法律在我们的生活中占据着重要的地位，不仅关系到个体的权益保障，也是社会秩序的基石。下面，我们就来深入探讨一下关于法律的一些主观理解。
法律是公平正义的体现。它以公正、公平的原则，为人们提供了解决纠纷、维护权益的途径。在法治社会中，法律是人们行为的规范和准则，它保障了每个人的合法权益不受侵犯。法律也保护了社会的稳定和秩序，使得社会成员能够在一个公平、公正的环境中生活。
法律是人们智慧的结晶。法律的制定和实施需要考虑到社会、经济、文化等多方面的因素，需要汇集众人的智慧和力量。法律也需要随着社会的发展而不断更新和完善，以适应新的社会需求。在这个过程中，人们的智慧和经验不断地融入到法律之中，使其变得更加完善和有效。
法律具有强制性。它是国家通过制定、执行和维护的一种力量，对违反法律的行为进行制裁和惩罚。这种强制性使得法律具有了威慑力，使得人们不敢轻易地触犯法律。法律的强制性也保障了社会的稳定和秩序，维护了人们的生命财产安全。
我们要深刻认识到法律的严肃性和重要性。在我们的日常生活中，无论是什么人，无论身处何处，都必须遵守法律规定。我们要自觉维护法律的尊严和权威，不得以任何理由和借口违反法律。我们也要积极地学习和了解法律知识，提高自己的法律意识和素养，以更好地维护自己的合法权益。
法律在社会发展中扮演着重要的角色，它是维护社会秩序、保障人们权益的重要工具。我们应该深刻理解法律的重要性，自觉遵守法律规定，并积极参与法治建设的过程中。工伤赔偿标准与计算方式详解
一、工伤赔偿计算
（一）一至四级伤残待遇标准：
1.一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.伤残津贴：按月支付
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%（若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准：
包括一次性伤残补助金和伤残津贴。具体数额与上述一至四级类似，但有所降低。难以安排工作的工伤职工，由用人单位按照月发给伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
（三）七级至十级伤残待遇标准：包括一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。
二、赔偿项目：
工伤索赔的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等项目。造成伤残的还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金等。造成死亡的赔偿项目包括丧葬补助金等。职工下落不明的情况需根据不同情况确定赔偿项目。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法也另有规定。
1.提交身份证明资料，如身份证、户口簿等。
2.提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》及调解终结书等。
4.提交误工证明及收入减少的证据。
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
法律对于工伤赔偿标准有明确的规定，包括一至十级的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。劳动能力鉴定标准也是确定赔偿标准的重要依据。工伤保险基金支付标准
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残支付27个月本人工资，二级伤残支付25个月本人工资，三级伤残支付23个月本人工资，四级伤残支付21个月本人工资，六级伤残支付16个月本人工资，七级伤残支付13个月本人工资，八级伤残支付11个月本人工资，九级伤残支付9个月本人工资，十级伤残支付7个月本人工资。
2.医疗费用：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
3.住院伙食补助费、交通、食宿费。
4.辅助器具费用：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.护理费：从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7.职工因工死亡：其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180－2014)》全文、《工伤保险条例》第二十二条。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。