（一）贯彻执行国家和省有关畜牧业发展的方针、政策和法律、法规，研究制定畜牧业政策、技术政策，指导畜牧业健康、持续、快速发展。
（二）研究制定畜牧业发展战略，组织编制畜牧业中长期规划、计划并组织实施。
（三）指导畜牧业结构和布局调整；提出畜牧业发展的技术措施；指导监督畜牧业开发管理工作。
（四）组织和实施“科教兴牧”工作，负责畜科研项目管理和实施，负责科技教育、培训及新技术推广。
（五）组织兽医医政和兽药药政检查工作，监督实施兽医、兽药标准，组织监督检查动物防疫、检疫工作，防控重大动物疫情并组织扑灭；对畜产品市场监督管理，负责畜禽定点屠宰管理工作；负责种畜禽、兽药、兽医医疗器械、牧草种子、兽用生物制品的登记和审核、审批。
（六）组织实施畜产资源、草地资源保护工作；负责草地建设、开发利用和草原防火工作，实施草原监理。
（八）负责收集掌握畜牧业的经济信息，指导畜牧业的经济运行情况。
（九）承办市政府交办的其他工作。
二、内设机构
根据上述职责，市畜牧兽医局设置6个股站所。
（一）综合股
按股级行政单位管理，核定行政编制3名，工勤编制1名，老干部编1名，经费实行财政供给。股长1名。
主要职责
负责文秘、调研、档案、法制、信访、保密、人事、党建等机关日常政务、党务和财务以及会议组织、联络接待、安全保卫等行政事务；监督检查内部规章制度和各项决议的贯彻执行落实情况；负责督查督办，综合协调各站所工作。
（二）畜牧站
按股级事业单位管理，核定事业编制10名，经费实行财政全供给。站长1名，副站长1名。
贯彻执行有关畜牧业生产的方针、政策，结合实际制定发展畜牧业有关政策；负责畜牧业生产的综合性调查研究及产业结构调整工作；负责畜牧业生产管理和指导，编制畜牧业生产和中长期规划；负责掌握畜牧业生产动态和的统计工作。
（三）草原站
按股级事业单位管理，内调事业编制5名（占畜牧编），经费实行财政全供给。站长1名，副站长1名。
（四）家畜牧繁育指导站
按股级事业单位管理，核定事业编制3名，经费实行财政全供给。站长1名。
负责编制实施家畜繁育改良工作的中长期及规划；负责贯彻执行《种畜禽管理条例》及其配套法规；负责组织指导家畜繁育改良、种畜的调剂、精氮器材的供应及站点管理等工作；负责家畜繁育改良工作的技术培训、技术指导和技术咨询等工作。
（五）动物卫生监督所
按股级事业单位管理，核定事业编制9名，经费实行财政供给。站长1名（行政副科级兼），副站长1名。
（六）动物疾病预防与控制中心
按股级事业单位管理，核定事业编制5名，经费实行财政全供给。站长1名，副站长1名。
负责编制实施动物疫病中长期及防制规划；负责贯彻执行《动物防疫法》，依法负责生物制品（疫苗）的管理，并对国家规定的严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实行计划免疫制定和强制免疫；负责组织协调各乡镇做好国家、省规定的重点疫病的监测、检疫及疫情的扑灭工作；负责动物疫病的诊断和检测。
三、下属单位
（一）兽医院
按股级事业单位管理，核定事业编制9名，经费实行财政差额补贴管理。站长1名，副站长2名。
贯彻发展畜牧业的方针、政策法律、法规；负责对市内及乡镇的大家畜疾病的诊断与治疗，开展畜牧业产前、产中、产后各项服务；对来院的患畜进行临床治疗，做到诊治认真，护理精心，对中小家畜禽进行解剖诊断，有效防治畜禽疾病；供应全市及乡镇畜禽的饲料、兽药及添加剂；在畜牧发展中，对种畜场及个体养殖户进行指导、咨询服务。
（二）畜牧场
按副科级事业单位，实行企业管理，核定企业职工人数234名，经费实行自筹自支管理。书记1名，场长1名，副场长2名，工会主席1名。
贯彻落实国家、省、市路线、方针、政策；落实市委、市政府及市畜牧兽医局工作要求；保证畜牧场的社会稳定与生产；管理基层党组织建设和党员队伍、推进民主政治、政务公开；落实粮食补贴，增加农民收入、调解民事纠纷、转移闲置劳动力；开展人口与计划生育工作、组织生产救灾、农民生活救济、农村低收入家庭生活保障、退役军人安置、烈军属伤残军人优抚等；统筹规划畜牧场协调发展，进行社会主义新农村建设。
四、人员编制和领导职数
市畜牧兽医局行政编制8名（含工勤1名，老干部编1名），事业编制36名（其中差补9人）。
领导职数：局长1名，副局长2名；站长6名，副站长4名。非领导职数：副主任科员1名。
五、编制分配
站所领导6名
综合股（办公室）3名（其中工勤编制2名）畜牧站10名家畜繁育指导站3名动物卫生监督所9名动物疾病预防与控制中心兽医院9名名（差额）5
主要职责内设机构和人员编制方案
根据省人力资源和社会保障厅关于运政管理处等46个单位参照公务员法管理的通知（号文件），县畜牧兽医局批准为参照公员法管理，为县人民政府行政执法管理单位，负责全县动物防疫、检疫、兽医医政、药政、畜牧业的行政执法和行政管理工作。2012年，根据国发[2005]15号、农医[2005]19号、（农人〔2012〕33号）和（市农〔2012〕138号〕等文件要求，按照中共县委、县人民政府关于印发〖县人民政府机构改革实施意见〗的通知（发〔2011〕32号）文件精神，将经济贸易局承担的乡镇企业行业管理职责、畜牧兽医局的职责，划入农业局。农业局加挂畜牧兽医局牌子。
一、职能调整
（一）取消由县人民政府公布取消的行政审批事项。
（二）强化畜禽防疫、监督检验畜禽产品质量、屠宰检疫、疫情监测、报告及疫情处置工作。
（三）增加引进、试验、示范和推广家畜禽及畜牧养殖新品种、新技术；保护好地方优良畜禽品种资源工作。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家和省、市、县有关动物卫生的法律法规、方针政策、制度、规划和计划；
（二）拟定全县重大动物疫病防治方案及规划；
（三）拟定全县畜牧业发展区划、全县畜牧业生产建设发展规划和计划，提出全县畜牧业行业发展重大技术措施及推广项目，组织实施畜牧业生产科技推广项目；
（四）负责监督和管理全县动物防疫、检疫及防疫监督工作；
（五）负责全县兽医医政、兽医药政和动物产品安全管理工作；
（六）负责实施和执行全县畜牧兽医制度；
（七）负责全县动物原微生物实验室生物安全管理；
（八）依法对乡（镇）畜牧兽医管理机构进行监督指导；
（九）贯彻草原法制定全县草原建设总体规划，指导全县草原建设、改良、草地草山合理开发保护和利用工作。负责全县内的草原行政监理和草原防火工作，配合有关部门做好草原环境的保护工作。
（十）负责全县畜禽遗传资源保护、种畜禽品种选育、畜禽养殖、畜禽交易、畜禽品种、动物资源饲料资源的保护和开发利用、畜禽新品种的繁育体系和改良规划等工作。
（十一）负责组织科研项目技术攻关及科技成果推广。
（十二）完成上级交办的其他工作。
三、内设机构
（一）办公室
负责组织协调机关政务工作，协助局领导处理日常事务；负
责工作计划、总结及有关文件起草；负责重要会议的组织、文电处理、文秘事务、牧业统计、档案、保密、政务信息接收、信访接待工作；负责财务会计制度建设，宣传、执行、维护国家财经纪律和财政法规；编制局综合财务计划，对各类经费的收支执行情况进行有效的控制和监督，编制各类财务报表和年终决算；办理各类经费收支的审核、出纳、记帐、报表等日常的会计核算工作；负责局财务档案、文书档案的立卷、归档、查询和管理工作；负责人事管理工作；负责职工的考核管理工作；负责局专业技术人员、职员、工人的职称评聘和职务晋升管理；负责局职工考试、学历管理；负责局人事档案的建立、保管、查询管理；承办局领导交办的其他有关工作。
