导语：如何才能写好一篇致富小机器，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
尴尬是从各位男士拿出口袋里的车钥匙开始的，梁晓东那辆年代久远的凯越灰不溜秋地挤在奔驰宝马堆里，俞璐觉得面子上有些挂不住。
强撑着笑容和众人寒暄告别，一坐上副驾驶，她说话立马就带了刺：“怎么样，今晚看到差距了吧？你看看那些同学，现在哪个混得不比你好！”
俞璐开始絮絮叨叨地重复他们最近频繁提到的话题：“你还是听我的，跳槽吧。就你现在这点薪水，都没我那开出租车的叔叔赚得多呢。每次被他们问起来，你不知道我有多难堪！”
“老婆，我说过多少次了，我现在是处在瓶颈期，熬过去就好了，你别急啊。”梁晓东尽量说得心平气和。
俞璐念叨着让他换工作，已经不是一天两天了。前几天为这事，两人还大吵了一架。次数多了，他已经总结出了应对她的办法：宁愿保持沉默，也不要和她对着来。
工作上的事，梁晓东心里也挺着急，可他现在的状况，并不是随便跳槽就能解决的。其实这种时候，他迫切需要的是俞璐的支持。奈何俞璐每天都在念叨着让他投简历，有次竟然还异想天开让他去开出租车，完全是病急乱投医，他有些哭笑不得，却又无可奈何。
一路上，俞璐一直在唠叨，梁晓东并不和她理论，她只能一个人生闷气。脑海里想的，却是几年前的梁晓东。那时，梁晓东是学校里的风云人物。毕业前夕，别人在为找工作发愁，梁晓东早已签下现在这家外企。作为女朋友的俞璐觉得特有面子，恨不得走到哪，都将梁晓东挂在嘴边。但今非昔比，梁晓东的职位和薪水好像都停在了一个点上。
眼下，两人的收入加起来，扣除房贷和日常开销，日子过得紧巴巴。
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让俞璐没想到的是，这种黯淡无光的生活，突然照进来一缕阳光。不过，并不是梁晓东的工作有了转机，而是前几天，她自己在网上试着投了一份简历，竟然阴差阳错地跳槽成功，薪水翻番。
梁晓东回：“老婆厉害，不过也别只顾着高兴，戒骄戒躁啊。”
俞璐看到“戒骄戒躁”四个字时，不屑地撇撇嘴。她寻思着晚上出去吃个饭，隆重地庆祝下，顺便借这个机会，好好教育教育梁晓东，让他将换工作的事情提上日程。
下班后，俞璐坐在餐厅里等了大半天，梁晓东总算赶了过来。这两年，梁晓东工资不见涨，加班倒是加得挺勤快。俞璐尽量掩饰心里的不快，带着撒娇的口气说：“我今天已经交了辞呈，下个月就可以去新的公司入职。你也换个工作嘛，不换工作，薪水很难涨起来。现在外面的行情可好了。”
“老婆，咱从长远意义上来看行吗？我清楚自己的职业规划，你管好自己就好啦。”梁晓东忙乎了一整天，有点疲惫。他最近开发的这个项目难度大，每天累得不想多说话。
俞璐可顾不了那么多，她换了个角度，继续动之以情晓之以理：“梁晓东，你知道我薪水翻番意味着什么吗？以后我的收入比你多出三分之一呢。我可不想让别人知道，我比你赚得多。”
“你不说，我不说，谁知道咱俩谁赚得多。”梁晓东笑嘻嘻地调侃，他想用这种轻松的方式将话题糊弄过去。
俞璐有点生气：“梁晓东，你今天不答应换工作，我就跟你没完。”
但后来一顿饭吃下来，什么也没谈成。俞璐一脸的沮丧，现在不管她是大吵大闹，还是和风细雨相劝，梁晓东好像都有了自动屏蔽功能，完全无视她的建议。
第二天一大早，俞璐起床时，梁晓东已经出了门，赶去北京参加研讨会。客厅的饭桌上，有梁晓东给她留的便利贴，上面写着：老婆，我工作上的事你别担心，我会处理好的。还有我想提醒你，换到一份好工作，也别得意忘形啊。现在这社会，竞争太激烈，拿不出一点真本事，容易吃亏的。
俞璐看完，不屑地自言自语，切，这完全是嫉妒我。我这还没上任呢，就给我泼冷水，有本事你也换个高薪工作给我看看。
然后，将便利贴扔进了垃圾桶。
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直到真正入职后，俞璐才知道，梁晓东泼的这盆冷水，并非没有道理。因为新工作开展起来，比想象中要困难很多。
俞璐急得团团转。
不知道什么时候，梁晓东来到她身后，急切地问：“老婆，你这是怎么啦？”
梁晓东抱了抱她说：“来，说说怎么回事，是不是新工作遇到什么麻烦了？”俞璐被他这么一说，眼泪又掉了下来。心里的那点委屈和焦虑，像是一下子找到一个出口。
一番话，说得俞璐豁然开朗，同时她也有些惭愧。因为她能想象，如果现在情况反过来，是梁晓东陷入这样的处境，以她的个性，一定是冷嘲热讽，外加无止境的抱怨和责备。可梁晓东非但没有责备她，还耐心帮她分析原因，找到解决方法。
在梁晓东的帮助下，俞璐逐步适应了新的工作环境。她用自己的诚意，慢慢赢得了下属的尊重。也用漂亮的方案，向上司证明，自己可以胜任这份工作。
一切慢慢步入正轨。
想到自己在梁晓东的事业遭遇瓶颈期的时候，不仅没有给予过任何鼓励，甚至还一直在责怪他。俞璐觉得自己有必要改变。
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这之后，俞璐再也没有念叨过让梁晓东换工作的事。毕竟一份工作合不合适，还是当事人最清楚。而她应该做的，是尽可能地支持他，就像梁晓东陪她度过了最困难的日子一样。
有了俞璐在后方加油打气，梁晓东工作起来特别起劲。不久后，总算守得云开见月明，顺利升了职。两人的事业，一起迎来了春天。
梁晓东升职那天，俞璐特意亲自下厨，做了一桌子的好菜。她学着梁晓东的样子说：“工资也就比我高一点点而已，戒骄戒躁，继续努力啊。”
被泼了冷水的梁晓东，一点也不恼，还笑着说：“不错嘛，现在知道提醒我再接再厉了，以前早就昭告天下，到处宣扬你老公有多厉害了吧？”
俞璐被他说得有点不好意思起来。搁以前，梁晓东稍微有了点成绩，自己可不就是到处炫耀，恨不得让全世界的人都知道她老公很厉害。所以前几年，梁晓东工作没什么长进，她也有责任。
关键词微生态调节剂金双歧腹泻病
腹泻病是由多种病原、多种因素引起的，以腹泻为主要症状的一组疾病。其表现为大便次数增多和大便性状改变，是造成小儿营养不良，生长发育落后及免疫力低下，反复感染的主要原因之一，也是造成5岁以下儿童死亡的主要原因之一。根据国家制定的诊断治疗原则，现采用微生态调节剂金双歧治疗小儿急性腹泻病，以观察其治疗疗效，现报告如下。
