原标题：面对发达地区的人才“虹吸”，作为全省首家也是唯一一家人才协同发展改革示范区，宿迁积极探索、主动实践，推动人才工作逆势突破——发达省份后发地区人才“引育用留”新路径
宿迁网讯（记者张云孙小明马凌峰通讯员李毅徐奔）日前，2024中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛公布了23个“2024中国年度最佳引才城市”，宿迁成功入选，是苏北地区唯一入选的城市。
据统计，截至目前，宿迁人才资源总量已达91万人，近三年年均增长14%，新引进博士、硕士年均增长36%，人才发展指数已跃居长三角地区20强。
面对省内外经济发达城市的“虹吸”，在省内属于后发地区的宿迁如何走出逆袭之路？
近年来，宿迁大力实施新时代人才强市战略，全面深化人才引领服务发展“五联五强”行动，聚力打造区域人才新高地。去年8月，省委人才办批复宿迁为江苏首家人才协同发展改革示范区，并出台专项支持政策。
示范区建设一年多来，宿迁积极探索、主动实践，坚持“路径、平台、机制、要素、力量”协同，以人才协同发展引领助推人才强市建设，加快打造集成赋能、独具特色、后发赶超的人才发展格局。
创新思路、主动出击
更宽领域精准引才
11月底，宿迁“引才专列”又一次浩浩荡荡出发——
11月29日，宿迁在四川大学举办“校园宿迁日”活动，41家用人单位带去了1300余个优质岗位。
11月30日，宿迁举办2024宿迁（长沙）人才科技项目恳谈会，现场签约11个人才科技项目，其中博士项目4个。
与此同时，市科技局在长沙举办高层次人才创新创业大赛，市人社局负责人带领企业走进武汉纺织大学，市卫健委负责人率队拜访成都中医药大学等院校，各县区也纷纷走进各大高校开展人才招引活动。
这样大规模的招才引智活动，宿迁今年已经举办了20场。要在人才竞争更为激烈的发达地区赢得先机，必须创新思路、主动出击、精准引才。围绕产业发展规划和本土优势，宿迁以“深耕行动”为牵引，以人才科技项目为抓手，以人才计划为突破，以品牌建设为支撑，在更宽领域招引适合宿迁发展的人才，汇聚星火之光。
目前，宿迁系统构建了“527”招才引智架构，即5个招才引智工作局、20个人才工作站、70所“深耕高校”，放眼江苏、辐射全国，派出专员、驻点扎根、定向引才。
在招才引智过程中，宿迁将人才科技项目作为主攻方向，在引进项目时注重引进背后的高层次人才和团队，在招揽人才时注重发掘和孵化项目，吸引项目、人才、技术、资金打包落户。近两年，宿迁新竣工人才科技项目586个，吸引高层次人才及团队301个。宿迁还不断优化升级“宿迁英才”计划，加强与省“双创计划”、333高层次人才培养工程等衔接配套，优先支持引进主导产业、新兴产业的急需紧缺人才。
建强平台、提高能级
更大力度培养人才
12月27日，记者走进宿迁市科技企业孵化园，42栋崭新的楼房鳞次栉比。这里可为科技人才创业提供“一站式”政务服务和全方位要素保障。
在孵化园的国昇先进科技创新园（江苏）有限公司，4位郑州大学高分子材料专业“90后”博士正在忙碌工作。去年10月，他们跟随导师、国家重大人才工程专家邵国胜教授扎根宿迁创新创业。目前，公司石墨烯项目3条生产线已经全部投产。
在宿迁，还有多个科创载体以“专业服务”让创业人才轻装上阵、快速成长。如何帮助人才快速成长？近年来，宿迁加快建设高水平人才平台、高能级科创平台，立足“园区、载体、高校、企业”四大阵地，主动为人才搭梯子、建舞台。
产业园区是人才创新创业的主阵地。宿迁坚持向园区聚焦，主动融入江苏人才发展雁阵格局，积极创建省级产才融合发展重点园区、特色产业人才集聚区，一体打造产业高地、人才高地、创新高地。
为了提升各领域载体建设水平，宿迁向前沿布局，先后共建江苏先进光源技术研究院等平台18个，打造省级以上众创空间、科技企业孵化器38个，并争取到江苏省产业技术研究院宿迁分院等高能级载体先后落户。
