官方发布！上海2023年社平工资标准调整为12183元/月，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月，那么上海社保基数标准更新对落户有什么影响？基数更新后落户这块社保不满足又该怎么办？赶紧来看看！
最低基数：7310元/月
1倍社保基数：12183元/月
1.3倍社保基数：15837.9元/月
1.5倍社保基数：18276元/月
2倍社保基数：24366元
3倍社保基数：36549
每年社保基数调整是根据前一年度的平均工资来定的，2022年社平工资较前一年涨幅只有6.9%，是涨幅最小的一年了。
上海历年社保基数标准：
一．留学生落户
半年1倍社保基数（7月开始社保基数不能低于12183）
本科国内双一流+国外高水平硕士
本科国内双一流+国外非高水平硕士
本科国内双非+国外高水平硕士
国外本科+硕士
国外高水平本科
本科2+2+国外高水平硕士
1年1.5倍社保基数（7月开始社保基数或不能低于18275）
国内本科双非+国外非高水平硕士
国内全日制大专+国外硕士
本科3+1+国外硕士
国内非全日制大专+国外硕士
二．居转户
7年居转户前四年需要满足1倍（12183），后三年需要满足2倍（24366）
中级职称的情况下，后三年社保基数不低于1.3倍（15838）
三．高新技术企业人才引进
本科需满足2年2倍（24366）
硕士需满足1年2倍（24366）
1、一网通经办系统调整
提醒：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、硬性调整基数
需要公司HR在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
提醒：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，正规公司不允许如此操作。
3、工资性申报
企业申报的职工上年工资收入，将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数。
4、离职换公司调整
在职的朋友们，如果社保基数不达标，可以通过跳槽来提升工资。当然也不能随意跳槽，还是要根据自己的特长和职业规划来，没有好的岗位宁愿先不跳，可以和公司协商。