为进一步做好全旗高校毕业生就业工作，克什克腾旗人民政府决定，从全旗毕业生中公开招聘一批事业编制工作人员，充实到旗公安局、交通系统及基层水管站工作。
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以人为本，从实际出发，公开招聘事业编制工作人员。
二、岗位设置
本次招聘总岗位88个。
(一)公安局岗位59个，具体如下：
1.汉语授课男性工作人员岗位44个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位18个;
2.汉语授课女性工作人员岗位5个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位2个;
3.蒙古语授课男性工作人员岗位8个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位3个;
4.蒙古语授课女性工作人员岗位2个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个。
(二)交通系统岗位16个，具体如下：
1.交通局运管所岗位6个;
(1)汉语授课野外执勤男性岗位3个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个;
(2)蒙古语授课野外执勤男性岗位2个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个;
(3)汉语授课内勤女性岗位1个。
2.公路管理段岗位10个;
(1)汉语授课岗位6个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位2个;
(2)蒙古语授课岗位4个，其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位2个。
(三)基层水管站岗位13个，具体如下：
(1)汉语授课工作人员岗位10个,其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位4个;
(2)蒙古语授课工作人员岗位3个,其中定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位1个。
三、招聘范围
(一)克旗籍(入高校前为克旗户口)普通高校全日制专科及以上学历毕业生;
(二)克旗籍(入伍前为克旗户口)已取得大专以上学历(中国高等教育学生信息网认证)未安置的复员退伍军人，可报考公安局岗位;
(三)截至2014年5月30日正在克旗服务且服务期满一年的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“企业储备人才”、“农村牧区义务教育阶段学校特设岗位教师”等六类人员中符合招聘岗位条件要求人员户籍不限。
四、招聘条件
(一)拥护中国共产党领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律;
(二)具有良好的品行，无违法记录，未被开除过公职，未受过刑事处罚;
(三)年龄30岁以下(1984年1月1日以后出生);
(四)报考公安局岗位要求：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，身体健康，体形端正，面部无明显缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等)，无腋臭、无严重静脉曲张、无明显八字步、无罗圈腿、无纹身、无残疾、无口吃、单侧耳语听力不低于5米、非色盲、单侧矫正视力在5.0以上;且符合公安机关录用人民警察身体条件要求;
(五)报考公安局岗位及交通系统岗位不限专业;
(六)报考基层水管站岗位，专业要求：农业水利工程，水利水电建筑工程，水利工程，水利水电工程，给排水工程技术，环境监测与治理，环境监测与治理技术，环境工程，水土保持与荒漠化防治，土木工程，测绘工程，水文与水资源工程，工程测量，工程管理，工程测量技术;
(七)报考定向招聘“六类服务基层项目”岗位人员，必须是截至2014年5月30日前在克旗服务期满且考核合格的服务基层项目人员;
(八)非机关事业单位在编(含试用期)人员;
(九)符合招聘岗位的其他条件。
五、招聘方式
本次招聘由笔试、面试(体能测试)、资格审查、体检、考核五部分组成。
(一)笔试
1.笔试内容：《公共基础知识》，试卷总分100分。各岗位同一试题。蒙古语授课工作人员岗位考生必须用蒙古语文作答。同一试卷出现两种以上文字的按零分处理;
2.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，卷面成绩加2.5分;
3.笔试成绩计算：笔试成绩=卷面成绩+政策加分;
笔试成绩按40%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。
(二)面试(体能测试)及总成绩计算
公安局工作人员岗位采取体能测试的方式进行，交通系统及基层水管站工作人员岗位采取结构化化面试的方式进行，汉语面试。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用数与进入面试(体能测试)人数1：3的比例确定进入面试(体能测试)资格人选。同一岗位末位笔试成绩并列的，全部进入面试(体能测试)程序。考生放弃面试(体能测试)资格，所空名额不予递补。
1.公安局工作人员岗位