（二）畜牧股
负责全县畜牧业的行政管理；负责全县畜禽品种资源保护、种畜禽生产经营的管理监督；承办局领导交办的其他有关工作。
（三）兽医股
负责全县动物疾病防治管理工作；负责全县重大动物疫病防控管理；负责全县兽用生物制品的管理；负责全县动物疫病的监测预报管理；承办局领导交办的其他有关工作。
（四）畜牧兽医站
编制实施全县畜牧业生产中长期建设发展规划和计划；负责组织实施人工草地建设、畜牧业生态保护、畜牧业产业化、草食畜发展、畜牧兽医科技推广等方面的重大项目；负责收集、整理、分析全县畜牧业经济信息、经济运行情况和发展中的问题；负责全县畜牧业发展区划、草地草山合理开发保护利用、畜禽品种、动物资源及饲料资源的保护和开发利用；完成上级业务主管部门和县委、县政府交办的其他工作。
（五）动物疫病预防控制中心
（六）动物卫生监督所
依法实施动物卫生监督检疫工作，重大动物疫病计划免疫，疫情监测、报告及疫情处置。负责动物卫生行政案件查处，动物检疫证章的核发、防疫条件审核，动物免疫标识的管理，动物产品质量安全监管和执法人员培训工作。
（七）新街种畜场
负责引进、试验、示范和推广家畜禽及畜牧养殖新品种、新技术；负责保护好地方优良畜禽品种资源。
四、领导职数和人员编制
根据【2012】40号文件核定县畜牧兽医局事业编制61名。其中25名参照公务员管理。
明确办公室编制20名，人员参照公务员管理。设副局长3名，办公室主任1名，副主任2名，工作人员6名。
明确畜牧股编制4名，人员参照公务员管理。设股长1名，副主任1名，工作人员2名。
明确兽医股编制4名，人员参照公务员管理。设股长1名，副主任1名，工作人员2名。
明确编制17名，设站长1名，副站长2名，工作人员11名。
（五）县动物疫病预防控制中心
明确编制14名，设主任1名，副主任1名，工作人员10名。
（六）县动物卫生监督所
明确编制5名，人员参照公务员管理。设所长1名，副所长1名，工作人员3名。
明确编制5名，设场长1名，副场长1名，工作人员3名。
五、行政审批事项和行政许可事项
（一）县畜牧兽医局行政审批事项
1、兽药生产经营许可证；
2、动物防疫合格证；
（二）县畜牧兽医局行政许可事项动物及动物产品检疫收费许可
河北省石家庄市畜牧行政综合执法支队队长赵振宇、副队长何荣庄、河北省草原监理监测站高级畜牧师景福军分别介绍、解读了畜牧行政执法程序性法律法规,探讨、交流了草原、动物卫生监督执法办案技巧和程序。同时会议还针对巴州各县(市)动物卫生监督所、草原监理所就动物卫生监督、草原监理行政执法疑难案卷进行现场评查和办案交流。
培训期间,与会人员认真听讲,互动环节积级踊跃;案卷评查时,办案人员虚心请教,交流气氛热烈和谐,达到了预期效果。
同时,为进一步加深我省对巴州畜牧业的了解,便于后期合作交流,21日和24日,在巴州畜牧兽医局副局长王辉的带领下,我省专家分别到轮台、博湖县考察畜牧业发展情况,分别参观了当地的肉牛场、种羊场及屠宰加工企业。
关键词：畜牧兽医技术；推广；问题；措施
中图分类号：F2文献标识码：ADOI编号：10.14025/j.cnki.jlny.2016.23.066
在社会发展的进程中，农业一直占据着重要的地位，为我国经济的发展提供强有力地支持。作为农业的重要组成部分，畜牧业同样具有不容忽视的作用[1]。近几年，我国的农业结构产生了较大的变化，主要体现为在种植业为基础，以市场为导向，以畜牧业为主体这几大方面。为加快我国畜牧业的科学发展，必须重视对畜牧兽医技术进行推广。
1畜牧兽医技术推广体系存在的问题
1.1技术推广制度与机构不健全
我国在《动物免疫法》中对计划免疫制度进行了规范，旨在更好地防治动物疫病。而实际上，由于有关工作人员未能从思想上予以重视，因此影响了制度规定的实施，同时也缺乏相应的部门对此进行监管。另外，现阶段我国各地政府对畜牧兽医工作站的作用尚未形成充分的认识，因此，其并未重视对此类工作站的建设与管理，造成管理无序的局面，难以发挥其作为技术推广平台的作用。
1.2基础设施与服务方式缺乏先进性
作为畜牧兽医技术推广的重大制约因素之一，经费不足极易导致畜牧兽医工作站设施与服务手段的落后。常见的现象如站内各类疾病的诊断仪器与化验设备缺乏，阻碍了正常的工作质量与效率[2]。另一个问题是部分乡镇所设的兽医工作站无办公场所简陋，这对畜牧兽医技术推广的具体实施产生了直接的影响。因此，必须加大基础设施投入，提升兽医站的服务水平。
1.3推广人员素质欠缺
2畜牧兽医技术推广体系的改进措施
2.1加强自身建设，推进各项工作的实施
畜牧兽医工作站的技术人员应有效利用科学技术，提高自身素质，应从如下几点入手。一是推进技术推广工作。作为致富的重要因素之一，科技必须引起技术人员的充分重视。工作人员应通过高效、优质的畜牧推广基地来强化良种猪饲养技术、暖棚饲养技术等技术推广工作；二是加强禽畜疫病的防治。工作人员应树立防范于未然的意识，健全禽畜防疫保险，优化防疫体系[3]；三是重视培育良种。工作人员应在建立禽畜良种培育站的基础上进行更深入地研究，从而培育出抗病性较强的优质品种，使良种具备更高的生产性能，创建更为完善的良种禽畜培育体系。
2.2增加资金投入，优化工作平台
多数地区的兽医工作站由于经费不足，导致了基础设施以及服务手段落后的现象。为解决这一问题，必须增加投入，合理利用资金，强化技术推广平台与基础设施建设，为畜牧兽医技术的推广提供更加优质的工作平台。一方面，要加强基础设施建设，购置更多现代化的仪器与设备，以保障各项工作的开展，同时工作人员应加快建设技术推广网站[4]。现今网络技术已被应用于各个领域，因此，在进行技术推广时也应通过网络技术创建一个全新的工作平台，从而构建多功能与多层次的推广服务体系，以便各地兽医工作站的人员间进行沟通合作，促进畜牧业的快速发展。
2.3强化专业队伍建设，提升工作人员素质
为满足现代社会发展的需求，保障技术推广工作的开展，必须重视对专业队伍建设。一是兽医站应采用多种方式，引进更多兽医专业应届生，不断增加站内技术人员的比重，让专业毕业生运用自身的知识来弥补兽医站工作人员在专业知识方面的不足；二是需开展相应的技能培训，使兽医站的工作人员不断丰富自身的专业技能，提高专业素养，满足社会发展需要；三是强化对站内人员的法制教育，使其掌握市场发展动态，并树立市场意识，增强管理技能，进而更好地完成技术推广任务。
3结语
我国在畜牧兽医技术推广方面仍存在较多问题，为了解决这一系列问题，应结合市场经济发展的需要与有关法规，提出相应的改进措施。如加强技术队伍建设，增加资金投入力度，完善畜牧兽医工作平台与服务质量等，从而推动畜牧兽医技术推广工作向着更好的方向发展。
参考文献
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[3]丁静静.对于我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题及对策探析[J].农民致富之友，2016（04）：270.
