方法二：每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。
（３）输入企业备案号和验证码
（４）查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的
企业信息查询平台汇总：
（一）全国企业信息查询
1.国家工商总局“全国企业信用信息公示系统”
网页版：（全国企业信用信息公示系统）
2.全国组织机构代码管理中心（全国组织机构代码管理中心--诚信体系实名制查询）
（二）地方商事主体信息查询
1.如：上海市市场监督管理局（商事主体信用平台）
<可查询基本信息，成员信息，变更信息，股权质押信息，动产抵押信息，法院冻结信息，经营异常信息。>
2.信用网：各地一般都会为了建立企业信用体系建立此网站。
<可以查询到企业的登记备案信息，股东登记信息，税务登记信息（国地税），企业参保信息机构代码信息，对外贸易经营者备案登记资料，资质认证信息，审批许可信息，法院被执行信息，警示信息。>
（三）企业涉及诉讼查询
1.裁判文书网（中国裁判文书网）
2.人民法院诉讼资产网（人民法院诉讼资产网）
3.全国法院失信执行人名单信息查询系统（全国法院失信被执行人名单信息公布与查询）
4.中国法院网（中国法院网）
（四）企业财产信息查询
1.中国土地市场网（中国土地市场网）
2.国家知识产权局
3.中国商标网
5.住房和城乡建设部（中华人民共和国住房和城乡建设部）
（五）企业投融资信息及企业信心披露查询
2.上海证券交易所
3.深圳证券交易所
4.全国中小企业股份转让系统
5.和讯网（中国最大财经门户网站）
6.中国债券信息网
7.中国人民银行征信中心
02|不靠谱特征
（一）不靠谱公司的介绍很短，大多公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
（二）不靠谱公司对学历、英语、计算机几乎没有要求，那些证书什么就是摆设，这么不重视人才的公司一般都不能去。
（三）不靠谱公司面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训！
（五）不靠谱公司面试流程混乱，通常只有一次面试，没有复试！一家公司的应聘流程是否顺畅，可以体现出很多方面：公司是否有流程管理意识，是否尊重每一位候选人，做事是否规范到位，面试安排是随意还是严谨，面试到发放offer的周期长还是短，这些都能体现出这家公司的做事风格，也能从侧面理解这家公司的产品。
（六）不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
（七）那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等等，承诺多少年之后再退还给你之类也是坚决不能去的。
（九）谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
03|HR和面试官
刚开始找工作的时候，对一家公司是没有太多好感或者负面情绪的，基本都比较中立。但随着进入面试，接触到这家公司的人之后，尤其是HR和面试官，作为接触到的第一拨人，他们往往会决定你对这家公司的好感度。
是否尊重candidate，是否真正做到他们标榜的那样，做到了的话是否长期一致，这都是未知的，接触了之后，脑中的想象才会实际落地，打上一个靠谱或不靠谱的标签。
还有一些不是关于态度的，是关于HR和面试官角色定位方面的。作为HR和面试官，需要具备一些面试的基本素质和技巧，以及清楚自己的立场。
在应聘阶段这部分相对来说会接触得比较少，但还是可以通过一些蛛丝马迹看到背后更多的故事。
面试前的时候可以观察下每个人的工作状态是比较relax还是紧绷着的，是平和呢，还是疲惫呢，还是打鸡血亢奋？
面试的时候可以看面试官自身是什么样风格的人，是严谨无趣面无表情的吗？还是沟通顺畅，让人觉得很有趣，如沐春风？是攻击性的呢还是倾听更多一点呢？
以上这些问题仔细想一想的话，能猜到一些这家公司偏好的人类型，工作强度，以及公司文化是否有包容性。
04|常见套路
（一）收取各种费用。不靠谱公司会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。
不靠谱公司会以以下“名义”向你收取以下费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等等。不靠谱公司也会联合小医院让你去体验骗取体检费。
千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。
（四）打着培训的名义招人。先吐槽你的基本功不过关，让你慌，再安利一发公司的培训。培训费用只需要你上班后分期付款，公司帮你一次交半年，签合同，刷信用卡等。这种套路已经多次出现在IT、教育培训行业。
（五）骗子发布的招人信息包含以下所有特点：
·薪水：很高，一般都会高于市场薪酬，让你看了就心动；
·奖金：奖金、绩效考核、年底分红、季度奖、半年奖、周薪、全勤奖等；
·福利：三金、五险、降温费、婚钱、子女费、话补、饭补、车补等等；
·正规：国家规定，有这个有那个，把你说晕；
·证件：要求要户口本、照片、身份证、学生证、毕业证等；
·上岗：试用期多少，然后什么时候转正，转正后如何如何等；
·要求：有责任心、积极进取、吃苦耐劳、服从安排、有理想、有抱负、身体健康等等，会说一堆与工作岗位无关的废话；
·威胁：“如果不按规定（交钱/提供原件/参加培训），你就不能xxx！”此时先不要慌，心理战术和压力面试一样地，先冷静想想，好东西是不会上赶着要你拿的。
总之，不靠谱公司一般会开出一些远超其招聘岗位的薪资福利条件，或者对自己公司某些奇葩的要求无法明说而用“我们有规定”等没有说服力的理由搪塞。
06|温馨提示
不给钱，不给有效证件，捂紧钱包，就是硬道理！
（一）要学会委婉的拒绝来保护自己，并让自己的财物不受损失。
举例：
“我今天出门没带那么多钱......”
“可不可以先给你写个欠条”（当然是假的啦！）
“证件没有带出来”（对于没钱就要扣证件然后让你拿钱来赎回的黑心骗子）
“能不能先从工资里面扣呢……”
（二）虽然收费是违法的，但也有一些特殊情况。
有些正规工厂或公司为了避免您上班后带来不必要的麻烦，也会要求交付押金。也有些企业要求扣押半个月的工资防止工服丢失（辞职时退还工服可以拿回半个月工资）。这种企业有正规的厂房、门店以及生产环境，并且在签订劳动合同之后才会有相应押金。但凡是在合同签订之前要交付的都是骗子！
（三）不要被公司一连串的福利和高薪资所蒙骗，公司能给的都是与你的能力相匹配的。