资料与方法
治疗方法：所有患儿均给予补液，维持电解质平衡，应用肠黏膜保护剂，观察组给予口服金双歧，年龄＜6月，0.5g/次；6个月～3岁，1.0g/次；2次/日，疗程3天。
疗效判定标准：按1998年北京腹泻病疗效判断标准。①显效：72小时内大便性状及次数正常，全身症状消失。②有效：72小时内大便性状及次数好转，全身症状明显改善。③无效：症状无改善或病情加重。
统计学处理：统计资料均采用t检验。
结果
观察组总有效率93.2%，对照组总有效率78.6%，两组比较，差异有统计学意义（P＜0.05），见表1。
表1两组疗效比较（例）
讨论
腹泻时肠道菌群紊乱，表现为肠道厌氧菌数量约下降至原有数量1/1000［2］，需氧菌或兼性厌氧菌群数量增加，生物学屏障遭到破坏，这样有利于致病菌的侵入与定植。金双歧为富含高浓度的长双歧杆菌，乳杆菌和链球菌的微生态活菌制剂。链球菌在进入肠道后能在肠道内迅速定居，繁殖能力强，消耗氧并分解为过氧化氢，降低肠腔内氧化还原电位，制造厌氧环境，促进以双歧杆菌为主的厌氧菌生长繁殖，使紊乱的肠道菌群恢复正常，达到治疗腹泻的目的。而双歧杆菌和乳杆菌进入肠道后可迅速繁殖，通过营养争夺产生各种有机酸，降低肠道pH值［3］，抑制腐生菌（例如金黄色葡萄球菌）及致病菌的生长繁殖，阻止有害微生物损伤肠上皮细胞。动物实验证实，双歧杆菌可促进动物小肠绒毛上皮细胞增生，迁移替代病损的绒毛上皮细胞，有利于腹泻的治疗［4］。同时在肠道黏膜上形成一层膜菌群，修复已破坏的生物学屏障，阻止致病菌的定植与入侵，起到治疗腹泻的作用。
综上所述，金双歧治疗小儿急性腹泻病疗效明确。
参考文献
1方鹤松,魏承毓,段恕诚,等.中国腹泻诊断治疗方案.中国实用儿科杂志,1998,13（6）:381-384.
2方鹤松.小儿腹泻病与肠道微生态的关系.中国实用儿科杂志,1996,11（4）:201.
一、10月份企业生产景气指数环比回升,生产信心指数小幅回升。10月份,企业生产景气指数收于2242.05点,较9月份上调了7,42%。10月份,绍兴部分规模型纺企内外销订单环比增加,产出环比回升。企业生产信心指数收于1052.65点,较9月份上调了0.14%。
1、生产景气指标中的规模类和效益类指标环比回升。信心类指标小幅回升。10月份,因需求增加,绍兴部分规模型纺企内外销订单环比增加。产出较9月份呈小幅回升走势。生产景气指标中的规模类指标较9月份呈小幅回升走势,其中产品总产值、产品销售收入较9月份呈小幅增长走势。效益类指标较9月份亦有小幅回升,其中产品毛利率较9月份小幅回升,产品库存周转速度较9月份有所增长。信心类指标较9月份亦有小幅回升,其中,企业经营者对市场需求判断、对产品获利能力判断、对企业前景判断信心指数较9月份尚有小幅回升。
2、原料类、坯布类、服饰辅料类生产景气指数不等量推升,服装面料类生产景气指数环比持平,家纺类生产景气指数小幅下滑。10月份原料类生产景气指数收于2203.86点,较9月份上调8.04%;坯布类生产景气指数收于2518.87点,较9月份上调17.67%;服装面料类生产景气指数收于2512.40点,较9月份基本持平;家纺类生产景气指数收于1115.17点,较9月份下跌4.25%;服饰辅料类生产景气指数收于206617点,较9月份上调13,00%。
3、秋季纺博会对口中外客下单明显增加。2010中国柯桥国际纺织品博览会(秋季)暨中国轻纺城时尚创意周于10月25日至28日在中国轻纺城国际会展中心隆重举行,纺博会期间对口中外客商下单咀显增长。在原材料涨价、人民币走强的大背景下,本届秋季纺博会更像是一场信息交流会,让客商对纺织行业未来的走向更加清晰了,许多业内人士表示,绍兴纺织企业的口气好像变硬了,国外客商不仅来得比以往更多,甚至一向不愿来柯桥的欧美客商也都亲自飞到了轻纺城。这次参加纺博会的采购商比较专业,不少是终端客户,现场下单的很多,接订单都接到手软。展会上,数码印染产品很受欢迎,国内外客商纷至沓来,11月份将迎来一个新的销售旺季。本届秋季纺博会参展企业的国际化程度更高,产品与市场结合度更紧,专业采购商更多,充分展示出绍兴纺织产业集群地的优势和魅力。
二、10月份市场流通景气指数小幅攀升。市场流通信心指数小幅推升。10月份,市场流通景气指数收于1119.20点,较9月份上调7.47%;市场流通信心指数收于985.42点,较9月份上调0.77%。
1、流通景气指标中的规模类和效益类指标小幅攀升,信心类指标小幅推升。九金十银,10月份中国轻纺城秋市仍处销售旺季,秋冬面料订单承接局部增长,各专业市场成交量较9月份仍有一定幅度攀升。流通景气指标中的规模类指标较9月份仍有一定幅度攀升,其中市场总成交额、市场总成交量较9月份仍有一定幅度攀升。效益类指标较9月份有所攀升,其中产品毛利率较9份有所攀升,流动资金周转速度较9月份有所加快。信心类指标较9月份小幅推升,其中。市场经营户对市场需求判断、对品种获利能力判断、对本商位经营前景判断较9月份尚有小幅推升。
2、原料类、服装面料类、服饰辅料类市场流通景气指数不等量上调,坯布类、家纺类市场流通景气指数不等量下滑。10月份原料类市场流通景气指数收于979.70点,较9月份上调32.44%;坯布类市场流通景气指数收于1200.74点,较9月份下跌2.00%;服装面料类市场流通景气指数收于1228.36点,较9月份上调0.73%;家纺类市场流通景气指数收于1080.85点,较9月份下跌4.33%;服饰辅料类市场流通景气指数收于1494.90点,较9月份上调8.99%。
3、市场成交继续增长,内需外贸订单增加。10月上旬,轻纺城市场成交继续增长。传统市场涤纶经编印花刷毛绒、涤纶针织印花单面绒、涤纶针织印花双面绒、涤纶针织摇粒绒、涤纶喷织印花水洗绒等秋冬面料成交局部活跃,因气温逐日下降。秋冬面料下单局部增加,市场营销局部走畅,至,10月中旬秋冬面料订单承接局部持续增加,内外销订单局部呈现一定幅度增长走势,常规纯棉染色布、纯棉印花布、休闲纯棉布、T/R涤粘仿毛、常规TIC涤棉染色布、涤锦印花布、锦棉染色布、锦棉印花布、涤氨四面弹、涤锦四面弹、锦棉四面弹等秋冬面料面料以质优取胜,创意面料市场营销亮点纷呈。
一、中小科技企业覆盖范围