[4]冯玉平.乡镇畜牧兽医技术推广体系中存在的问题及改进措施[J].当代畜禽养殖业，2016（03）：56.
2.调集动物防疫和动物防疫监督人员参加疫情的控制和扑灭工作。
3.划定疫点、疫区、受威胁区，提出封锁建议,并参与组织实施。
4.监督、指导疫点内畜禽的扑杀、畜禽尸体和畜禽产品的无害化处理工作;对疫点、疫区内污染物等实施消毒和无害化处理;饲养场所及周围环境的严格消毒。
5.组织对疫区、受威胁区易感畜禽实施紧急免疫接种。
6.对疫区、受威胁区内的易感畜禽的饲养和经营，及畜禽产品的生产、贮藏、运输、销售等活动进行监测、检疫和监督管理。
7.建立紧急防疫物资储备库，储备足够的疫苗、药品、诊断试剂、器械、防护用品、交通及通讯工具等。
8.对封锁、扑杀病畜禽和同群畜禽、无害化处理病(死)畜禽和同群畜禽(包括污染物)、消毒、免疫接种等所需费用及补贴所需资金作出评估，并安排资金使用计划。
9.培训兽医专业技术人员及其他有关人员，建立疫情处理预备队。
1.承担全市畜牧业生产发展规划与计划实施，畜禽品种改良,科学饲养技术引进、推广与应用,不断提高科学饲养水平和养殖经济效益。
2.承担全市动物防疫、检疫及动物疫病的监测预警、预报，实验室诊断，流行病学调查研究,疫情报告,重大动物疫病防控技术方案制定，动物疫病技术指导,技术培训，科普宣传等工作。
一、当前重点工作：我局当前重点工作是针对口蹄疫和禽流感的春季防疫，次项工作已经于3月13日召开了政府动员会议，明确乡镇政府包发动、包密度。畜牧局包质量、包技术。会后畜牧局组织了两个督导小组对东西片巡回督导。目前进展：各乡镇都组织村街召开了会议，并成立了防疫小分队，逐村逐户注射疫苗、卡标、发放免疫卡、填写免疫档案。
二、工作思路：“守住重大动物疫病防控和畜产品安全两个关口，抓住五大项目，带动六个基地（扶植奥昆奶业集团建设成以东段、南孟为中心的两个中等规模的奶牛养殖基地。华都肉鸡项目，建设肉鸡养殖基地。霸州畜牧种鸡场和城区书合养鸡场形成以范家房和小魏营为中心的城区蛋鸡养殖基地。扶植得力公司开展接杆综合利用项目，扶植欧亚公司扩大张庄养猪基地和岔河集特种养殖基地的建设。实现农民增收目标。”
守住重大动物疫病防控和畜产品安全关
重大动物疫病防控主要打好三个硬仗：
1、打好春防、秋防攻坚战，奠定良好基础
2、打好平时的持久战，巩固防疫成果
3、打好疫情的歼灭战，降低疫病造成的损失。一旦发生疫情要迅速反应，作到早发现、快反应、严处理。迅速扑灭疫情，把损失和影响控制在最小范围内。通过落实各项防控措施，保证达到重大动物疫病的“力争不发生，发生确保不扩散”。的防疫要求。
维护畜产品、水产品安全：加强兽药、饲料等投入品管理，强化检疫监督工作继续深化和加强产地检疫工作，加强动物屠宰检疫，确保肉品质量。严把屠宰检疫入场验证关，屠宰检疫关、病害动物及其产品无害化处理关。切实保障消费者吃上“放心肉”、“安全肉”。进一步加大动物防疫监督管理力度，加强公路动物防疫监督检查站的管理，加快动检监督工作的规范化建设。
二、抓五大龙头项目、带六个养殖基地。
1、扶植乳品加工龙头企业，带动东西两个奶牛养殖基地积极扶植奥昆奶业集团开发新产品、开拓新市场，提高奶制品的加工能力，从而带动奶牛养殖业的发展。把东部的宏发奶牛场和西部的王村奶牛场建设成较大大规模的、示范场。初步建设成以东段、南孟为中心的两个中等规模的奶牛养殖基地。
2、促成华都肉鸡项目落户霸州，带动肉鸡养殖和饲料加工产业的发展，依托华都的品牌优势和销售渠道，积极扶植本地肉鸡饲养产业，扩大肉鸡的饲养规模，建设肉鸡养殖基地。
3、拓宽鸡蛋销售渠道，带动蛋鸡养殖发展霸州畜牧种鸡场和城区书合养鸡场已经分别在广州、香港等地区建立的自己的鸡蛋销售网络，并在本地收购鸡蛋组织外运。此举不仅解决了鸡蛋卖难的问题还初步形成了农民协作组织，可以提供从雏鸡供应到饲料加工、技术咨询、防疫灭病到鸡蛋销售的全程服务。已经形成以范家房和小魏营为中心的城区蛋鸡养殖基地。今年我们要继续帮助这些农民协会规范自身行为、健全管理机制，扩大影响范围。
4、积极发展木草种植和接杆综合利用项目，扶植得力公司开展接杆综合利用项目，做好秸秆养畜过腹还田工作，杜绝焚烧造成的环境污染，2007年秸秆处理利用力争突破20万吨。
5、扶植欧亚公司发展特色养殖，帮助公司和其他屠宰场规范屠宰行为，严格依法屠宰、加工动物及动物产品，积极申报无公害畜产品认证，进一步扩大张庄养猪基地和岔河集特种养殖基地的建设。提高产品质量，把特种养殖规模做大，档次提高，产业做强。
三、实现一个目标：农民增收。
【关键词】畜牧兽医；业务水平；人才断层；对策
目前，如东县虽然是一个畜禽养殖大县，但农村经济发展水平仍相对落后，畜禽养殖基本上还是以分布广泛、数量众多的家庭散养为主，规模化、产业化的养殖模式占整个养殖产业的比重较低。随着生态健康养殖观念的逐渐树立，畜禽产品质量安全标准越来越高，畜禽散养的利润空间日趋微薄。养殖模式的转变，动物流通的频繁，动物疫病的日益复杂化，养殖户对兽医人员业务水平的要求也越来越高。兽医人员的传统服务空间和现有的业务水平远远跟不上畜牧业的发展及畜禽新的疫病发生的步伐。导致我县部分地方出现兽医人员青黄不接，缺少兽医人员。部分散养养殖户只能找会打打针的游医来应付一下。在此情况下，如何提高兽医人员的素质、业务水平、收入和工作积极性。是我们必须认真考虑的问题。
1畜牧兽医队伍发展的历程及各阶段兽医人员的业务水平
畜牧兽医队伍是从1965年9月30日开始各公社成立畜牧兽医站出现的。根据各镇耕牛栏存确定人员组成，一般每站4人～5人。人员业务水平都是初中以下，少数人员去参加短期业务培训。1969年3月招收大队赤脚兽医，文化水平都是小学或初中毕业生。主要服务生产队养的生猪，散养户寥寥无几。兽医人员无业务水平。1983年是乡兽医与大队赤脚兽医两级并轨。经过考试择优录用，兽医人员的业务水平有所提高，多是肤浅的兽医临床知识。1994年根据编制进行招录，招录前后各站有2/3的人员在县农广校学习取得中专学历。2007年11月进行兽医管理体制改革，1994年招录人员一部分人员退休，一部分到驻镇站。动物医院兽医人员的业务水平虽然大部分都通过函授等形式取得大中专毕业。但不能找到理论与实践的切合点。
2兽医人员业务水平的基本现状
