2.经济补偿金的计算标准通常是每满一年补偿一个月的工资，不满半年则补偿半个月的工资，满半年不满一年则补偿一个月的工资。
3.这一标准旨在确保员工在因公司搬迁而失去工作的情况下，能够得到合理的经济补偿。
1.根据该法第四十条的规定：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移等，导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.该法第四十六条和第四十七条进一步明确了经济补偿的支付条件和标准。
3.劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也对“客观情况”进行了界定，明确包括企业迁移等情形，但排除了导致经济型裁员的客观条件。
1.在计算经济补偿金的具体标准时，需要依据劳动合同法第四十七条的规定：
（1）即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这一标准确保了员工在因公司搬迁而失去工作的情况下，能够得到与其工作年限相匹配的合理补偿。
3.需要注意的是，补偿金的计算应基于员工在解除劳动合同前的实际工资水平，以体现公平性和合理性。
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