中小科技企业是指辖区内的“530”企业，具有自主知识产权的新兴产业企业，以及年销售收入3000万元以下的其他科技型企业。
二、服务体系建设的具体要求
1、加快服务平台建设。各镇、开发区、街道都必须分别设立服务于自身辖区内的中小科技企业的专业化服务平台，整合辖区内的各类管理资源（如经发局、经贸办、“530”办公室、科技和财政等部门），明确专门部门牵头、专门人员负责，不需要单独设立机构。各镇、开发区、街道10月底组建到位，太湖国家旅游度假区、太湖城、山水城、蠡园开发区等四个服务平台应设立在重点园区内，其他板块应设立在镇、街道级层面上。区中小科技企业服务平台设在金源公司。
2、明确平台服务内容。
（2）集聚各类要素资源。服务平台要集聚一批投、保、贷的各类要素资源，与各类金融机构、创投基金、科技小贷公司、银行科技专营机构、担保公司、再担保公司、会计事务所、律师事务所等以签订协议的形式，建立广泛的合作关系，同时明确合作过程中的风险补偿、贴息、贴保等政策扶持，充分发挥政府资本的引导和杠杆作用，把有形要素资源打造成一个无形的投融资专业服务市场。
三、建立分级管理的服务体系
1、各镇（园区）服务平台负责中小科技企业500万元以下融资需求及500万元以下的股权投资的服务工作，原则上都应在属地专业服务平台上给予解决。
2、各镇（园区）服务平台对中小科技企业500万元以上融资需求及500万元以上股权投资需求报区专业服务平台运作，发挥区级平台自身业务和资源优势，运用市场化手段，对项目进行审核，经一定程序报区同意后，提供专业化服务。
四、正确处理政府引导与市场主体的关系
1、遵循市场运作原则。区、镇两级政府做好需求企业和相应机构的推荐、对接工作，提供专业服务平台，企业和机构达成共识按市场化运作方式进行。
2、遵循政府引导原则。区、镇两级政府通过设立风险补偿基金和贴息、贴保政策，有目的地引导各金融机构加大金融产品创新，加大工作流程创新，加大投放力度，适当提高对区中小科技企业风险容忍度。
3、遵循专业化服务原则，为中小科技企业投融资过程中的各个环节、所需要素，通过服务平台提供最大可能性的专业化服务。
3、服务平台要加强与各类金融资源的合作，通过签订协议把区内外的各类优质资源集聚到服务平台上，为中小科技企业提供专业化服务，尤其要充分利用目前区内现有覆盖全区的金融资源，如科技银行、创业创投、合作基金、科技小贷、农村小贷、担保公司等。通过各类金融资集聚，原则上对建立合作关系的金融机构要加大存款、开户、托管等业务的优先支持。
4、规范服务平台工作流程。
（1）建立信息归集机制。各镇（园区）服务平台对区域内中小科技企业投融资需求，按照相应规模汇集到对应的服务平台。
（2）建立信息评估机制。各镇（园区）服务平台通过一定程序对需求企业进行真实性的调查和风险评估，排出重点扶持的目标企业。
（3）建立科学决策机制。各镇（园区）服务平台对评估后的需求目标企业要及时提交给决策层来科学决策。
（4）建立规范偿付机制。要设立规范的风险补偿、贴息、贴保等运作程序，完善和规范风险补偿审核、拨付的兑现机制。
>>校园网WEB服务器的安全配置探讨浅谈校园网的服务器的安全配置管理校园网服务器的配置及安全防护浅谈校园网络WEB服务器的安全与维护定位入侵校园网服务器的黑客高职校园网服务器安全维护技巧的探讨巧用DOS命令自动备份校园网WEB服务器数据服务器虚拟化技术在校园网中的构建与应用以太网嵌入式WEB服务器的设计与实现让校园网服务器更安全校园网服务器数据安全探讨分析校园网服务器负载均衡方案校园网服务器安全设置浅谈构筑校园网安全服务器FTP服务器提权入侵校园网校园网环境下FTP服务器负载均衡策略与仿真高职院校校园网设计与应用可信Web服务器的设计与实现校园网如何抵御非法的DHC服务器的干扰跨网段DHCP服务器在校园网中的应用常见问题解答当前所在位置：lindex.php
需要说明的是，DirectoryIndex后的文件名参数可以为多个，优先权从左到右依次降低。
3安装配置PHP解析器，修改php.ini文件以实现网站所需要的各种功能
3.1安装PHP
下载PHP安装文件，安装路径为（D：＼Apache＼php），选择典型安装。
max_execution_time=300
3.3配置文件上传功能
校园网要求具备信息功能和资源管理功能，使它具有文件上传功能，因此，修改php.ini文件：
file_uploads=On（表示是否允许HTTP文件上传）
upload_tmp_dir=D：＼Apache＼tmp（表示文件上传时存放文件的临时目录，该目录必须是PHP进程所有用户可写的目录，我已更改系统默认的上传临时目录，即为D：＼Apache＼tmp）
upload_max_filesize=200M（表示所上传文件的最大大小为200M）
post_max_size=201M（用来设定POST数据所允许的最大大小）
其中，file_uploads、upload_tmp_dir、upload_max_filesize是文件上传的三个配置选项。
3.4自动启动session
在启用session功能前，得自动启动一个session。最简单的方法就是通过修改php.ini文件中的session.auto_start来完成该设置，设置如下：
session.auto_start=1
至此，一个高职院校使用的校园网Web服务器已基本配置完毕，如果网站使用了ZendOptimizer进行加密源程序，即还要相应的安装ZendOptimizer程序，ZendOptimizer是一个免费的应用程序，反向编译经过ZendCore编码的工具，可以提高PHP程序的性能，
经过测试验证，该服务器具有运行速度快、安全稳定、易于维护等特点。由于各网站的需求的有所差别，按本文所述的步骤在配置不同的校园网服务器的过程中会存在差异，届时当针对具体问题予以解决，以使服务器的运行状态达到最佳。
（课题项目：项目教学法在网页设计课程中的应用研究，江西省教育厅，教改课题，JXJG-11-49-2）
参考文献：
[1]LukeWelling&LauraThomson.PHP与MySQLWeb开发权威指南[M].聂颂.译.北京：中国电力出版社，2002：56-68.