随着社会的发展，我县兽医人员业务水平已不能满足畜牧业发展的需要。我县畜牧兽医技术人才现状表现为：一是知识结构单一，综合业务素质较低；二是人员结构老化；三是经过系统专业培训的人员少；四是非专业技术人员从事畜牧兽医工作现象较为普遍。
2.1历史原因
由于我县大部分兽医人员脱胎于民间，其主体是民间兽医，人才的引进与培养在一定时期仍沿袭传统的师傅带徒弟的方式。在国家取消大中专毕业生指令性分配计划之前中专以上学历的大部分毕业生都分配到县级以上的行政机关和兽药、饲料企业，正规大中专毕业生到基层一线工作的比例较少，其中有些大中专毕业生进入社会有一定的磨合期不能适合基层养殖的需求，致使整体素质不高。
2.2现实原因
由于畜牧业处于基础地位，兽医工作人员待遇偏低（部分的兽医人员待遇高主要靠经营饲料和做生猪经济人），使得中学毕业生不愿进入农业院校的牧医专业，即使是农业院校毕业后进入畜牧系统，随后也纷纷跳出畜牧系统，纷纷到发达地区的大型养殖场求职。留下来的，由于地位低、待遇差而缺乏工作积极性，很少主动更新专业知识、扩大知识面，靠吃老本过日子。
2.3文化素质和专业技术水平普遍偏低
一方面，不少基层兽医人员是由于小学或初中毕业升学无望回到农村通过关系从事兽医，为养殖户所需学得了一些粗浅的畜牧兽医技术，有的兽医人员子承父业做起了兽医，这些兽医人员没有接受过系统的兽医诊断、动物防疫、畜禽饲养等专业知识的学习和技术培训，文化素质和专业技术水平普遍偏低；另一方面，在现代社会的经济分配中，兽医人员业务收入微薄，钻猪舍满身臭屎尿，社会地位低，年轻人不愿干，只有认不了几个字的中、老年人在从事这项工作，许多专业性强的技术操作只能盲目进行；再一方面，随着现代动物疫病日益复杂化，兽医人员由于极少受到新专业知识和技术的培训，原来就不多的兽医专业技术储备越来越不能有效解决养殖户遇到的新问题、新困难，这几年暴发的生猪高热病、人畜共患病高致病性禽流感、猪链球菌病等在一定程度上显露了这个问题。
2.4兽医对养殖户的服务能力越来越弱
兽医人员目前服务主要依靠地缘、亲缘等方面的优势与畜禽养殖户建立了长期的服务关系，但其服务前提是必须能够满足养殖户的生产要求。专业技术水平低、服务能力弱直接导致兽医服务性收入下降，主要原因表现在两个方面：一是技术水平低，养殖户不愿找其解决问题和困难，直接流失服务对象；二是不正确的服务或服务不适当，致使养殖户蒙受损失，养殖户拒绝支付或降低支付技术服务费。当前，人民生活水平日益提高，养殖形势发生了很大的变化，养殖户的需求也越来越高，兽医人员由于自身技术原因，越来越不能满足这样的需求，对养殖户的影响力和号召力越来越弱。
2.5兽医是农村动物疾病防治的主要力量
千家萬户搞养殖的散养状态决定了为其服务的第一线兽医技术人员也必然是散状分布的，在畜禽散养业比较发达的地区，可以说村村都有兽医。换句话说，分散的畜禽养殖只有同样分散的兽医人员才能满足其服务要求，集中的兽医（镇兽医站兽医）在服务成本、服务及时性等方面都不能很好地满足散养户的要求。因此，兽医人员由于自身的优势，自然成了当前农村散养户动物疾病防治的主要力量。
3解决如东县畜牧兽医人才断层问题的对策
随着全县基层兽医体制改革工作的深入推进，我县针对基层兽医站人员文化、业务水平等不高的实际，加大了对全县基层畜牧兽医队伍的建设力度。对于兽医人员来说，在全面认清自己的经营服务困境和压力的同时，更要看到自己的优势，努力学习新知识新技术，做到扬长避短和开拓创新，争取可以走出困境，开创一片完美的新天地。
3.1提高对畜牧科技推广体系人才建设重要性的认识
当前，畜牧业已成为农业结构调整的重点，养殖户急需畜牧科技服务。因此，要充分认识畜牧科技推广体系及技术人才在当前农业、农村工作中的重要性，认真贯彻《动物防疫法》、《畜牧法》等法律，保障畜牧技术推广机构的合法权益，切实加强领导，创新人才引进、培养、使用的机制，帮助解决畜牧兽医技术人员的困难，促进畜牧科技推广、应用。
3.2制定人才培养、引进长远规划
根据我县畜牧业发展规划，制定人才引进、培养计划，按照专业结构、层次结构、年龄结构合理的原则，从高等院校中引进专业精通、知识面宽、热爱畜牧事业的高素质人才，解决我县畜牧兽医人才后备力量不足的问题。同时，着力提高现有人才的素质，从现有专业技术人员中选择一批有一定专业基础和实际工作能力的同志到大专院校、科研院所培训，在短期内培养出适应生产需要的各个专业的骨干力量。
3.3要深入调查研究，了解养殖户需要什么
创新畜牧兽医工作机制、提升畜牧兽医工作水平，转变工作作风，加强兽医职业道德教育，树立良好的医德，不要一律向“钱”看，不学无术，坑害养殖户。强化每个畜牧兽医技术人员的工作责任，真正做到奖优罚劣。通过竞争上岗、末位淘汰，增强现有科技人员的危机意识，使他们将全身心投入到技术推广中去并在工作中不断地提高自身素质。
3.4创新技术服务方式
充分发挥现有畜牧兽医技术人员的优势，积极参与产前、产中、产后经营服务，解决畜牧兽医队伍在思想上、作风上、业务技术上存在的突出问题，进一步加强队伍素质教育、责任感和敬业精神教育，打造一支“有素质、精业务、高效率”的畜牧兽医队伍，进一步稳定和强化基层畜牧兽医队伍体系。篇10：畜牧兽医局职能职责中共珙县畜牧兽医局党组
关于批转《珙县畜牧兽医局关工委2009年工作意见》的通知
各乡镇畜牧兽医站，局属各站、股、室：
《珙县畜牧兽医局关工委2009年工作意见》已报往局党组研究并同意，现批转给你们，请按关工委工作意见要求，结合自身实际认真抓好落实工作，并纳入县局对乡镇畜牧兽医站和局属各站、股、室年终目标管理考核内容。
附：《珙县畜牧兽医局关工委2009年工作意见》
二○○九年二月十二日
主题词：局关工委
2009年
工作意见抄送：县关工委。
珙县畜牧兽医局办公室2009年2月12日印珙县畜牧兽医局关心下一代工作委员会
2009年工作意见
2009年是贯彻落实党的十七届三中全会开局之年，加强和做好关心下一代工作有着非常的重要意义。今年，我局关心下一代工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在县委、县府的领导和县关工委的指导下，深入学习党的十七届三中全会精神，围绕构建和谐珙县，积极宣传建国60周年的辉煌成就，建设社会主义新农村任务，坚持以人为本，加强关心下一代老年志愿者协会的组织建设和关工委自身建设，努力提高青少年思想道德素质，把“双关”工作做得更好抓出新的成效。按照县委、县府和县关工委的要求，结合畜牧系统的实际情况，特提出2009年工作意见。
