职业生涯规划模版.pdf

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2、等。第三部分：环境评估第三部分：环境评估（评估项目自选，但是最后你要谈谈你对整个（评估项目自选，但是最后你要谈谈你对整个社会历史发展大趋势的认识）社会历史发展大趋势的认识）评估与反馈评估与反馈组织因素分析：组织因素分析：组织特征组织特征组织发展战略组织发展战略人力资源需求人力资源需求社会因素分析：社会因素分析：政治环境政治环境经济环境经济环境社会环境社会环境制定教育培训计划制定教育培训计划确定职业生涯目标确定职业生涯目标生涯机会评估生涯机会评估自我评估：自我评估：价值观、兴趣、价值观、兴趣、能力能力职业倾向职业倾向选择职业生涯路线选择职业生涯路线第四部分：生涯机会分

3、析第四部分：生涯机会分析（在个人评估和环境评估的基础上，认真分（在个人评估和环境评估的基础上，认真分析可能存在的生涯机会，重点考虑个人价值如何能与社会价值更好地析可能存在的生涯机会，重点考虑个人价值如何能与社会价值更好地结合，如何才能在实现社会价值的前提下，最大限度地来实现个人价结合，如何才能在实现社会价值的前提下，最大限度地来实现个人价值。）值。）第五部分：确定生涯目标第五部分：确定生涯目标职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的价值观、兴趣、能力以及社会的发展趋势确定自己的人生目

4、标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。（要求：第一个五年计划要写出每一年目标，第二个五年计划至少中间有一个过渡目标，第三个五年计划不要求有中间目标，然后再是10年跨度的目标，15年跨度目标，以上是基本要求，每个人可以根据自己的情况作调整）第六部分：确定生涯路线第六部分：确定生涯路线第七部分：制定教育培训计划第七部分：制定教育培训计划第八部分：评估与反馈第八部分：评估与反馈（适用于适用于已有已有工作工作经历经历者者）一、一、生涯评估生涯评估：评价评价方式方式评价者评价者评价内容评价内容评价标准评价标准自

5、我评价本人1.自己的才能是否充分施展；2.对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；3.对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；4.对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力家庭评价父母、配偶、子女等家庭成员1.是否能够理解和肯定2.是否能够给予支持和帮助根据家庭文化向往那一条价值理想成就动机兴趣适合往哪一条智能技能情商特长性格可以往哪一条经济环境社会环境政治环境组织环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向综合分析

6、生涯路线的确定企业评价上级、平级、下级1.是否有下级、平级同事的赞赏2.是否有上级的肯定和表彰3.是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大4.是否有工资待遇的提高根据企业文化及其总体经营结果社会评价社会舆论社会组织1.是否有社会舆论的支持和好评2.是否有社会组织的承认和奖励根据社会文明程度、社会历史进程自我评估测评综合测评排名德育成绩成绩排名身体素质发展性素质测评获奖规划落实经验与教训父母评价与建议同学朋友评价与建议教师评价与建议成才外因评估目标修正步骤措施标志修正二、生涯反馈二、生涯反馈

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