[2]高寿福.PHP程序设计导学[M].北京：科海电子出版社，2003：73-76.
关键词：科技型企业；核心员工；离职负效应；管理机制；企业管理文献标识码：A
科技型企业核心员工从产生离职倾向到发生离职行为，这段过程对在职员工以及企业造成一系列负面影响，如工作效率低下、其余员工的消极情绪、增加企业的离职成本、知识外流、企业创新能力下降、加剧外部竞争、群体性离职等。面对这种现状，企业应该尽力保留要离职的核心员工；如果无法挽回，企业也应该意识到核心离职员工仍然对企业保有价值，并且如何应对核心员工离职负效应成为科技型企业可持续发展应该考虑的关键。
1科技型企业核心员工离职负效应分析
科技型企业核心员工离职的负效应贯穿于从产生离职倾向到离职行为发生后的整个离职过程中，因此，负效应分别体现在产生离职倾向阶段和离职行为发生后的过程中。
1.1科技型企业核心员工离职倾向负效应
目前研究离职倾向的文献很多，但大部分是研究产生离职倾向的原因，鲜有文献研究离职倾向产生的影响。李金波等通过实证研究发现，离职倾向对个人工作绩效产生显著的负面影响，从而影响企业的整体绩效。因此本文认为，即使没有最终引发实际的离职行为，员工离职倾向的增加也会导致一系列负面影响，而科技型企业核心员工离职倾向的负效应尤为显著。
核心员工在科技型企业中要么身居要职，要么是影响广泛，其工作策略和行为方式也是其余员工的榜样和标杆。当其余员工得知核心员工的离职意图时，其很有可能会产生消极情绪，出现消极怠工的现象，更严重的甚至使其余员工也产生离职倾向，破坏正常的工作氛围，使企业陷入恶性循环。
1.2科技型企业核心员工离职行为负效应
对于科技型企业来说，高级技术人员、顶尖销售人员、高层管理人员等是科技型企业的核心员工，这些核心员工拥有关键知识和核心技术，被视为科技型企业的重要资产，而由于知识与知识载体（即员工）的不可分割性，这些员工的离职意味企业知识资源的流失。核心员工离职除了可能带走原企业的图纸、程序和技术文件等属于显性知识范畴的资料外，内嵌于这些员工头脑中的管理思维、专业技能和工作经验等隐性知识也一起流失。此外，核心员工的高流动率还会破坏组织内知识的连续性。
此外，核心员工的离职不仅使科技型企业丧失核心竞争力，还给企业带来更大的外部竞争压力。核心员工的离职轻则造成了客户、技术或商业机密的流失，重则会将这些资源带给了直接的竞争对手，从而此消彼涨，甚至可能直接改变市场中关键领域的竞争格局。因此企业应当认识到，保证核心员工的稳定性对企业保持长期稳定发展具有至关重要的意义。
核心技术员工离职对其他在职员工的情绪及工作态度产生消极的影响也始终持续，使他们降低工作热忱和对企业的忠诚度。王瑜等通过研究科技人才流失现状指出，人力资源流失使其余员工的心理产生波动，并且会降低士气。担任重要职务或团队带头人的核心员工离职时，可能动摇员工对企业前景的信心，减弱组织内部的凝聚力，挫伤团队的整体士气。而当某些具有较大影响力的核心员工发生离职行为时会造成群体心理动荡，一些在业务配合上稳定度与成熟度较高、保持高度承诺的工作团队甚至会出现群体性离职。对于以自主创新能力和核心人才团队为生命的科技型企业来说，这可能意味着毁灭性的打击。
根据以上分析，科技型企业核心员工离职负效应的表现形式如图1所示：
图1科技型企业核心员工离职负效应表现形式
2国外应对员工离职负效应的经验借鉴
为了减少员工离职造成的负面影响，国外一些知名的企业和大型跨国公司导入了一些管理措施，也为我国科技型企业应对核心员工离职负效应提供了一些实践经验。
2.1保持联系，获取更多资源
著名的咨询公司麦肯锡将离职员工的名单进行整理，他们将这个名单叫做“麦肯锡校友录”，他们将自己公司比作一所学校，离职员工就是他们遍布各地的“校友”，通过校友通讯录、校友联谊等形式搭建遍布各行业的“毕业生网络”交流平台，有效促使“毕业离校”后的员工传播麦肯锡品牌，引荐新客户、吸引优秀人才加盟。Bain公司利用前雇员关系数据库，跟踪离职员工的职业生涯变化情况，邀请其参加公司的各种活动，帮助离职员工在职业生涯中获得更大成就，也从那里获取行业有价值的信息。
2.2监管措施，防止知识外流
惠普公司要求科研人员把发明创造想法记录到科研记录本上，内部审计会定期对此进行专门审查，离职时必须交接，通过以上标准化的“监管知识外流”措施保证了企业的知识不流失。福特公司保留离职退休人员的知识，将之捕获后转移给现任员工，提升技术知识留存于企业中的可能性，以备后用。
2.3回聘制度，降低招聘成本
摩托罗拉公司建立“回聘”制度，指定一套相应的服务年限计算办法，鼓励核心人才回归，提高了工作效率，降低了招聘和培养成本。Intel公司也鼓励核心离职员工重新回来，每个从公司离开的人都有一次重新雇佣的机会，对核心员工以诚相待，员工的回流会带来新附加值。
3应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制的构建
根据上文对科技型企业核心员工离职负效应的分析，以及借鉴国外应对负效应的经验，本文构建了应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制，如图2所示：
图2应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制
该管理机制主要针对产生离职倾向阶段、离职进行阶段和离职之后这三个阶段科技型企业核心员工离职负效应进行控制，为科技型企业减少这些负效应提供思路和策略，以期达到核心员工离职负效应递减的效果。
3.1离职倾向阶段
3.2离职过程阶段
3.2.3制定挽留方案。离职面谈结束后，将结果和获取的信息进行记录和汇总，分析出核心员工离职的原因，据此建立具有针对性的挽留方案，并尽快实施。如果是企业因素导致核心员工离职，管理者应尽快在可控的范围内进行解决，使核心员工意识到他们的留下对企业的重要意义，从而达到挽留的目的。如果员工坚持离职无法挽留，企业应给予理解，并真诚感谢他们曾为公司做过的努力。具有人文关怀的举动能够使其对即将离职的企业产生好感，在很大程度上避免企业核心员工离职造成的商业机密和核心技术的泄露。
3.3离职后的管理
[1]李金波，许百华，张延燕.组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究[J].人类工效学，2006，12（9）.
