一夜之间,企业管培生跌落神坛招聘

你以为的管培生:工作经验丰富,轮岗期满后直接加入管理层,轻松实现月薪上万的人生目标。

现实中的管培生:没人管也没人带,加入团队后只能在一线炼蛊。不仅工资跟普通员工一样,转正难度还比人家高了不少。

除少数大厂外,多数小公司的管培生都面临着“没人管+没培养=大号实习生”的职场困境。

以至于今天再提起管培生,人们首先想到的并不是掌声与鲜花,而是“天选牛马”这样一个四字差评。

管培生远没你想象的光鲜

提起管培生的工作日常,人们最先想到的是什么?

没错,就是轮岗。

但事实真的是这样吗?

来自苏州的三寸曾在某千人企业中做了大半年的管培生,如果你问她这半年最大的感受是什么,那三寸大概率会用一句“感觉是自己是为了轮岗而轮岗”而回答你。

在过去的这段日子里,三寸曾先后在市场营销、资产管理、人力资源管理三个岗位上工作,而她在这些岗位的工作时长均不足三个月。

老实讲,三寸的轮岗周期很微妙,说短不短,说长也不长。

当普通员工下意识和管培生保持距离的时候,管培生不仅会无法融入团队,还会在一定程度上被对方延缓掌握工作的速度。

如此一来,他们虽然在结束轮岗后和大家混了个脸熟,但在工作层面上却总是走一步看一步。以至于虎头蛇尾般结束了某个部门的轮岗期后,公司口中的“再去下一个部门锻炼一下”就变成了管培生的职场梦魇。

揭秘管培生的真实待遇

管培生,全名管理培训生(ManagementTrainee)。

这个概念并不算新鲜,它最早可追溯到一百年前美国通用电气公司的财务管理培训项目上。随着现代企业管理、人才培训理论的快速传播,管培生制度也很快在全球范围内落地生根,成为了当今企业积累人才的重要途径。

而启用管培生制度较久、较广的行业,则大概是金融业、互联网企业、快消企业三种。这里面像是汇丰银行、麦肯锡、宝洁等知名企业,都有着相对相对完善、悠久的管培生体系、历史。

在职场发展层面,玛氏公司表示普通职场人晋升为经理的平均年龄为33.2岁,而该公司管培生晋升到经理的平均年龄则为26.5岁。另有电商平台数据指出,管培生体系所培养的干部人数在管理干部体系中的占比超过50%。

对公司而言,管培生出现让他们拥有了从0到1培养亲信的机会;对员工而言,成为管培生也意味着自己离期望的高薪生活又近了一步。

在这种双向奔赴的情景下,管培生体系一进入中国就受到了招聘端、应聘端的夹道欢迎,并在2005年、2011年出现了管培项目小高峰。截至2022年,已有37.4%的企业设置了管培生招聘,其中不乏一些公司规模在200人以下的小型企业。

在薪资层面,《韦莱韬悦人力资源管理季刊(2022年冬季刊)》指出本科学历的管培生薪酬为8600元;《2024届高校毕业生就业蓝皮书》则显示有62%的企业会对管培生和应届生的起薪一视同仁。

在转正层面,《2024届高校毕业生就业蓝皮书》则显示管培生留用比例在90%以上的企业占比不足20%;而2024届毕业生留用比例在90%以上的企业却占比75%。

管培生是怎么跌落神坛的

老实讲,无论是过去还是现在,管培生制度的内核都几乎没有争议,即为企业的人才培养而专项服务。每一个加入管培生体系的年轻人,也都希望自己能借此栖身于公司的管理层。

现如今打开招聘软件一看,上至世界500强这种超一线大厂,下至小区门口的连锁拉面馆都贴出了招聘管培生的告示。只可惜小微企业的人才培养机制并不成熟,很多公司虽然把管培生招了进来,但配套的培养机制、培养目标、组织架构都没有提前设立。

没项目、没培养经验、没钱、没资源扶持......

这种种因素累积下来,管培生也就成了没人管理、没人培养的大号实习生。

拿通用电气公司给大家举个例子,他们为了从0到1培养可靠的人才,不仅会为其安排两年时长的项目培训,还会用每年180万/人的高额预算进行人才投资。除此以外,他们还会提前联系各个负责人,将管培生项目视作一个庞大的跨部门工程来运行,而非人类资源部的专项任务。

如此看来,企业想要着手建立管培生制度的首要任务,就是确保公司有足够的资金去支撑这类费时费钱的计划。

其次便是由高层领导牵头,邀请各部门负责人建立项目委员会,共同制定管培生的培养计划和业务范围、考核方案。

只有前期准备充分、配套举措完善,才能让管培生们快速成长,在为企业创造价值的同时实现自己的人生目标,告别“管培生就是把人扔在一线炼蛊”等一系列错误印象。

参考:

央视网:“高大上”的管培生,怎么成了打杂的?

Tech星球:管培生走下神坛,“高管捷径”破灭

网易数读:中国最唬人的职位,坑了多少应届生

蓝鲸财经:成为名企管培后被裁员?业内称头部快消项目淘汰率约7成,“未来领导”不行了

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4.储备干部是不是打杂的储备干部这个岗位,其实每个公司的定义都不太一样。有些公司会把储备干部作为培养未来管理层的岗位,而有些公司则可能只是把储备干部作为打杂的岗位。所以,如果你想了解这个岗位的具体情况,最好还是问一下公司的HR或者已经在这个岗位上工作的人。 点赞 回复 分享 发布于 2023-11-30 17:32 AI生成 不杰出人士 楼主https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/f0c06efd05194ffb86ded66b810ad5e3
5.项目助理是打杂的吗有些岗位名称听起来很多不错,让你觉得未来一定有所发展,可实际上当你真正接触后,会发现并不是如此,下面这三个工作就是这样,挂羊头卖狗肉,实际工作并不好。 1、储备干部 对于很多没有求职经验的人来说,储备干部听起来很好,让人觉得未来一定可以升职,做管理工作,甚至有人认为自己可以成为公司的管理层。 https://blog.csdn.net/weixin_39545102/article/details/111580548
6.经开区5月份园区企业招聘简章汇总丰城就业网7、储备干部 任职要求:本科及以上学历,机械、机电、材料类专业,经验不限;薪酬面议。 8、QC 任职要求:高中以上学历,40岁以下,有品质QC工作经验,两班倒;薪酬:4000-5000。 9、普工 任职要求:高中以上学历,45岁以下,有工厂工作经验,两班倒;薪酬:4000-7000。 https://fc.yc9y.com/index.php/content/news/show/17573.html
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