详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：购房合同并非双方签字即生效。一般来说，购房合同的生效需要满足以下条件：1.合同当事人具有相应的民事行为能力。如果当事人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其签订的购房合同可能无效或效力待定。2.意思表示真实。合同双方的签字应是其真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果购房合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如限购政策等，合同可能无效。此外，有些购房合同可能还需要办理登记备案等手续才生效，具体情况需根据法律规定和合同约定来确定。总之，不能简单地认为双方签字购房合同就一定生效，需要综合考虑多种因素。
问题分析：刑事案件中，拘留30天取保放人后具体的判决结果难以确切预知。一般来说，法院会综合考量案件的各种因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功等从轻或减轻情节等。如果犯罪情节较轻，可能会判处较轻的刑罚，如拘役、管制或较短刑期的有期徒刑，并可能同时适用缓刑。若犯罪情节较为严重，即便已经取保，仍可能被判处较重的刑罚，如较长刑期的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外，不同地区的司法实践和量刑标准也可能存在差异。同时，律师在庭审过程中对案件事实的阐述、法律适用的辩论等也会对最终判决产生影响。所以，不能简单地根据拘留30天取保放人的情况就确定最终的判决结果，而需要等待法院根据全面的审理情况作出裁决。
问题分析：一般情况下，上班二十天被辞退是有工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。用人单位辞退员工，应当按照员工的实际工作天数结算工资。在计算工资时，通常以月工资除以当月的计薪天数，再乘以实际工作天数。如果用人单位拒绝支付被辞退员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。需要注意的是，不同地区、不同行业以及不同公司的工资支付规定可能会有所差异。如果员工对自己的工资权益有疑问，最好咨询当地的劳动法律法规或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。