企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】
社保费用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
●初创公司
解决专业性问题
●社保合规
专业方案解决合规问题
●大型企业
外包解决效率和风险问题
●全国性企业
降低人事管理成本
●连锁门店
三方服务机构解决合规问题
●全国政策复杂
专业服务商协助
●事务性工作多
●员工参保
免费赠送1200元大礼包
社保卡办理
免费
￥200
医疗保险报销
社保转入
公积金转入
生育备案
社保信息修改
标准服务
2017-2018年四川社保缴费基数与比例|社保基数怎么算|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|四川最低社保缴费基数
那么辞职前的准妈妈一定要交够12个月的生育保险才可以享受这些。
那么关于生育津贴：
准妈妈在休产假期间，有正常缴纳生育保险费，产假休完后，就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。
另外，有些人在产假没休完就离职了，产假期间的生育津贴可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后，就不再享受生育津贴。因此如果因为分娩辞职，并且不再缴纳社保，那么是没有生育津贴可以领取的。
那么如果不想断交社保的话，一定要找一个代缴公司来缴纳生育基金。这样不会影响你的生育津贴的发放以及生育医疗费用的报销。
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