企业是人才工作的主体。宿迁大力支持人才与企业、企业与企业协同创新，引导企业采取自建或与高校院所联建的方式，建设工程技术研究中心、企业技术中心等研发机构，打通人才工作“最后一公里”。
敢破敢立、破立并举
更深层次用好人才
“‘首席技师’这个荣誉给了我很大动力。目前我正带领团队开展绵柔型白酒品质靶向调控技术和酒体设计数字化等项目的研究。”江苏洋河酒厂股份有限公司酒体设计中心主任毛淑波说。
前不久，包括毛淑波在内的4名在白酒酿造产业生产、科研和技术攻关一线打拼多年的技术“顶流”被评为首席技师，在江苏洋河酒厂股份有限公司享受正高级职称人员薪资待遇，并将在公开竞聘中享受优先政策。
首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才。去年，宿迁在江苏洋河酒厂股份有限公司开展首席技师评聘试点工作。此次4名技能人才被评聘为首席技师，是宿迁提高产业人才待遇的有益探索。
实践证明，要在激烈的人才竞争中赢得先机，就要给技能人才建好“跑道”、给足动力。面对人才发展中的体制机制障碍，宿迁敢破敢立、破立并举，优化顶层设计，持续创新“松绑放权”机制、人才评价机制、区域交流机制、人才激励机制，更深层次地用好、用活人才。
为了培养人才、留住人才，宿迁拿出宝贵的编制资源，设立了人才编制“周转池”，实行专编专用、动态调整，支持用人单位引进高层次人才，同时不断深化“双落户”机制、推进“政策协同享受”，支持专家与企业协同创新。
“我们的家乡远在吉林省。我和爱人应聘到这里后有了事业编制，所以我们选择在宿迁安家落户，希望能够为宿迁的医疗事业发展贡献力量。”江苏省人民医院宿迁医院骨科专家沈权虎博士说。
近年来，宿迁锚定“615”新型产业体系，15支产业“舰队”加速发展，对产业人才的需求极为旺盛。为了建强产业人才队伍，宿迁设立急需紧缺人才职称“绿色通道”，在20家重点企业开展职称自主评审试点，累计通过职称评审314人。
为了融入长三角一体化发展等战略，宿迁积极发挥苏宿南北挂钩合作优势，积极承接省级帮扶政策，抓好民生人才培养。目前，总投资20亿元的国家区域医疗中心项目已开工建设。
集中力量、集聚资源
更用心地服务人才
2018年从北京航空航天大学研究生毕业后，张亮亮在北京创业，公司是无人机智能化供应商，专注国产自主可控人工智能系统软硬件研发，用高度智能的无人机系统满足用户低空巡查需求。去年，在了解到宿迁的创业扶持政策后，张亮亮将公司整体搬迁到宿迁。目前，公司已经承接多个重量级的项目。
示范区建设以来，像张亮亮这样带着项目来到宿迁的人才越来越多。宿迁集中力量、集聚资源，拿出最大诚意、落实最优政策，让人才留住心、扎好根。
“在宿迁受到的关怀是其他城市不可比拟的。比如，刚开始我不知道有人才‘购房券’，宿豫区委人才办主动通知我可以领15万元的人才‘购房券’，让我非常感动。”宿迁时代储能科技有限公司博士后蔡红云说，从一线城市“回归”的她已经成为时代储能的中流砥柱。
对于人才的关怀，宿迁向来不遗余力。目前，宿迁在线下建设了“人才之家”，在线上开发“人才e家”信息化平台，构建了“雏英投”等金融体系，并加大人才生活补贴和人才“购房券”发放力度，为人才成长保驾护航。
自去年起，宿迁深化“我为人才办实事”项目，解决人才的医疗、子女教育等后顾之忧。同时，宿迁成立了宿迁人才集团、宿迁人才协会，推出人才主题曲，擦亮“心有所安是归宿”名片，带动人才生态整体升级。
市委常委、组织部部长何泓表示，将牢牢把握江苏人才协同发展改革示范区建设的重大机遇，持续推进人才发展与城市战略深度融合，构建“近悦远来”的人才生态，增强城市吸引力，让人才引擎为宿迁高质量发展提供澎湃动能。