07-15
吉林省价格检查局、吉林省农工产品成本调查队公开遴选工作人员公告根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》和《吉林省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定，结合工作需要，经请示省公务员局同意，省价格检查局、省农工产品成本调查队决定通过公开遴选方式选调工作人员。现就有关事宜公告如下：
一、遴选职位及数量
省价格检查局价格检查职位3名，文字综合职位2名;省农工产品成本调查队成本监审职位1名。
二、遴选范围
省内各党政机关(参公事业单位)中已进行公务员(参照管理人员)登记备案，且在编在岗，主任科员及以下非领导职务工作人员。
三、资格条件
必须具备《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件，还应具备下列条件：
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参照管理人员)工作经历;
3.热爱物价管理工作，勤奋敬业，有较强的工作能力和团结协作精神;
4.大学本科及以上学历;
5.2011年以来公务员(参照管理人员)年度考核均为称职及以上等次;
6.年龄在35周岁以下(1978年7月15日以后出生)，有2年以上物价工作经历者放宽到38周岁以下(1975年7月15日以后出生);
7.身体健康;
8.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1.与省价格检查局或省农工产品成本调查队工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员;
2.尚在试用期内的;
3.按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制规定的;
4.受处分期间或者未满处理期限的;
5.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
6.法律、法规和政策规定的其他情形。
遴选职位所要求的学历、专业、工作经历、实践能力等具体条件，详见《遴选公务员职位及其资格条件一览表》。
(一)发布遴选信息
(二)报名和资格审查
长春市内的报名人员直接到现场报名。
报名人员需提供：《公开...
02-14
以下是出国留学网政策频道编辑为您整理的2017吉林省社保政策，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
近日，记者从市社保局获悉，根据全省统一部署，2017年我市社会保险缴费基数政策有了重大调整。参保单位、个体参保人员均不用再等待上年社平工资的公布再缴费了，自1月1日起，均可按新规定的标准缴纳2017年度保费。
一、参保单位需于3月31日前完成全年基数核定上下限标准
按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》(吉人社办字[2016]41号)文件规定：自2017年起，参保单位将以上上年度在岗职工月平均工资的110%的300%、60%为标准，核定单位职工养老保险费基数的上、下限。2017年养老保险缴费基数下限为2669.92元/月，上限为13349.60元/月。
二、具体要求
1.《()年参保人员申报实发工资统计表》须由职工本人签字确认;
2.所有提供资料及表单均需使用A4纸，并用黑色中性笔填写，加盖本单位公章，上报时需携带公章;
3.当月未完成申报基数的，须按2016年12月应缴金额的110%预缴，未预缴或未按单缴费的单位，将根据《社会保险法》一律征收滞纳金;
4.各单位在上报基数核定资料时，还需一并提供以下资料，为全年基数稽核做准备：《2016年度企业财务决算》、《2016年应付职工薪酬-应付工资明细账》、《2016年6月、12月工资表》(500人以上大型企业可以报工资汇总表)。申报1人的用人单位可暂不提供以上资料。
“依法参保、按时申报、按单缴费”是用人单位应当履行的法定义务。未按时申报缴费的单位，根据《社会保险法》规定，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、需提交的资料
四、个体参保人员缴费标准已确定，缴费标准有五个档次
按文件规定，2017年1月起，以个人身份参保缴费的个体参保人员(含与原单位解除劳动关系续保人员、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员)，将上上年度的在岗职工平均工资的110%作为养老保险缴费基数，也可选择上述标准的60%、80%、110%、120%为缴费基数进行缴费。
2017年我市个体参保人员养老保险费标准为：60%档次6407.76元/年、80%档次8543.76元/年、100%档次10679.64元/年、110%档次11747.64元/年、120%档次12815.64元/年。
五、2017年新退休人员也可先缴费
08-31
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03-03
2017吉林省遗属补助标准1.医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2.住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5职工因工致残享受的待遇
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位...
在笔试成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。笔试成绩相同，一并进入面试。不足1：3比例的，按实际参考人数确定。
面试采取无领导小组讨论方式，实行100分制，合格线为60分。