿迎来了跨越式发展的重要机遇期，开启了高质量发展新征程。进一步推动党的建设与生产经营深度融合，是向新向好发展的必由之路。
推动党建工作提质提效
川东北气矿坐落巴山腹地，一直是西南油气田公司最偏远的气矿，诸多石油人远离亲人、坚守一线，提升员工的获得感、归属感、凝聚感，成为推动党建工作提质提效的重要前提。
“近年来，我们形成了‘真帮实解，知情暖心’的工会品牌，成为气矿党委联系职工群众的桥梁和纽带，也成为职工利益的代表者和维护者，以及安全生产的助推者。”顺着川东北气矿党委副书记、纪委书记、工会主席李龙云手指的方向看去，气矿大楼里挂着的“真帮实解，知情暖心”标语十分醒目，温暖着每一位川东北石油人。
“今年以来，我们还开展了‘家访’活动，通过对困难、重病和后进员工家访，推动领导干部到一线解决生产问题，并进一步了解员工的思想动态。”李龙云告诉记者，该项活动目前在员工中引起强烈反响，团队凝聚力进一步增强。不仅如此，目前，川东北气矿还创新开展“码上扫，马上办”工作，让员工反映诉求更快更通畅，也有利于气矿想员工之所想、急员工之所急、解员工之所盼。
把员工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，员工有干劲、企业发展才有后劲，川东北气矿向上向好的发展才有最坚实的依靠。
川东北气矿2024年党的建设工作会暨党风廉政建设和反腐败工作会现场
今年，是西南油气田公司高质量上产500亿立方米的关键之年，是川东北气矿推进300万吨油气当量的攻坚之年，党建工作也面临新要求和新标准。
对此，李杰强调，川东北气矿党委要一以贯之抓牢党建“126”发展方略，既围绕“党建引领企业高质量发展”这一中心，打造“共建”品牌和“一支部一特色”品牌，巩固深化强根铸魂工程、人才强企工程、融合增效工程、文化赋能工程、监督保障工程、民生幸福工程。持续统筹推进党建与勘探开发、生产经营、人才培养、安全环保、企业改革等工作的同谋划、同部署，为川东北气矿攻坚300万吨油气当量提供坚强保障。
目标已定，只争朝夕——理论武装走深走实，主题教育成果巩固拓展，文化引领活力彰显，党建品牌效应充分释放，干部员工队伍担当作为，党建工作再提质；坚持把党的领导融入企业治理各环节，主营业务做优做大，重点工程建设有序推进，安全环保态势稳定，提质增效见到实效，合规管理持续增强，各项生产经营任务圆满完成，把方向、管大局、保落实作用充分发挥，党建工作再增效；全面从严治党主体责任有效落实，作风建设常态长效，监督力量协同贯通，群团工作活力迸发，民生福祉日益增进，发展环境和谐稳定，党建工作再升级。
巴山深处党旗红。当前，川东北气矿党委正以再提质、再增效、再升级的决心和信心，在高质量上产的新征程上迈出新步伐、谱写新篇章。