[2]程德俊，赵曙明.高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响[J].管理世界，2006，（3）.
[3]黄攸立，花明.战略人力资源管理与组织绩效问题探析[J].中国人力资源开发，2004，（3）.
[4]王瑜，师帅.高技术企业科技人才流失现状及对策
[J].技术与创新管理，2006，27（3）.
[5]GannonMJ.Sourcesofreferralandemployeeturnover
[J].JournalofAppliedPsychology，1971，（55）.
[6]陈士军.A-Sudan公司外派中方员工流失问题研究
[关键词]小承气汤;敷脐;作用机制
小承气汤药膜敷脐疗法是将小承气汤中大黄、枳实、厚朴三味药按适当比例溶解于成膜材料(壳聚糖、明胶)溶液中,用流涎法制成,它对腹部术后胃肠功能恢复具有良好的促进作用,临床疗效已通过黑龙江中医药大学附属医院60例胃肠术后住院患者的观察得到证实。本文就其作用机制进行初步探讨:
1祖国医学对脐疗的认识
1.1中医对脐的认识
中医认为,脐为先天之结蒂,后天之气舍,它是母体于胎儿营养供给的唯一通道。故在《医学源始》中说:“人之始生,现于脐于命门,故十二经脉始生,五脏六腑之形成也。薰脐,固蒂以培根本”。同时,叶海涛[1]在脐疗机制探讨中提出,气交通路效应,分为上下,脐居气交之中点,药物敷于脐中,可籍气交上下升,上通于阳,下通于阴,将药物施布于全身,直达病所。金殿春[2]认为,脐具有穴位全息性,它是一发育程度较高的全息胚,具有整体缩影这样的胚胎性质,它不仅是整体控制下的单位,同时,又是一个相对独立的自主发育单位,脐的不同位点与整体或其他全息胚上的对应点组成一个同类集。因此,在疾病的过程中,利用不同性味的中药敷脐,既给全息胚脐中的全息穴位以刺激,又能修复病变部位的损伤和调节其异常,从而达到治疗疾病的效果。脐后是小肠,接受腐熟之水谷,经消化吸收其精微,肾间动气下出丹田,为冲任二脉上行必经处,因而,在某些病理情况下,肾气和脏腑虚实之变异,势必影响冲任,并通过冲任而形诸于脐腹,形成腹胀腹痛等胃肠症状。敷脐药物经皮吸收,通过浅表经络联系十二经脉,贯穿全身而达病所。
1.2祖国医学对胃肠功能紊乱的认识
由于手术、麻醉等多种因素导致的胃肠功能障碍,传统医学认为其机制为肠腑气机不畅、通降失调、气化失司、水湿停滞、气血瘀滞而导致肠腑不通,“不通则痛”,出现腹痛腹胀等症状。小承气汤药膜敷脐能通调肠腑气滞,促进功能恢复。
2现代医学对敷脐的认识
2.1肚脐部的解剖要点
2.2腹部术后胃肠功能的变化情况
腹部术后胃肠功能障碍,主要是由于麻醉、手术过程中的操作及腹膜刺激,去除病因的同时,不同程度地影响胃肠道的正常解剖结构、神经支配,导致胃肠道激素分泌障碍及紊乱,以及术后腹腔内少量渗血渗液、水电质平衡紊乱。这些均不同程度地抑制胃肠功能,导致肠蠕动减弱、腹胀等的发生。加之术前禁食期间引起肠腔内的细菌移位,易发生感染,增加并发症。如肠麻痹、肠梗阻和肠粘连的发生率,不利于手术后机体的恢复。
3临床研究概况
4小承气汤药膜药物组成对术后胃肠功能的作用机制
4.1小承气汤药膜药物组成
小承气汤药膜敷脐疗法是将小承气汤中大黄、枳实、厚朴三味药按适当比例溶解于成膜材料(壳聚糖、明胶)溶液中,用流涎法制成敷脐。大黄归胃、大肠经,具有泻下攻积、清热泻火、活血祛瘀的作用。现代药理研究表明,其成分结合型蒽苷被大肠降解,还原成蒽酮或蒽酚,刺激肠黏膜及肠壁肌肉内的神经丛,促进结肠蠕动,具有胆碱样作用,可兴奋平滑肌上M-胆碱受体,加快肠蠕动。同时,它能抑制肠细胞膜上钠离子、钾离子ATP酶,阻碍钠离子的转运吸收,使肠内渗透压升高,保留大量水分,机械性地刺激肠壁,从而使蠕动增强。故大黄敷脐对对术后胃肠功能恢复具有较好的促进作用。枳实、厚朴对胃肠平滑肌具有双向调节作用,两药合用能有效地促进胃肠平滑肌兴奋,从而加快其功能恢复。同时,其成膜材料壳聚糖及明胶具有表面活性[12],黏附力强,使药物易于穿透皮肤而被吸收,并且壳聚糖具有广谱抗菌活性。
4.2作用机制
诸药合用能明显增强胃肠平滑肌的蠕动,改善肠壁水肿,增加肠壁血液供给,预防肠粘连的发生。此外,该方还有增加肠血流量、改善肠管血运状态、减少炎性渗出的作用。总之,经腹术后患者免疫功能较低下,严重影响患者的恢复,这是现代外科亟待解决的问题之一。通过对60例腹部术后患者的胃肠功能恢复的临床观察,说明小承气汤药膜敷脐能有效地改善患者的临床症状和体征,促进肠蠕动,改善肠壁水肿及供血,是促进腹部术后胃肠功能恢复的良好方法,值得临床进一步推广。
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关键词：大学自治；政府调控；市场运行；社会参与；启示
英国大学的自治体系
1.大学自治、学术自由历来是英国大学的精髓