(1)体侧测试项目:中长跑(男性1000米、女性800米)、短跑(100米)、立定跳远。依据《公安警校体能测试评分标准和办法》及《公安体育锻炼达标标准》，制定《克旗公安局招聘事业编工作人员体能测试评分表》，三项测试成绩分值各为100分(评分标准见附件2)。
(2)体能测试分数计算：各项所占比例分别为中长跑占体能测试成绩的40%、短跑占体能测试成绩的30%、立定跳远占体能测试成绩的30%。计算公式为：体能测试成绩=长跑成绩×40%+短跑成绩×30%+立定跳远成绩×30%。体能测试成绩按60%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。
(3)总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×60%。
2.交通系统及基层水管站工作人员岗位
(1)结构化面试成绩：按60%加权计入总成绩(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。
(2)总成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)资格审查
分别按岗位与考生总成绩1:1的比例确定资格审查人选。进入资格审查程序的考生需提供学籍档案(密封)或复员军人档案(密封)，进行资格审查。审查不合格所空名额按总成绩依次递补。同一岗位末位总成绩出现并列的，全部进入资格审查程序。考生放弃资格审查资格，所空名额不予递补。
(四)体检
资格审查合格的进入体检程序。
1.公安局岗位体检执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，交通系统岗位及基层水管站岗位体检参照公务员录用体检标准进行体检。
2.考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其考核资格。空缺名额从该岗位考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补体检，递补只进行一次。考生放弃体检资格，所空名额不予递补。
(五)考核
体检合格者进入考核程序。
1.考核由旗委组织部、人力资源和社会保障局、监察局、编办组成考核小组，对进入考核程序考生提供的考核材料进行审核。
2.考核的主要内容为考生在居住地或灵活就业单位的工作生活表现，是否有违法违纪行为。
3.考核不合格的考生，取消其聘用资格，从该岗位参加笔试、面试(体能测试)的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补体检、考核，递补只进行一次。考生不参加考核，所空岗位不予递补。
六、录取
1.按岗位分别划线、分别录取，每岗位录取的最后一名若出现总成绩并列，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，采取加试方法择优选拔，加试内容为《行政职业能力测试》。考生放弃录取资格，所空岗位不予递补。
2.拟聘用人员公示七天。
3.所有聘用人员由旗人力资源和社会保障局统一办理聘用手续。
七、工资福利待遇和管理
(一)所有聘用人员均实行聘用制管理，用人单位与聘用人员签订试用合同，试用期一年，合同由旗人才交流中心统一鉴定。试用期满后由旗人力资源和社会保障局、公安局、交通运输管理局和水利局对试用人员进行考核，考核合格者可继续聘用，并按期转正定级，不合格者解聘。
(二)聘用人员纳入全额财政拨款事业编制管理，享受国家事业单位相应的福利待遇。
八、报名
(五)笔试地点：详见准考证。
(六)收费：报名费20元，笔试考务费50元;面试(体能测试)费50元;体检费按医院收费标准执行。
1.2013年毕业生报名费和笔试、面试考务费减半收取;
2.贫困生报考免收报名费和笔试、面试考务费。
九、其他事宜
十、工作要求
(一)加强组织领导。公开招聘工作责任重大，旗人民政府研究决定，成立由分管副旗长为组长、旗委组织部部长为副组长、旗监察局、人社局、编办等部门主要负责人为成员的旗招聘事业编工作人员领导小组，切实加强对报名、笔试、面试(体能测试)、资格审查、体检、考核等各环节的业务指导和总体协调。
(二)强化监督检查。各有关部门要密切配合，通力合作，严肃纪律，旗监察局严格掌控招聘工作各关键环节，对招聘过程中发现违纪问题的单位或个人，将依法、依纪严肃追究其责任，全力确保本次招聘工作公开、公平、公正、有序开展。
(三)严肃考风考纪。对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假，有违纪违规的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用资格、两年内不得参加克旗事业编制考试报名的处罚。
2014年克什克腾旗招聘事业编工作人员领导小组成员名单
组长：金仓(旗委常委、旗人民政府常务副旗长)
副组长：侯国有(旗委常委、组织部部长)
成员：张国华(旗委组织部副部长、旗人力资源和社会保障局局长)
薛金林(旗委组织部副部长)
魏晶奎(旗纪委副书记、旗监察局局长)
刘香华(旗委组织部副部长、旗编办主任)
王迪(旗纪委常委、旗监察局副局长)
李树林(旗人力资源和社会保障局副局长、人才交流中心主任)
吴凤春(旗人力资源和社会保障系统党委纪委书记)
领导小组下设办公室，办公室主任：李树林(兼)，成员：张淑娇、焦玥宁、李久春、张瑞坡。
谨防受骗提示：报名时一般不会收费，如果报名时出现收费,请广大考生注意分辨真伪，谨防上当受骗。
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，文武网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。