详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：合同到期公司不续签，一般情况下是可以获得赔偿的。如果公司决定不与员工续签劳动合同，且符合法律规定的情形，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情况下，公司不续签属于违法终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。若公司不续签劳动合同并非违法情形，而是基于劳动合同期满等正常原因，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，合同到期公司不续签是否可以赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自身权益受到侵害，可以与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
问题分析：合同有效期的时长并无固定标准，通常由合同双方根据具体交易情况、行业惯例等因素进行约定。一般来说，短期合同可能为数月至一年左右，例如一些临时的劳务合同、短期租赁协议等；中期合同可能为一至三年，比如一些建筑工程合同、设备采购合同等；长期合同则可能在三年以上，像一些战略合作协议、特许经营合同等。此外，一些特殊类型的合同，其有效期也有特定规定，如保险合同的有效期通常是一年，且在期满后可根据双方意愿续保；劳动合同的有效期一般按照法律规定及双方约定，如无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则合同长期有效。总之，合同有效期的确定需依据具体合同的性质、目的及双方意愿来确定。
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