英国政府历来认为，对大学最好的管理方式就是让它以自己独特而有效的方式处理自己的事务，自治与自由是英国高等教育永恒不变的信条。1988年，英国颁布的《教育改革法》规定，政府主要负责宏观层面上对大学的引导，但具体事务，政府一律不予干涉。政府只给英国高等教育提供一个宏观的发展框架和经费上的支持，但不干预高校具体的行为，高校具有独立自主的自我发展、自我规划和自我管理的权利，主要体现在高校在学术上的充分自由和在管理模式上的教授自治，在学术研究、科研创新及课程设置等方面享有充分的自，最大程度地保障了学术自由、自主、自治和创造性的优势。这种管理和运转模式在校园内成为全校师生共同遵守的类似契约的内部规则和秩序，是一个学校惯性运行的内生力量，这种规则和秩序反过来又会推动全校师生朝着独立批判、追求科学的方向~进，形成一种良性互动的高校自治体系。
2.组织架构、运行体制是办学自的保障
之所以政府与社会能赋予英国大学如此之大的自主自治权，以及其自治状态能得以如此长久之维系，还在于英国大学内部有一套不会造成自滥用的机制存在。英国大学内部一般实行的是理事会决策下的校长负责制，英国大学校长只是虚设的名誉职位，不参与大学任何事务，理事会是学校的最高管理部门，它拥有任命权和选举权，负责审核批准副校长提交的财务和年度报告等各项大权。校内的校务委员会是理事会的执行机构。在学术管理方面，校长是荣誉身份，大学设有评议会，主席由副校长担任。评议会是学校学术事务的最高管理机构和执行机构，主要职责是维护学术地位，享有高度的学术自由，保护大学学术的纯洁性。理事会和校务委员会中会有相当数量的校外人员，包括学生，社会各界参与程度高，形成了较为严格的约束机制，大学办学自的使用无疑会得到各方的牵制，从而保证大学办学自不会被滥用，大学的自治状态得到良好维系。
3.大学联盟、联邦大学为协商博弈提供了空间
政府的调控治理
1.提供财政拨款，引导高校发展方向
建立完备的大学资助体系是英国政府对大学进行经济手段和市场机制调控的主要形式。随着伦敦大学和城市学院以及其后多科技术学院等大批英国高校的成立，他们不可能像牛津大学和剑桥大学一样自给自足，需要从政府得到财政资助。1919年，大学拨款委员会成立，意味着英国政府开始正式干预高等教育，同时也预示着英国大学治理模式的转变。英国政府对大学的拨款机构大致经历了大学拨款委员会、大学基金委员会和多科技术学院与其他学院拨款委员会、高等教育基金委员会三个阶段。政府通过拨款促进高校之间的竞争，在育体系后，根据传统的“1992年前大学”和由多科技术学院升格的“1992年后大学”的科研能力和运作效率有选择地拨付经费，拉大拨款差别并将各类评估结果与拨款相挂钩，使大学朝向政府和社会的需求方向发展。
2.间接参与质量评估，提高高校办学质量
英国高等教育质量评估主体包括内部主体和外部主体，内部主体为高校及内部参与方，外部主体为政府、中介组织、新闻媒体、工商企业等社会各利益群体，多元的评估主体可以避免评估结果的片面性并能够对高等教育质量保障形成良好的监督。政府与各评估主体是平等、独立、合作的关系，政府并没有将权力凌驾于其他评估主体之上。高校的内部评估，由学校聘请考核专家按照检查标准进行评估后向学校领导作出报告。外部评估由专门的专家委员会进行，专家依照程序严格遴选，其评估结果对大学获得下一轮的政府资助及学生择校都有决定性的影响。例如：研究质量评估对高等教育机构划分科研等级，按照等级分配科研经费，这刺激了高等教育机构为科研排名和经费的竞争，并让高校间以公平竞争的方式申请对国家宏观发展有利的课题基金。政府通过教学质量评估和研究评估活动等，成功地影响了大学和学术人员的行为方式。政府的角色已经从资金的提供者变成了掌舵者，改变了传统大学自治的社会基础。
3.引入市场竞争机制，提升高校经营意识
4.发挥中间组织的作用，形成治理缓冲空间
英还建立了一套中介组织体系，全面监管高等教育的发展。这套中介组织体系包括大学拨款委员会、高等教育质量保障署、公平入学办公室、学生贷款公司、独立裁决员办公室等机构。其中，英国公平入学办公室成立的背景是从英国教育部于2006年―2007年之间开始调高高等教育经费之后，为确保来自中低收入户家庭以及弱势族群的学生仍有足够的机会进入大学就读，同时与其他的学生具有相同的竞争机会，其目的是扩大高等教育社会参与，推动高等教育招生公平。各类中介组织独立完成专业性工作之余，也成为社会、大学与国家之间的缓冲器和连接人，是高等教育治理结构的一部分。其平衡国家干预和捍卫大学自治权的张力，有益于协调处理大学与国家关系。
5.重视教育政策立法，推动高校可持续发展
英国是历史悠久的法治国家，契约精神深入人心，对大学管理的各类法律、文件经议会的深入调查及慎重立法后，必须贯彻执行，前后高度一致。任何教育方面的问题，英国政府都本着“问题―成立调查委员会―报告―白皮书―法案―法律”的程序有序进行，保证教育政策的谨慎、深思熟虑和稳定连续性。1988年，《教育改革法》以立法的形式将高等教育管理体制改革的内容予以确定，1992年，《继续教育和高等教育法》废除高等教育双轨制，标志着英国高等教育大众化体系的形成，2004年，《高等教育法》制定了接受高等教育的学费、对贫困生的资助等制度。每项法律及政策的颁布都要充分考虑公众和社会所需，并对教育现状进行长期的调研，并通过立法保障高等教育的权益和加强对高等教育的宏观调控。
