在企业拆迁的情境下，员工的补偿标准通常依据双方当时签订的劳动合同进行确定。
2.对于选择不离职的员工，双方可就停产停业期间的工资事宜进行协商约定。若企业因拆迁而注销，劳动合同自然终止，员工同样有权依据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。
3.在补偿过程中，需特别注意《劳动合同法》第四十条和第四十六条所列举的情形。
（1）前者规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件。
（2）后者则明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形。
这些规定为企业在拆迁过程中的员工补偿提供了明确的法律依据。
当遇到拆迁补偿款延迟支付的情况时，被拆迁人首先应确认对补偿协议中补偿数额的认可程度。
2.根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条的规定，房屋征收部门与被征收人应就补偿方式、金额和支付期限等事项订立补偿协议。
因此，当拆迁部门未按照协议约定支付补偿款时，被拆迁人可依据协议内容寻求法律途径维护自身权益。
3.在处理补偿款延迟支付问题时，被拆迁人还可考虑委托律师进行协商。若协商无果，则应及时向人民法院提起民事诉讼，以确保自身权益得到及时有效的维护。
当面临拆迁补偿款纠纷时，诉讼是维护自身权益的重要途径之一。
3.在诉讼过程中，被拆迁人应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供所需的证据材料。若法院认定拆迁部门存在违约行为，将依法判决其承担相应的法律责任，包括支付补偿款及相应的利息等。
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