一、认真抓好十七届三中全会精神的贯彻落实，努力推进我局关心下一代工作
各乡镇畜牧兽医工作站和局各站、股、室，要联系实际，认真抓好党的十七届三中全会精神贯彻学习，深入理解科学发展观，构建和谐社会的重要意义和精神实质。用党的十七届三中全会精神统领关心下一代工作，要坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想，用爱国主义为核心的民族精神，以改革开放为核心的时代精神，积极宣传建国60周年的辉煌成就，用社会主义荣辱观教育引导青少年，把广大青少年培养成为中国特色社会主义事业的接班人，为构建和谐珙县做出贡献。
2、要调动和发挥老同志的积极性，组织老同志开展有益活动，帮助青少年茁壮成长，让青少年受到教育，与党同心，与时代同步。
3、通过学习提高对关心下一代工作重要生的认识，要大胆创新工作，探索和总结经验，努力推进我局关心下一代事业发展。
二、围绕工作重点，抓好培养青少年健康成长工作关心青少年的健康成长，是我们关工委工作的永恒主题，我们要围绕这个重点，真抓实干，发挥好关工委和老同志独特优势的作用。
1、深入开展“八荣八耻”为内容的荣辱观教育，使青少年自觉践行“八荣八耻”，在青少年中真正形成“知荣耻、讲正气、树新风、促和谐”的风尚。二是要把教育活动与树典型相结合。在教育活动中，要结合涌现出来的“八荣八耻”的先进事迹，如品学兼优、助人为乐、勤工俭学、见义勇为、自强自立、艰苦创业、自谋职业等及时总结宣传，用身边的典型引导青少年，使他们学习有目标，赶超有榜样。三是把“八荣八耻”和珙县革命老区县爱国主义与“永远丰碑展”的宣传教育，同各个时期的宣传内容结合起来，特别是今年建国60周年活动的举行等。培养青少年的良好行为习惯、道德情操。
3、强化农村青少年科技培训工作，为建设社会主义新农村，促进科学发展服好务。按照县委、县府的要求，加快推进珙县特色畜牧业的发展，而临农村致富无门路，无技术问题，今年重点抓好以下工作：一是抓好规模标准化养殖场（小区）的发展，以加工业为载体，农村专合组织为纽带为重点的技术培训；二是抓好农村阉割防疫、肉兔饲料、土鸡养殖等技术培训，力争培训青年能手人次达10000人，发放技术资料20000份以上，培训方式采限分片开，全县设5个点分期分批进行。
4、做好关爱弱势和特殊青少年工作，积极开展“互助、互爱活动”，建立帮扶长效机制。大力推广关爱“留守学生”经验，发挥“五老”队伍和“老协”作用，为青少年健康成长，做一件事不嫌少、多做几件更好，切实为青少年开展“十个一”活动，把关爱和温暖真正落实到实处。对离异家庭子女、服刑人员子女、双差生、失足青少年，做到雪中送炭、关爱有佳、让他们感受到关工委的关爱和政府的亲情。
三、加强领导、强化工作措施、扎实推进我局关工委工作
20××年市畜牧兽医局纠风工作在市纪委、市纠风办的正确领导下，全面贯彻落实市纠风工作会议及市廉政工作会议精神，按照市委、市人民政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和20××年纠风工作的安排及目标责任书，坚持“谁主管、谁负责”的原则，与时俱进，创造性的开展纠风工作，较好的完成了各项工作任务，收到了一定的社会效益，为全市畜牧业发展、社会稳定和人民身体健康做出了一定贡献，现将我局今年纠风工作情况总结如下：
一、加强组织领导，狠抓纠风责任制的落实
1、长期以来，我局十分重视纠风工作，成立了由党政一把手任组长的纠风工作领导小组，今年调整并充实了纠风工作的领导小组，把纠风工作领导小组成员扩大到基层三个站的主要领导，从而形成了站局为一体的纠风工作网络，直属各站也相应成立了工作小组，形成了各负其责的领导机制，也为深入开展纠风工作提供了组织保障，局机关设立纠风工作办公室，负责日常工作的协调和组织，确保了纠风工作组织到位。
2、制定本纠风工作实施方案和工作计划，并签订责任书。年初，局领导班子结合畜牧系统工作实际，制定了××市畜牧系统20××年政风行风建设工作实施方案及纠风工作计划，确定了本的纠风工作重点是纠正乱收费、乱罚款、乱摊派的“三乱”现象，规范执法人员行为准则，规范执法范围和工作程序，通过一年的努力，全面提高了我局执法人员的素质和工作效能。同时，为把纠风工作落到实处，市局主要领导分别同基层直属各站领导签订纠风工作目标责任书，实行领导一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二、突出重点，规范行为，强化治理
结合畜牧系统的工作性质和工作特点，今年我局重点是规范直属站的收费标准和规范执法程序，针对动监站和草原监理站的工作范围及收费内容，畜牧局对此进行了认真的清理和规范，要求各站严格按照市物价部门审定的收费范围和标准依法收费，并出具收据，不得打白条。
今年以来，动监站按照市政府的工作安排，依法对肉食品经营户违法经营查处180起，并加强对市区畜产品市场进行整顿，依法对未经检疫的牛羊肉进行了没收处理260公斤，确保了让市民吃上放心肉。
今年以来，我局共受理群众来信来访13件，属于职能范围处理13件，没有出现积压群众信访案件，确保了上访群众含怨而来、满意而去。
三、加强机关作风建设，全面提升工作效能
今年以来，为加强畜牧系统工作作风建设，提高工作办事效能，结合市委、市政府及市纪委的安排，我局采取了以下措施：
2、加大对局机关、直属各站工作的监督检查力度，认真查找畜牧系统在作风建设方面存在的突出问题，发现问题及时解决，全面加强了畜牧系统作风建设和提高了办事效率。
3、积极筹备，按时参播“行风热线”工作。根据市纠风办安排，畜牧局主要领导按照要求准时参加地区“行风热线”的参播工作，认真解答群众提出的问题，对群众反馈的意见，畜牧局能及时改正，做到有错必纠。
今年以来，针对畜禽市场处于调整期，产品价格持续偏低的严峻形势，我们不断加快发展方式转变、调整产业结构，取得了较为显著成效。到年底，全市奶牛存栏15万头、生猪出栏700万头、肉牛出栏86万头、家禽饲养量3亿只，肉蛋奶产量172万吨，同比上年基本保持平衡，其中70%以上产品销往京津济青等大城市，成为华北地区重要的畜产品生产供应基地；全市畜牧加工企业年纳税超过20亿元，其中德州双汇肉制品有限公司今年上缴税金将超过2亿元，成为市经济开发区主要纳税大户，光明乳业（德州）有限公司纳税6000多万元，成为所有子公司中纳税最多的；全市畜牧产业累计吸引各类投资超过400亿元，吸纳劳动力超过30万人。
