关于企业收到政府“搬迁补偿款”会计税务处理方法的整理

(财企[2005]123号)据一些地方和企业反映,企业因城镇规划、库区建设等公共利益需要搬迁而收到政府给予的相应补偿款,其有关财务处理规定不明确,不便执行。为此,现就有关企业收到政府拨给的搬迁补偿款的财务处理问题通知如下:一、企业收到政府拨给的搬迁补偿款,作为专项应付款核算。搬迁补偿款存款利息,一并转增专项应付款。二、企业在搬迁和重建过程中发生的损失或费用,区分以下财政部文件情况进行处理:(一)因搬迁出售、报废或毁损的固定资产,作为固定资产清理业务核算,其净损失核销专项应付款;(二)机器设备因拆卸、运输、重新安装、调试等原因发生的费用,直接核销专项应付款;(三)企业因搬迁而灭失的、原已作为资产单独入账的土地使用权,直接核销专项应付款;(四)用于安置职工的费用支出,直接核销专项应付款。三、企业搬迁结束后,专项应付款如有余额,作调增资本公积金处理,由此增加的资本公积金由全体股东共享;专项应付款如有不足,应计入当期损益。企业收到的政府拨给的搬迁补偿款的总额及搬迁结束后计入资本公积金或当期损益的金额应当单独披露。四、本通知自下发之日起施行。

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1.企业搬迁的补偿标准是怎么规定的专家导读 企业搬迁需要提前跟与员工解除劳动关系是违法的行为,所以要给员工经济赔偿,赔偿的标准是够一年补偿一个月的工资,不够一年的按一年算,企业拒绝支付赔偿的可以申请劳动仲裁解决。 企业搬迁的补偿标准是怎么规定的 一、企业搬迁的补偿标准是怎么规定的? 公司搬迁的赔偿标准是,如果公司因搬迁辞退员工的,员工在https://mip.64365.com/zs/1419211.aspx
2.公司搬迁补偿标准年限一、公司搬迁补偿标准的年限 工作时间不足一年计算一年,补偿一个月,不提前30天通知,可要求双倍赔偿。 (一)公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,公司在建立劳动关系时提前通知,劳动者应服从。 (2)相反,在《劳动合同法》第四十条第三款规定的情况下,用人单位应当与劳动者协商,愿意变更劳动合同,继续在新地址履https://www.simengqifu.com/gsqianyi/17295.html
3.公司搬迁员工赔偿标准律师普法公司搬迁时员工赔偿的标准如下: 1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿; 2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿; 3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。 一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,https://www.110ask.com/answer/11381311796861782501.html