四川宜宾五粮液股份有限公司2024上半年校园招聘考核公告（238人）
宜宾五粮液股份有限公司|2024-04-1010:33
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根据2024年3月28日在五粮液招聘官网上发布的《五粮液集团公司2024年上半年招聘公告》，现就其中的宜宾五粮液股份有限公司238人校招岗位考核事宜公告如下。
招聘计划
应聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格。
2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
3.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。
4.具有正常履行职责的身体条件，身心健康，五官端正。
5.具备岗位要求的条件和资格(详见各岗位说明书)。
6.2024届高校毕业生，国(境)外(含港澳台)可为2023年毕业，能够在2024年7月前取得毕业证和学位证。
7.1994年1月1日及以后出生，以身份证为准。
8.认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。
9.有下列情形之一的人员，不得报名：曾受过各类刑事处罚的;曾被开除公职的、被开除中国共产党党籍处分的;被宜宾市属国有企业辞退5年内的;有违法、违纪行为正在接受审查的;尚未解除党纪、政纪处分的;现役军人;与应聘岗位所在部门员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系;有其他违反有关规定不适宜报考的。
简历投递
3.应聘者请认真阅读本公告及岗位说明书，根据自身情况选择岗位报名，每个应聘者只能报考一个岗位。因填错信息或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。
简历筛选
根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者组织考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。
考核安排
特别优秀的博士研究生、清华大学和北京大学的硕士研究生采用面谈的考核方式，根据面谈情况确定进入体检和心理测评的人员。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于80分视为考核不合格。其他应聘者考核方式详见附件。
(一)笔试。主要考察内容为五粮液企业文化、时事政治、综合素质等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题三种题型。简历筛选通过的应聘者进入笔试，笔试成绩作为进入下一环节考试的依据。总分为100分，低于60分视为考核不合格。
(二)体能考试。1000米跑步，主要考察应聘者的身体素质和体能水平。体能考试成绩作为进入下一轮考试的依据。总分为100分，保留两位小数。低于60分视为考核不合格。
(三)写作能力考试。采用笔试的形式，主要考察应聘者的写作能力、逻辑思维等。写作能力考试成绩作为进入下一环节考试的依据。总分为100分，保留两位小数。低于60分视为考核不合格。
(四)面试。半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力等。总分为100分，低于60分视为考核不合格。根据应聘者已考科目加权成绩，各岗位按照拟录用人数1:3的比例确定进入面试的应聘者名单，最后一名成绩相同的一并进入面试。
(五)考试总成绩。各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格。
(六)开考及录用比例要求。
1.最低开考比例：参加考试人数与计划招聘人数之比不低于3:1。未达到最低开考比例的，则按3:1的比例适当调减招聘名额。
2.按照不低于各岗位拟录用人数1:3的比例确定进入考试的应聘者名单，若该名单中最后一名考试成绩有相同的，一并进入后续考试。
3.录用比例要求：每一轮次通过考试的人数与计划招聘人数之比低于3:1时，则按3:1的比例调减招聘名额。
体检和录用
根据总成绩从高到低排名，按各岗位拟录用人数确定参加体检和心理测评的人员。总成绩相同的，以面试成绩依次确定。(参加面谈考核的应聘者可不受招聘公告的岗位专业、名额限制)
七、其他事项
1.应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任，已知悉并认同本公告全部内容。对应聘者的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现应聘者存在瞒报、谎报、虚报信息的，将取消其应聘或录用资格。
4.公司有权根据报名情况、考试情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作和考核安排。