一、积极开展标准化养殖场区创建。大力实施“标准化规模养殖双百工程”和“品质畜牧业示范区创建”，全市共新建和提升标准化养殖场区294家，超过全年任务47%，有22家养殖场参与省级和国家级示范区创建，13家养殖合作社达到省级示范合作社标准，开展无公害认定42家，一批有代表性的亮点迅速崛起。比如XX县光明乳业奶牛示范养殖场从澳大利亚进口的3000头奶牛全部进场；禹城维多利亚牧场进口奶牛总存栏达到万头；乐陵嘉立荷牧业项目存栏奶牛3000头；夏津六和百万生猪基地种猪存栏量达到万头。
二、加快畜牧龙头企业引建和培育。全市开工新建或再扩建畜牧加工项目23个，总投资超过12亿元。比如临邑金锣肉制品有限公司新增投资3.5亿元、年产量10万吨的熟食加工项目，光明乳业（德州）有限公司投资1亿元、日增产能100吨的改扩建项目，产品在全国首先进入欧盟和北美市场的中澳集团烤鸭项目，宁津伊顺祥清真肉类有限公司年加工2万头的肉牛屠宰项目，以及投资2.3亿元的夏津邦基（德州）农牧公司一期生物饲料项目。
三、实施常态化重大动物疫病防控和畜产品质量监管。坚持“内防”和“外堵”，防止重大动物疫情传入和发生，特别是争取上级扶持资金600万元，对四个省级公路动物防疫监督检查站完成改造，外防能力大大增强，全市已连续12年没有发生重大动物疫情。与商务部门实现生猪定点屠宰管理职能移交，正式承担起畜禽屠宰监管职责，有针对性地开展安全专项整治和药物残留监测，严厉打击贩卖病死畜禽、添加使用“瘦肉精”等违法行为，共取消无证经营业户23家，吊销经营许可证11家，限期整改35家，抽检1000多批次，查出的“瘦肉精”超标案件7起，全部移交公安机关。
四、加大涉牧项目资金争取力度。共争取上级各类畜牧业扶持资金超过1亿元，其中生猪和奶牛标准化养殖扶持资金2150万元、能繁母牛补贴资金1700万元、畜牧业发展扶持资金1500万元。
五、进一步提升服务能力和水平。聚焦“四风”突出问题，扎实完成党的群众路线教育实践活动各项任务。认真贯彻落实中央八项规定和党风廉政有关规定，营造风清气正的用人环境和干事创业的工作环境，全局没有发生违规违纪行为。11月份，市人大常委会听取全市畜牧工作汇报并对畜牧工作进行测评，满意率100%。
一、认真履行基层党建工作责任制
二、抓基层组织建设年情况
三、抓“三联五帮”、开展“干部进千村、党员联万家”工作情况一是整合“干部下基层”、“三联五帮”、党建扶贫等工作力度和资源，印发《XX县农机局关于开展“三联五帮”活动实施意见》和《XX县农机局关于开展“干部进千村、党员联万家”活动方案》，将多个项目整合为一个总载体，提升帮促质量和水平。二是主动与帮扶乡镇加强联系，我局监理站站长王志坚同志，根据组织安排安排，参加了“干部进千村、党员联万家”北城乡工作组，经常与工作组其他成员深入村、社，实地调查了解情况，在与村干部、群众的交谈中，了解群众的合理诉求及迫切需要。对存在的问题认真梳理，及时汇报党组。同时，我局还组织了10名党员干部与北城乡帮扶村的20户困难群众结成了帮扶对子，从经济上、发展思路上帮助群众脱贫致富。三是根据工作需要每季度适时召开联席会议，研究安排部署下步工作，包保部门负责同志坚持每月到帮促联系点现场办公一次以上，“民情日记”每月汇总上报。
四、抓基层党建推进经济社会发展情况
一是深化、拓展“双向组织生活”活动，认真总结工作
经验和做法，建立长效机制；二是推进“首问责任”和“服务接待”窗口规范化建设，开展“三评三比三亮”岗位竞赛；三是争项目、促农机发展，全局上下鼓足干劲，积极向上争取资金。今年上半年，我县完成农机提灌修复改造436台/4500千瓦，恢复灌面5000亩，新增节水灌溉面积5000亩，完成机械耕作业30万亩，完成新建机耕便民道350公里，推广农业新机具1808台（套），农机总动力达32.3万千瓦，水稻机插秧核心示范片3500亩，辐射带动水稻机插秧10000亩，新建农机合作社2个，农机人才培训2000余人次，同时规划启动了农机示XX县建设，圆满完成上半年的工作任务。其中农机购置补贴项目上半年我县共补贴农用机械1808台，受益农户1750户，销售总额5479333元，享受中、省补贴资金1643800元，直接拉动农民投资3835533元，为我县农机化快速发展注入了强劲动力。
五、党建工作存在的不足和今后工作的打算
虽然我局党建工作取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距，存在一些不足，主要是：一是抓党建促工作实效不明显；二是抓党建经常化坚持不够；三是抓党建督促力度不够。在今后的工作中，我局党组将正视自己的不足，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，强化基层党组织指导部门工作作用，为促进农机事业发展和经济跨越式发展不懈努力奋斗。今年以来，针对畜禽市场处于调整期，产品价格持续偏低的严峻形势，我们不断加快发展方式转变、调整产业结构，取得了较为显著成效。到年底，全市奶牛存栏15万头、生猪出栏700万头、肉牛出栏86万头、家禽饲养量3亿只，肉蛋奶产量172万吨，同比上年基本保持平衡，其中70%以上产品销往京津济青等大城市，成为华北地区重要的畜产品生产供应基地；全市畜牧加工企业年纳税超过20亿元，其中德州双汇肉制品有限公司今年上缴税金将超过2亿元，成为市经济开发区主要纳税大户，光明乳业（德州）有限公司纳税6000多万元，成为所有子公司中纳税最多的；全市畜牧产业累计吸引各类投资超过400亿元，吸纳劳动力超过30万人。
学校在上级领导的正确领导下，学校班子以科学发展观为指导，深化课程改革，坚持教育创新，强化教育管理，打造一流队伍，进一步提升我校软硬件水平，以创教育教学品牌和特色学校为奋斗目标，在广大教职工的共同努力下，以积极进取的态度，致力于改善学校面貌，团结一致，务实苦干，圆满完成了一年的工作任务，现将班子工作情况汇报如下：
一、班子和队伍建设情况
