工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。究竟什么才算工伤？员工受工伤应该得到哪些赔偿？本期小编根据国务院发布的《工伤保险条例》，简单带大家了解一下认定工伤后用人单位如何赔偿，下面一起来看工伤怎样认定、伤残10级评定标准及赔偿标准。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准如下：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
公式：当地上年度社平工资×6
公式：
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）
其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）
注：需要注意的是，工伤保险待遇标准虽然全国大体一致，但各省、直辖市、自治区对《工伤保险条例》的实施办法或实施细则，各自颁布有相应的规定，所以具体实施标准需要依照当地政府规定。
最后小编附上《工伤保险条例》全文地址，有需要的的小伙伴可点击查阅。