1.什么情况下被开除不用补偿本篇将详细为大家解答“什么情况下被开除不用补偿”这个问题。1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为,给公司造成了重大损害……https://mip.64365.com/zs/1086101.aspx

2.劳动法问答为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?证据律师法律为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金? 「法律解答」 第一,没有公司直接辞退的证据。 现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。 因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可https://www.163.com/dy/article/J9J5AA8K0551RCHV.html

3.公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿公司在辞退员工时不给赔偿金一般是由于员工有严重的违规甚至违法行为。具体来说,因为以下情况辞退员工的,公司可以不给赔偿。 01.员工严重违反公司的规章制度 什么是“严重”,需要在不同的案件中具体认定,比如严重违反各种安全制度,导致重大人身伤害或设备事故;违反疫情防控规定,造成公司停产、停业等,给公司带来重大损失https://www.itslaw.com/wusong-article/368972730017521712