用于奖励技术创新、管理创新、人才培养等方面。
树立奖励标准四个一致性
无论内部外部人员，获奖标准一致！
无论份内份外工作，奖励标准一致！
无论专业或非专业，奖励标准一致！
无论课题难度大小，奖励标准一致！
三、股权
百千亿工程
2015年公司提出百千亿工程：
10000个百万家庭！
1000个千万家庭！
100个亿元家庭！
2015年至今，公司已实施三批员工持股计划，5000余名员工持股，人均市值超百万！
生产部累计入选三期员工持股计划：2500余人！！！占持股计划的50%！
第一期员工持股：共计80余人，占集团持股总数29%；截止2019年2月涨幅356.8%；
第二期员工持股：共计130余人，占集团持股总人数31%；截止2019年2月涨幅187.75%；
第三期员工持股：共计2400余人，占集团持股总人数54%，截止售出净收益率149%。
四、福利
1、福利补贴引英才
精英公馆
大居室、精装修、奢华体验
大居室（180-220平）
精装修、全配套
（新风系统、中央空调、地暖、五星级物业、市公立15年制完全学校、消防系统、人防工程）
2、各类活动竞风采
养猪节、拜师大典、母子工程、国庆晚会、运动会、啤酒晚会、集体生日……
快乐多多，收获多多！
母子工程
啤酒晚会
国庆晚会
集体生日
3、文体活动乐开怀
网球场、足球场、篮球场、游泳馆、健身房、自助图书馆，乐享身心健康，畅游知识海洋。
THE END