各行各业都有巾帼不让须眉，农牧行业发展也离不开女性力量。
在这个传统上以体力劳动为主的行业，随着自动化、智能化、集约化水平提高，管理越来越现代化，岗位越来越丰富，男女的性别差异正在缩小。
超7成农牧企业女性占比不足30%
有数据显示，2022年全国普通农业高等院校畜牧兽医专业本科男女填报比例来到49:51，女生小幅反超男生。
从一些高校公布的兽医专业男女生招录比例来看，兽医专业女生比例已经显著超过男生。例如，中国农业大学公布的2022年的招生数据就显示动物医学专业新生入学男女比例已经达到了1：2.9。
从当前实际情况来看，农牧行业中女性从业情况如何？根据农财宝典新牧网调研，当前农牧行业企业中女性员工占比基本低于50%，有33.54%的人表示公司女性员工低于10%，有71.34%的人表示公司女性员工数量低于30%。
从头部企业来看，公开信息显示，2023年温氏股份女性员工占比约为36%；新希望养猪产业女性员工占比约为30%；大北农集团女性员工占比同样接近30%。
记者随机采访其他6家产业链上、中、下游企业，均表示女性员工占比约在30%左右，且近年来比例保持相对稳定。
值得注意的是，也有养猪企业表示在猪场一线，女员工多以和丈夫搭配的“夫妻工”形式上任。“这与猪场本身工作特点和相对封闭的环境有关。”一位猪场管理者认为，“一般情况下夫妻工在猪场工作更稳定。”
以能力定岗，企业用人男女平等
从岗位分布情况来看，女性在财务、人力、统计、实验室等文职岗位岗位分布较多，在猪场生产一线，产房、配怀、保育、洗消等岗位上也有女性活跃的身影。
多数企业表示员工整体收入与岗位和职级挂钩，同岗位下男女员工的收入基本无差异。而在岗位聘用上，也表示更看中能力的匹配度，而非性别。
天农集团总裁张莹是在农牧行业创业打拼40年的女企业家，她谈到，“在我的公司是以能力说话，以结果论英雄，男女平等。集团以‘多元’和‘包容’的价值观，鼓励她们在各岗位施展才能。从一线岗位到管理岗位，从基层到高层都能看到女性的身影。集团会为所有员工提供学习和发展的机会，让女性员工与男员工一样享受同等的待遇和同等的晋升机会。”
在农牧业上游生产制造型企业中，女性同样拥有机会。宁波第二激素厂董事长岑桂英作为女性掌舵者，管理企业二十余年，她也明确表示，公司始终奉行男女平等、人尽其才的用人策略，给有能力的人，不管是男性还是女性，提供平等就业的机会和平台，让每个人都能在各自的岗位上发光发热。
女性文职岗较多，但并不局限于此
尽管企业用人上不会刻意挑选性别，但性别本身天然会带来一定的在不同岗位上的表现力和适应性差异。
一般观点认为，女性员工具有工作细心，擅长沟通交流等特点，这使得她们在偏内勤的岗位上更有优势，而在需要体力强度的岗位上则存在劣势。
这也使得企业在某些岗位安排的实际操作中存在一定的性别偏好。例如，有企业表示有一些对体力需求较大的岗位如洗消、洗栏等工作，一般情况下不会安排女性员工从事。
调研中，26.98%的人员表示女性畜牧业从业者的岗位主要集中在行政、财务、人力等文职部门，这也是投票人数最多的选项。
但女性的发展并不会因为性别和多数人的固有印象而受限。“女性在畜牧业确实可能会面临一些特有的挑战，比如工作环境差、精力没有男性旺盛、体力不如男性、甚至在生产一线有些工作女性不适合参与等。”岑桂英说到，“但并不意味着她们无法在这个行业中取得成功。很多女性都在各自的领域绽放出自身的光芒，用实际行动证明巾帼不让须眉。”
武汉华多农业有限责任公司认为，从业者在岗位上优势主要取决于个人的技能、经验和兴趣。调研中，有19.04%的人表示女性处于养殖一线或养殖场管理岗位，还有13.38%的人表示女性处于兽医、育种等技术岗位。山东正裕董事长何超也高度认可女性在养殖管理上的能力。“她们珍惜工作机会，真的能够在养殖场待得住的女员工都能干好活。”他说道。
女性高管比例仍有提升空间
只要专业和管理能力过硬，在农牧业中女性一样可以居于核心岗位或担任高管，但总体来看，数量依然较少，占比依然较低。
从头部企业来看，牧原股份女性高管占比相对高，有4位，占比28.57%；温氏股份高管有3名是女性，占比14.28%；新希望高管有3名是女性，占比20%；大北农集团女性高管4位，占比26.6%。其他企业情况来看，恒兴集团养猪事业部女性高管的比例在10%左右，武汉华多核心管理层占比约为28%。
女性高管不断涌现，反映了行业对对女性领导力的认可。尽管从比例来看，女性在高管岗位上的比例仍然较低，但行业的整体趋势向着更加平等和包容的方向发展。随着时代的发展和企业管理越来越现代化，农牧业越来越重视性别平等和多样性，女性也拥有更多空间在行业中发挥重要作用。