在国考面试中，面试形式通常分为4种：
(1)结构化面试
(2)结构化小组
(3)无领导小组
(4)材料结构化
下面将依次进行介绍。
【结构化面试】
【什么是结构化面试】
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行。通俗来讲就是考官随机抽取题目，对考生提问，考生现场作答的一种考试方式。
【面试时长】
国考一般情况下标配1道题5分钟
【面试题量】
国考各系统情况不同，一般题目数量为2-5题。
【考试方式】
考官读题(听题)，考生思考、作答。
【结构化小组】
在形式上具备了结构化的特点，每个面试者的表达机会是比较均等的。考察题型还是结构化题型，但是在面试人数上，3-4人一组一起面试。同时在结构化基础上增加了互评环节。具体流程如下：
每位考生轮流答题，并且答题顺序也相对公平。
ABC三位考生，轮流作答3道题。在答题完成之后，会有一个点评和回应环节，这能够增加考生之间的互动感，让考官能够更真实地了解到考生身上的实际能力水平。目前，国考当中，国税和海关，经常采用结构化小组的形式。
答题顺序：
第一题：A号考生—B号考生—C号考生
第二题：B号考生—C号考生—A号考生
第三题：C号考生—A号考生—B号考生
点评和回应顺序：
A号考生点评：先点评B号，再点评C号，B号和C号分别对于A号进行回应;
B号考生点评：先点评C号，再点评A号，C号和A号分别对于B号进行回应;
C号考生点评：先点评A号，再点评B号，A号和B号分别对于C号进行回应。
【无领导小组】
在国考中，中央部委的面试近年来个别部门会采用无领导面试形式，如全国政协机关、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、国家知识产权局、中央直属机关工委、全国人大机关、中国人民对外友好协会、民航总局、财政部、全国总工会、生态环境部、应急管理部、国家民族事务委员会等??曾组织过无领导小组讨论面试。
无领导小组讨论具有明显的特点：
1.素质测试更全面。通过小组讨论的形式，不仅测试应试者认知能力、语言表达能力、应急能力，也能测试出应试者情商，还有情绪控制能力。
2.横向对比更明显。无领导场景多变，应试者要面对各种变化场景，直面对手可伪装性小。
【材料结构化面试】
材料结构化面试是一种将背景材料与结构化面试相结合的面试形式。相比于结构化面试，多了一个阅读材料的过程，可以理解为是结构化面试的一种变形。
在之前的国考面试当中，国家统计局调查总队、海事局、商务部都有采用过材料结构化形式。