（一）开展全员学习，加强班子队伍政治思想和业务能力建设建立学习制度。建立中心组学习制度，结合学校工作实际，领导班子制订并落实学习计划，班子成员都能认真做好学习笔记，按要求完成学习任务，互相交流。认真抓好全体教职工政治学习，在全员自学的基础上，定期集中学习、集中辅导、集中检查。
落实学习任务。把科学发展观、党的方针政策、《党章》、《党内监督条例》、《教育法》以及《未成年人保护法》方面的法律法规政策作为必学科目。学习始终坚持紧密联系工作实际，促进学校教育教学工作。注重把学习同改进作风、加强班子建设、党的廉政建设相结合，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，全心全意为教育教学多思善谋，把教育教学工作做得更好。
（二）坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力
学校领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党支部组织生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了党支部领导核心作用。班子团结协调、积极向上、勤奋工作，大事讲原则，小事讲风格，从我做起，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好一切工作。
二、主要工作开展情况
（一）教学工作
1、完善制度，抓常规促质量。
（1）加强常规管理是提高教育教学质量的重要途径，以制定制度、以机制激励，抓好教学流程的各个环节，规范教师的教育教学行为，要求每位教师扎实做好常规工作。
（3）充分重视“三会”的功能作用，开好教师会，学生座谈会和学生家长会。本学期，每个年级都召开了学生座谈会，通过教育，使学生明确学习目的，端正学习态度，增强学生信念，克服学习困难，讲究学习方法，提高学习成绩。努力营造和谐的、积极的、向上的学习氛围，培养和树立良好的学习风气。各年段召开家长会，在家长会上，课任老师、班主任和家长们一起交流教育孩子的经验和方法，达到家校充分沟通，共同促进学生学习的进步。
（5）加强学校现有教学资源的管理和开发，发挥实验室、多媒体教室、图书馆的作用。加强思想教育，明确部门职责，使其积极服务于教学，不断提高服务水平，加强对图书馆、实验室、多媒体教室等教辅部门工作的指导，加强课堂教学与信息技术的整合，充分发挥现代教育技术在教学中的作用，提高教学效果，指导并督促检查教师使用现代电教设备，以适应现代化教学的需要。抓好理、化、生实验工作，实验开出率要达到规定标准。实验员教师对本学期必做实验、选做实验、演示实验汇总造表，注明实验计划和上课教师、实验员教师签字。实验室教师要保证学生实验和教师演示实验仪器设备的完好。保持实验室和仪器的卫生，为师生服好务。
2、走进课堂，抓教研促提高。（1）听课
今年对教师听课进一步规范，听课情况由值班行政巡视登记，鼓励教师之间互听、互评、互学，一般教师听课都在15节以上，教师每次听课都能认真做好听课记录基本上都有听课评议。（2）集体备课
各教研组能组织好两周一次的教研活动，每次都有活动主题，学校共拟定“教学设计”、“课件制作”、“课堂教学的有效性”、“教具制作”等专题研讨，各教研组根据自己的实际自定教研活动主题。（4）岗位大练兵
以教研组为单位组织了教具制作、课件制作等教学技能比赛。
（二）德育管理
1、继续加强德育队伍建设（1）德育首位，全方位育人
全体教职员工都能自觉地在自己的工作岗位上，结合本职工作，认真履行了育人职责，学校要求具有“全员班主任”的责任意识，落实了优生、边缘生、后进生的帮扶工作。全体任课教师充分发挥课堂主渠道作用，自觉渗透德育教育。全校上下，人人都是德育工作者，做到了教书育人，管理育人、服务育人、环境育人、逐步形成了全方位育人的格局。（2）加强了班主任队伍建设
制定实施了《文明班级量化考评实施方案》，继续实行班主任工作制度，班主任工作经验交流制度、例会制度、优秀班主任评选制度。加强了班主任工作的责任心、上进心、事业心教育，强化“三精”意识，即精心、精细、精品。召开了两次优秀班主任经验交流会，并下发了典型经验材料，举行示范班会观摩。（3）充分发挥学生自主管理的作用
①在班级内部继续加强对班干部的培养和考核，形成班委例会制度，放手让班干部去自治管理班级，或成立班级管理量化小组，对每一位同学的日常行为进行量化管理。
②深化责任意识。在责任方面做到“五点五学会”，即以对家庭负责为起始点，学会孝敬；以对自己负责为立足点，学会诚信；以对学习负责为基本点，学会求知；以对集体负责为凝聚点，学会关心；以对社会负责为升华点，学会报效祖国。
这样有效地促进了学生的养成教育，学校每学年都涌现出一大批三好学生、优秀干部、优秀团员，并在全校大会上大张旗鼓的进行表彰鼓励。
2、狠抓学生养成教育，认真落实一日常规
继续开展为争创文明班集体为龙头的常规管理活动，制定了《文明班级量化考评方案》，对学生纪律、学生、两操、卫生、安全等一日常规，从严管理，精细管理，在常规落实上，由学校领导、政教处、班主任、全体教职工、团委会参与管理，实行一日一反馈，一周一评比，期末作总结，使常规工作落实到实处。
3、多渠道开辟育人阵地
（1）充分利用升旗仪式和国旗下讲话，加强对学生的教育，选择行政、学生代表每周国旗下讲话，增强了对学生教育的针对性和实效性。（2）协助总务处和生管老师参与文明寝室的管理。经过严格管理，各班级的积极配合，学生宿舍楼管理日趋规范，成为学校管理的一个亮点，得到了师生及学生家长的一致好评。
（3）组织同学们到XX县劳动基地进行为期三天的社会实践活动，体验劳动的艰辛和接受郑樵文化的熏陶。
4、开展了丰富多彩的文体活动为了丰富校园文化生活，寓教育于活动中。本学年学校先后组织了年段篮球赛、第三届趣味健身运动比赛、第37届学校运动会、第三届校园艺术节，丰富了校园文化生活。
（三）安全工作
学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列安全教育活动，取得了良好的教育效果。
我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、消防、大型活动等的安全教育。