当然，政府调控高等教育还有其他有效举措，如加强高校各类信息公开制度，接受媒体等社会监督；制定贷款偿还制度，减轻了学生的学费负担，努力实现教育公平等。综上所述，可以看出，通过高校与政府的关系调整和资源流动机制的重建，在尊重学术自由和大学自治的同时，英国建立了政府掌舵、市场运行、社会参与的高等教育治理框架。
启示及借鉴
1.建立第三方组织体系，缓冲政府与大学的关系
改革开放以来，我国高等教育管理体制逐步得以变革，大学办学自逐步得以扩大。但政府对大学的管理仍然体现更多直接的命令式干预。为理顺两者关系，扩大高校办学空间，一些间接的规则机制尚需建立，发挥缓冲作用的中间组织体系建设还需推进。例如：成立类似于英国的中间组织，从事专业的评价与评估以及提出政策建议的第三方机构，将对政府与大学的关系起调节作用。另外，分类型、分层次成立熟悉大学自身运行状况的，以共同体利益为重的大学联合会也显得尤为必要。大学可通过联合会及时向政府表达意见，以期对政府的干预行为和方式进行必要的调和。相信通过政府与中间组织的合作，有助于提升政府对高校的调控能力，也有助于高等教育长远的发展和实力的提升。
2.构建内部治理结构，提升高校的自治能力
我国大学内部治理结构现存的矛盾主要体现在行政权力垄断大学内部治理事务，造成学术权力与行政权力严重失衡。目前，高校实行党委领导下的校长负责制，仍需进一步探索和深入研究。在我国的具体国情下，有必要认真考虑“党委领导、校长治校、教授治学”的大学内部治理结构。如果说“党委领导”是大学内部治理结构的核心，“校长治校”是大学内部治理结构的关键，那么，“教授治学”则是大学内部治理结构亟须加强的部分。实行“教授治学”，有利于实现大学内部行政权力和学术权力的相互平衡。虽然政府也是影响大学自治以及大学自治能力提升的因素之一，但改善大学自治与提升大学自治能力最为主要的还是在于大学自身。
3.强化教育法规建设，实施高校依法执教
功能：收敛止血，止带，止痢
主治：用于吐血，崩漏，便血，痔血，赤白带下，久痢不止
【作者简介】
吴大真，主任医师、教授，研究生导师。北京市政协委员，中国保健协会副理事长，中国保健协会科普教育分会会长，中国保健养生协会会长，北京国际医药促进会副会长。早年毕业于北京中医学院，师承中医泰斗秦伯未先生，对祖国医学有精湛的造诣。现为北京电视台《养生堂》中医养生专家，中央电视台《健康早班车》专家顾问团成员，北京大医堂养生机构首席专家。本文选自其畅销著作《吴大真私房养颜经》一书。
鸡冠花原产自印度，当地称其为“波罗奢花”，后于隋唐时期慢馒传入中国。由于其花形酷似鸡冠，因此有“花中之禽”的美誉。鸡冠花还有一个功效，就是祭祖。《东京梦华录》就有“又卖鸡冠花，谓之洗手花；十五日供养祖先素食”的记载。此外，鸡冠花还是妇科良药。中医以其入药的部分是花和种子。
鸡冠花是入肝经的，肝经代表的不仅仅是肝脏，而是我们中国人所说的肝系统，以前讲过肝主疏泄，肝主气，关键肝要藏血，因而肝和女性妇科很密切，过去中医妇科里头有四大症，经、带、胎、产概括了女性的主要问题，而这些都与血有关系，所以主要的妇科病都是肝经来引的。同时鸡完花又入大肠经，中医讲的大肠，类似于我们现在讲的消化系统的升结肠，横结肠降结肠直肠这些部位，其主要功能是接纳传导经小肠消化吸收后的食物糟粕与水液，并吸收其中的水津，经过燥化，形成粪便，经排出体外。所以呢，鸡冠花对于泄泻，拉肚子这些问题，也都可以起到一定的效果。
鸡冠花入药用红白两种，说起它的颜色，我想起《花史》上记载的一段明成祖命翰林学士解缙作鸡冠花诗的趣事：一天皇帝见御花园盛开的红色鸡冠花中，独有一株白色鸡冠花甚觉稀奇，于是摘下藏于袖中，召解学士来作鸡冠花诗。解缙才气横溢、出口成章，当即提笔：“鸡冠本是胭脂染”，皇帝大笑：“鸡冠花都是红的吗”解缙不假思索地说：“是。”皇帝将袖中的白鸡冠花取出放在解缙面前意在难倒他；解缙见了随机应变写下第二句：“今日如何浅淡妆”皇帝步步逼近：“你说为何”解缙接着两句一泻而出：“只为五更贪报晓，至今戴得满头霜。”皇帝见了赞叹不绝，更爱其出众的才华。
在传统中医看来，不同颜色的鸡冠花，其功效又是不同的。比如红色的鸡冠花偏重于清热利湿，它还入血分，治赤白带；而白色的鸡冠花则以渗湿清热为主，专治白带。种子则有清肝明目之功效，对目赤肿痛、翳障等症有很好的治疗效果。当然，现在很少有白色的鸡冠花，如果您很难找到，用红色的也是一样的。
有很多女性朋友都有过月经不调的困扰，出现月经周期不规律，要么经量过多，要么经期延长，甚至少量的淋漓不尽等，这便是月经不调中的功能性子宫出血。功能性子宫出血按照西医的说法，是内分泌紊乱而引起的出周期性的子宫出血。中医学则将其列为崩漏范畴。
[关键词]人民币升值；路径；福利
人民币升值既有国外政治原因，又有国内经济根源，既有实际因素的推动，也有预期的自我强化。自从2005年汇改到今天，人民币已经升值两年，对于人民币升值的缘由，仍然莫衷一是。而且升值的目标也不明确，因为在中国这样一个结构快速变化的经济体，难以计算人民币的均衡汇率水平。总体来看，汇率升值对中国经济发展和政府调控都是一个巨大的挑战。
一、人民币升值路径
