先看宣传视频，接着一共两轮面试，都是线上，第一轮二对多，两个HR，但只有一个人提问，每个人轮流发言，指定顺序，总共30分钟左右;第二轮三对多，面试官是人力和两个融资部专业人员，先是HR提问，随后是两个融资部的人，最后HR补充提问，个人都有发言机会，但无指定顺序，总共1.5小时左右整体比较轻松，面试官很随和，问题不是很难，不是压力面
针对公司比如为什么选择牧原，对生猪养殖有什么了解，公司面临什么机遇和风险等等针对个人是自我介绍，个人职业规划，家庭情况，预期薪资，遇到最崩溃的一件事是什么怎么处理的等等第二轮问题和第一轮有重合，HR主要还是再问公司和个人的情况，此外对996的理解，能否接受外派等等，此外有一些专业知识比如三驾马车，推荐三个融资途径，供应链融资等等
昨天和四五个小伙伴一起面试了牧原，视频面试，进入腾讯会议APP后，我们都露脸了，两位面试官只能听见声音看不到脸，怎么，面试不是讲究公平对等吗，怎么一副见不得人的模样，是觉得我们不配见到你们的姿容吗？面试官问了你们了解材料吗？我们巴拉巴拉讲了一大堆，他不耐烦的说，我只是想知道你们有没有这方面的经验。那你怎么不早问呢，拐弯抹角的，对牧原视频面试无感，虽然通过了面试，但是我不准备去了。脸都不露，最起码的尊重都没有。
腾讯会议见上面是九个人，然后分别进行了自我介绍。然后问的问题都中规中矩一面是这样的。然后他会根据你说的话，然后。请问你的简历然后可能主要查看你的真实性说话的真实性。然后可能会问你的家庭父母。可能他需要的就是一个农村的然后想赚钱的人。
如何理解所应聘岗位养殖生产储备干部的价值或期望参与的项目价值？如何理解所应聘岗位的价值或期望参与的项目价值？参与养殖团队建设与管理二、期望参与的项目价值一、岗位价值参与养殖团队建设与管理
对于员工个人而言，成为养殖生产储备干部意味着有了更多的职业发展机会和空间。通过参与各种培训和实践项目，员工可以不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。同时，储备干部的身份也代表着一定的荣誉和认可，将激发员工更加努力地工作和学习。
1.简单介绍下自己包括自身状况、校内成绩、项目经验、实习经历、家庭情况等2.你对牧原这个公司的看法，用几个词语概括3.你对自己应聘的岗位的看法和简单理解4.你的期望薪资5你接到了其他公司的offer吗5.能接受一定的工作压力吗6采购经常要出差，可以接受出差吗7.去年秋招的时候你在准备什么8如何看待“作为采购，不喝供应商一口水，不抽供应商一支烟？”9你有什么问题问我吗