1、开展丰富多彩的安全教育活动。利用班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演讲和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂条幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。本学期开展了全体师生消防疏散演练，收到很好的效果。
3、认真做好食堂环境和学生卫生用餐的管理工作，投入资金对食堂的设施设备与环境进行了专项整改，使“三防”措施齐全，学校食堂内外环境整洁。
4、配齐学生宿舍、食堂、图书馆、电脑室、实验室等消防重点部位的消防器材和应急疏散指示灯及警示标志等设施设备，并定期进行检查检修，预防消防安全事故发生。
5、加强点名制度和寄宿生管理
严格要求教师上课点名，发现学生无故旷课，及时通报给班主任，班主任立即与学生家长取得联系，查明原因。学生在校上课及晚自修期间，有事请假离校须经班主任同意，值班行政领导批准后门卫方可放行；严格寄宿生外出请假制度和晚上查房制度，杜绝寄宿生晚自修后外出，防止意外事故发生。
（四）后勤管理
1、抓好总务后勤工作者的队伍建设，加强学习，增强事业心和责任感，树立后勤人员全方位为教育教学服务的意识。
2、加强校产管理。本学期对学校各室固定资产进行登记、造册、统计、存档，强化财产管理，使学校财产管理逐步走上规范化、明细化，严防学校财产的流失。期末对各室固定资产进行核对，做到帐、物相符。负责指导学校公共财产、公共设施的管理、维护和调配。规范物品采购和使用程序。
3、加强学校卫生工作。做到每天一小扫，每周一大扫，不定期进行检查，及时公布各班卫生检查情况。规范全校学生自行车排放，不定期进行检查，并及时公布检查结果。把检查结果作为班主任常规考核依据之一。
4、节约水电。经常督查各教室里的电器开关，厕所等地的水龙头，如有损坏，及时维修。
5、加强学校绿化管理，创造优质的校园环境。本学期加强对校内苗木、花草、草坪的栽培与管理，进一步美化和绿化了校园。创造了良好的工作和育人环境。
6、加强食堂、饮用水的管理，严格执行卫生标准。努力做好师生的服务工作，开源节流，提高效益。严格执行《食品卫生法》和有关的管理规定，严把好食品原材料进货渠道，做好索证工作，保证了食品的安全性。平时严格进行食堂管理，加强卫生检查，保证师生饮食的卫生安全，杜绝了食物中毒事故。
7、做好校舍、教学设备、电器等安全检查，及时为学生损坏的课桌椅、门、锁、窗、水、电器等进行维修，确保师生的生命安全和教育教学活动的正常开展。
8、安装了净水饮水设备，解决了师生饮水问题。
9、认真落实一费制，坚持收费公示制度，杜绝了乱收费现象，坚持收支公示，增强了资金管理的透明度，把有限的资金用在刀刃上。
（五）其他工作
1、加强我校常规管理，深化教育教学改革，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，在全体师生的共同努力下，同心同德，开拓创新，扎扎实实开展创建义务教育标准化工作，并顺利通过验收。
2、继续以创建文明学校为目标，掀起创建工作热潮，扎扎实实开展创建文明学校活动，创建工作上了新台阶
3、卫生、心理健康及控烟教育。坚持“健康第一”的指导思想，利用广播、黑板报、宣传栏等形式做好常见病、流行性疾病的预防、控制、宣传工作，学生健康知识的知晓率达90%以上，健康行为形成率达85%以上，控制降低近视率，控制青少年吸烟，使学生身心得到健康发展。
4、加强工会工作的组织领导。学校工会积极为教职工作想，关心困难职工，帮助青年教师成长。开展多种形式的业务指导和业余活动，丰富教师生活。
5、学校塑胶跑道建设马上竣工、学生宿舍楼正在建设中，进一步完善了办学条件，争取早日实现三级达标。(六)扎实推进学校党风廉政建设工作。
1、加强班子廉政制度建设。学校班子建立了廉政目标责任制，主要领导负总责，其他同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好格局。
2、充分发挥学校党支部在教育改革发展中的战斗堡垒作用。学校党支部紧紧围绕学校教育教学工作，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓党风廉政建设。学校以廉政促勤政，以廉政促教风、学风，增强了凝聚力、向心力，推动了学校各项工作持续、健康发展。
3、加强行风建设。引导广大教师热爱岗位、勤恳敬业、乐于奉献，自觉抵制有偿辅导、收受家长礼物等不良行为，倡导良好的师德师风，自觉维护教师队伍良好形象，进一步规范学校收费行为，严格执行教育收费标准、公示制、承诺制、责任制，严肃查处各种乱收费行为。
4、积极开展廉政文化进校园活动。将此项活动与校园文化建设相结合、与办学行为相结合、与师德师风建设相结合，与严禁有偿补课相结合，使廉政之风走进校园，深入师生的心底，在“敬廉崇洁”教育的潜移默化中陶冶高尚的情操，增强廉政观念，树立起良好的思想品德和崇高理想。
5、组织全体党员到大洋闽中革命旧址进行缅怀革命先烈的教育。
6、进一步完善干部管理制度。加强对中层以上领导干部履行工作职责情况的监督检查，做好民主测评工作，坚持学校教代会评议领导制度。总之，在过去近两年里，在全体师生的努力下，学校的各项工作取得了一定成绩，本有40多人学生获得区、市级各项比赛奖励；有20名教师获得市、省、全国各项比赛奖励；2012年高考本科上线率达28.1%，在全市同类学校中名列前茅；中考成绩克服生源差面广的不利因素，成绩也有明显改观。同时学校获“XX市义务教育标准化建设学校”、“市文明学校”、福建省心理健康协作校”等荣誉称号。当然，这些成绩的取得是得益于上级领导的正确领导和班子成员以及学校全体教职工共同努力而取得的。
三、不足之处
一是理论学习不够扎实，更深层次的学习不深不透以至影响了班子自身的政策水平，导致对学校管理措施不全；二是对学校的管理还不到位，个别人批评不分场合，教师的自尊心受到打击；三是对差生的转化工作办法不够全面；四是学校教学质量因学生差面广，不能立即提高学校教学质量；五是在校友统战方面，虽然本人也做出努力，但融资的效果不理想，校友捐资办学的意愿不强烈；六是学校校容校貌因资金短缺，改观校容校貌的办法不多。