中国采取渐进升值的方式虽然能够保持经济运行的相对稳定，但是也面临较多的问题。首先，当前国内外各界都形成了明确的预期，认为人民币严重偏离均衡汇率水平，一定会单边升值。现代宏观经济理论的一个共识就是预期到的经济冲击不会产生经济波动，而只有没有预期到的冲击才会改变经济运行。所以现在普遍预期到的渐进升值的效果如何令人生疑。其次，在中国经济开放程度越来越大的情况下，资本的管制越来越困难，如何有效控制投机资本的流入是个巨大的考验。再次，出口企业能够承受怎样的升值压力不是很清楚。虽然汇改已经两年，人民币缓慢升值幅度累计超过8％，但是我们看到出口仍在迅速增加，顺差越来越多，这使得我们需要重新考虑渐进升值的幅度和速度。即便这些问题都不予考虑，渐进升值的路径还会带来贫富分化的福利效果。
二、当前升值路径下的福利效果
在中国当前的人口结构和金融发展水平的条件下，渐进升值必然会形成持续的升值预期。持续的升值预期将加大外部资本流入，造成社会流动性过剩，进而出现资产泡沫和通货膨胀，从居民的新增收入和存量财富的角度将改变社会福利分配。总体上看，伴随着物价水平上升的汇率渐进升值会加剧社会贫富的分化。
由于中国人口基数巨大，就业负担沉重，并且缺乏有效的劳资谈判机制，很难期望工资水平有一个自然的快速增加过程。相对于利润收入，依赖于工资的中低收入者在社会中会越来越处于不利的地位。纵使国家有意提高工资水平和最低保障标准，这也不可能成为持久的调控方法。而社会贫富的分化对于社会稳定是一个负面的因素，这直接妨碍了国家稳定平衡的宏观政策目标。
其次，居民的存量财富也出现贫富差距加大。中国有着丰富的劳动力资源，每年新增劳动力超过1000万人，巨大的就业压力长期压低中国的工资水平，为中国的制造业优势奠定了强大基础，同时也使低端产品的供给弹性很大。当前流动性过剩的压力主要不是反应在商品市场，而是集中于资本市场。现在中国资本市场容量还比较小，产品种类也少，资产价格很容易就被过剩的资金推高。我们目前所看到的房市、股市暴涨就是在这种情况下发生的。沪市从
2006年8月的1500点一路上涨，2007年8月已经达到5200点，市值也猛增到GDP的水平。房屋价格已经多年持续上涨，涨价风潮从主要的大城市逐渐蔓延到二、三线城市。总体来看，在汇率渐进升值的过程中，普通商品价格基本保持平稳，而资产价格水平在大幅上涨。资产相对价格的提高对于居民财富有重要意义。在低收入者的总财富中，资产比例是很低的，而且也没有条件进行资产结构的重新配置。随着资产价格的上涨，其财富很少增值甚至会逐渐受到侵蚀。对于高收入者则相反，他们的总财富中资产比重较大，也能够对资产结构进行优化配置，可以在资产价格上涨中得到较多利益。所以，从资产价格上涨的角度看渐进升值会造成存量财富的贫富分化。
所以，就国内现实情况来看，当前的升值路径如果不采取配套的福利调节措施，就难免会加剧社会的贫富分化。由于居民的绝对福利水平都或多或少的增加了，这在一定程度上掩盖了相对贫富差距在不断扩大的事实。升值进程越久，福利的分化越会加重，并且可能带来集体行动的逻辑等更复杂的问题。而适当加快升值过程，有利于中低收入者享受人民币升值的福利，避免通货膨胀和资产泡沫对其利益的侵蚀。
三、历史经验
在经济崛起过程中出现汇率升值压力是正常的，我们可以借鉴德国处理汇率升值的措施和效果。
德国在1950-1966年之间都是经济快速发展的时期，这个期间汇率升值的压力也逐渐增大。最终德国政府决定放开对马克汇率的管制、实行自由浮动。大量游资的流入使马克升值、通货膨胀压力突然增大，通胀率从1969年的2.1％骤升至1974年的7％。左翼政府适时推出了控制通货膨胀、保障社会公正和加强福利保障的经济政策，德国逐步形成了一个以强制性社会保险(含养老、医疗、工伤、失业保险等)为主体，囊括社会救济、社会津贴等的社会福利体系。但是马克升值也令许多行业出口下降、开工不足，导致失业率上升，经济增长下降，德国陷入严重的经济衰退。1982年上台的右翼科尔政府，在货币政策上顶住了美国要求其实施扩张性货币政策的压力，坚持控制通胀、保护马克对内币值稳定，拒绝了1987年美国逼迫马克过度升值的要求，保护了德国的出口。
从过程上看，德国马克坚持适度升值，拒绝了快速的、一次性的升值方式，尤其是在出口企业受到沉重打击之后。同时德国加强了社会福利的调节，避免了社会贫富的分化。从结果上看，德国保持了较低的通货膨胀率和更稳定的经济增长，汇率升值不仅帮助马克获得了国际货币的有利地位，而且逐渐完善了其福利制度，成为高福利国家。
现在的中国与当年的德国有很多相同之处：经济持续强劲增长，积累了很多顺差；出口企业对经济增长非常重要；汇率受到升值压力；游资大量流入；通货膨胀或资产价格上升压力加大。同时也有很大差异：德国劳动力昂贵，劳方在劳资谈判中势力强大，而中国劳动力资源丰富，缺乏有效的劳资谈判机制。如果仅仅依赖市场调节，在就业压力和流动性过剩的条件下，中国的中低收入阶层的利益更容易遭受通胀对财富的侵蚀。所以，在人民币升值的过程中，我们需要吸取德国经验，既要避免汇率的大幅波动，以保护出口和经济增长的稳定，又要在通胀情况下采取有力措施调节社会福利，保障社会公平。