辽河油田公司团委坚持以“安全生产青年当先”为主题突出创建达标工作导向以营造青年安全生产文化氛围为重点开展青年安全生产“六个一”等活动激励引导油田广大青年
踊跃投身岗位安全生产管理为油田公司高质量发展
筑起了安全生产的青春防线
3月18日
经共青团中央、应急管理部联合认定
486个集体为2023年度全国青年安全生产示范岗
辽河油田公司1个青年集体成功入选
这也是
时隔十年
再次获此殊荣
他就是
辽河石油勘探局有限公司
辽河工程技术分公司带压作业大队带压3队
带压3队共有员工12人，35周岁以下青年6人，占比50%。多年来，该队坚持以“安全优质生产、强基降本提效”为发展思路，全力实现生产能力稳步提速、安全管理稳步提高的工作目标，在“急难险重新”任务中彰显青春担当。该队曾获“辽宁省青年安全生产示范岗”“辽河油田公司青年安全生产示范岗”等称号。
以“抓思想”为基，筑牢安全意识
带压3队聚焦“六个一”活动载体，围绕安全生产法律法规、企业安全规章制度、“大反思大讨论”活动开展学习讨论，并大力推进“党建+安全”工作模式，通过设立党员责任区，推行“三想”安全教育法，使员工风险分级防控能力和隐患排查治理能力得到进一步提升。认真做好“三交”“三查”工作，实施“问+答+评”三位一体班前会制度，将班前会变成保安全、强技能、提质量的前沿阵地。不断强化标准化站队建设，将操作规程、隐患排查、应知应会等内容设计成岗位练兵小问题进行提问，在一问一答中，持续夯实员工综合素质与岗位技能水平。2023年累计开展班前教育300余场次，排查整改隐患69项，实现了122口井安全施工。
以“强技能”为要，提升安全素养
实施“培训+演练+实战”的“三到位”工作法，推进“青年安全生产示范岗”创建活动走深走实。针对现场安全生产难题，开展合理化建议、劳动竞赛和岗位练兵等活动，将岗位操作技能、应急处置技能列为重点内容，培养了一批业务理论精、专业能力强、综合素质高的青年技能骨干队伍。以“岗位责任制”为依托，强化“师带徒”“老带新”的工作模式，开展技术骨干与青年结对工作，建立绩效考核挂钩的师徒签约关系，邀请企业技能专家、专业技术人员讲设备、讲流程、讲安全，“量身定制”学习计划，把更多的青年员工带到一线、放到现场，让青年员工持续提升安全技能，带动青年员工从“一专”向“多能”迈进。
以“重创新”为核，提升安全能力
该队积极配合大队开展高温井带压作业技术探索，攻克了高温注汽井口的可控拆装和270℃温场的管内可靠封堵技术难题，有效避免了管柱高温及硫化氢对操作人员的伤害，降低了井控风险，实现了周边注气井的不停注、施工中不压井的技术效果，填补了国内外带压作业领域的空白，为油田稳产增效和安全施工提供了技术支撑。此外，该队积极开展青年“五小”攻关，针对储气库井施工需求自主设计了新型简易地面过滤器装置，自研制成功以来，累计完成7口井现场施工，交井一次合格率100%，避免了因入井流体杂质引发的质量事故和返工造成的气密封管柱报废带来的损失，确保了重点项目施工质量。
以“铸精神”为本，打造安全文化
强化安全文化建设，通过在现场生活区域设立安全文化专栏、张贴安全知识、事故图片等方式让青年时刻感受安全生产的重要性，并结合实际生产任务，制定每周、每月的安全活动，通过举办“安全在我心中微宣讲”比赛，召开“隐患排查大家谈、预防措施大家享”座谈交流，“违规找茬”“安全点评”“安全隐患随手拍”等活动，进一步加强集体荣誉感，提高安全生产凝聚力。同时，大力加强青年模范、典型事迹的宣传力度，不断提高安全生产示范岗的影响力和带动力，激励青年在生产经营一线当先锋、打头阵，逐渐形成了“修井先修身，作业先做人”的带压班组文化。