各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各单位，中央在鄂有关单位：
为推动机关事业单位技能人才队伍建设，现就做好2024年全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核工作通知如下：
一、考核对象范围和报考要求
(一)对象范围
截至2024年12月31日前，在职在岗尚未达到法定退休年龄的机关(含参公单位)工勤技能人员、事业单位聘用在工勤技能岗位的人员。
(二)报考要求
1.事业单位按规定进行岗位设置，并在2023年完成岗位聘用认定工作，相应等级工勤技能岗位仍有空缺的，在空岗数额内报考。单位无相应岗位空缺，评聘矛盾突出，确需申报的，按照“退二晋一”报考，人员退出计算2023年、2024年数额。
2.机关(参公单位)工勤人员结构比例参照所属事业单位核定的工勤技能岗位结构比例控制。在结构比例内或按照“退二晋一”报考。
3.中央在鄂有关单位可参照上述要求委托省工考办提供考核服务。
二、考核等级及工种
考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
考核工种如下：
(一)通用工种：62个，见附件1。
三、报考条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。
2.符合各等级资格条件(见附件3)。
(2)2022年和2023年高级技师综合成绩合格的人员可参加本年度高级技师评审。
(3)取得现技术等级年限和工作年限计算至2024年12月31日。
四、直接认定条件
具备下列条件之一的，可直接认定为技师、高级技师：
(一)近三年参加纳入省、部级人社部门年度竞赛计划内的各类职业技能竞赛，成绩优异且获得省级及以上“技术能手”称号的，直接认定为技师技术等级资格，已具有技师技术等级资格的可认定为高级技师技术等级资格。
(二)近三年在各类技术攻关、技术革新、技术发明中表现突出，取得省部级及以上成果证书的工勤技能人员，直接认定为技师技术等级资格，已具备技师技术等级资格的认定为高级技师技术等级资格。
(三)近三年获得省级及以上劳模称号，并保持荣誉的工勤技能人员，直接认定为技师技术等级资格，已具备技师技术等级资格的认定为高级技师技术等级资格。
五、报名程序及资格审查
(一)报名程序
全省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核统一实行网上报名、单位(纸质)确认和缴费。
在网上提交报名信息后，下载打印《湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核审批表》(以下简称考核审批表),经所在单位和上级人事主管部门审核盖章后统一填写《湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核申报汇总表》(附件5),盖章后送各市州工考机构审核，审核通过后方可缴费。《考核审批表》原件交所在单位人事部门统一留存。
(二)资格审核
报名资格审核由报考人员所在单位及其上级主管部门负责。所在单位人事管理部门及其上级主管部门根据本单位工勤技能人员岗位设置情况(省直事业单位需在省事业单位人事管理信息系统中打印《湖北省事业单位工人技术等级考核岗位核定表》),负责对考生出生年月、工作年限、文化程度、现岗位等级、年度考核结果、奖惩情况等基本信息依照报考条件进行审核，对不符合报考条件的考生所在单位及其上级主管部门不得盖章同意。
六、考核内容及方式
理论知识考试共分为两个级别，初、中、高级工为一个级别，技师、高级技师为一个级别。
考生可提前登陆湖北省人事考试网→工人技术等级考核→“湖北省机关事业单位工人技术等级考试人机对话模拟训练区”进行模拟练习，熟悉考试作答界面。
(二)专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》(鄂人考函〔2011〕13号)要求，由省工考办和各地工考管理部门负责组织实施。
技能考核注重实际岗位技能的测试、评价。可采取设备操作、“人机对话”或专家面试等多种方式测试专业知识和技能。其中电工、工程地质钻探工、计算机系统操作工、话务员、挂号员、护理员、印刷工、保育员、场地工、行政后勤管理员今年采用“人机对话”方式作答，考试时长60分钟，考试题型为客观题，分值100分；其他工种由省工考办和各地工考管理部门根据工种要求制定考核方式。
(四)考核结果确认。报考技师及以下等级人员综合成绩合格即为综合考核合格；报考高级技师等级人员，综合成绩合格并通过评审，经省人事综合管理部门审核确定后，即为综合考核合格。
综合成绩满分为100分。由理论知识考试和专业操作技能考核构成，初、中、高级工的分值比重为：理论知识考试占40%、专业操作技能考核考核占60%;技师、高级技师的分值比重为：理论知识考试与专业操作技能考核各占50%。
七、考核的组织实施
2024年5月20日9:00-5月27日17:00。
2024年5月20日9:00-5月28日17:00。
2024年5月29日9:00-5月31日24:00。
2024年6月18日9:00-6月22日9:30。
2024年6月3日-6月21日。
考试科目：《湖北省机关事业单位工勤技能人员基本素质和综合能力测试》,考试采取“人机对话”开卷形式，不指定教材，测试内容见考试大纲。
(七)专业操作技能考核
2.省直考生(含行业工种)专业操作技能考核安排，10
月底以前在湖北省人事考试网公布。
3.市州考生专业操作技能考核安排由各市州工考管理部门公布。
4.2024年11月底以前，完成专业操作技能考核工作。
(八)成绩公示。省直考区和全省技师及以上考生综合成绩将于2024年12月底以前在湖北省人事考试网上公示；市州考区等级工综合成绩详询当地工考管理部门。技师、高级技师实行综合成绩合格线控制，并在成绩公示中予以明确。低于合格线的考生不能进入下一环节。
(九)证书及合格人员通知办理。公示结束后开始办理证书及合格人员通知。
2.合格人员通知办理。各单位人事部门指定人员携单位介绍信及考核合格考生考核审批表到当地人事考试机构领取合格人员通知，办理考核审批表。
八、合格人员信息管理
各级工考机构负责管理本级年度合格人员信息库，并将合格人员通知及合格人员信息库逐级上报省工考办，由其汇总后报省人事综合管理部门。
附件：
1.湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核通用工种一览表
2.湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核行业工种一览表
3.湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核申报条件一览表
4.湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核审批表(样表)
5.湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核申报汇总表
6.湖北省机关事业单位工勤人员直接认定技师、高级技师汇总表
7.湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核理论知识考试大纲
8.人机对话考试考场软硬件要求
湖北省人力资源和社会保障厅
2024年5月17日
附件1
湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核通用工种一览表
附件2
湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核行业工种一览表
—19—
附件3
湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核申报条件一览表
(2023年试行)
附件4
湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核审批表
(样表，报名平台自动生成)
条形码报名序号
湖北省人力资源和社会保障厅制
附件5
湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核申报汇总表
填报单位：(盖章)
注：此表由工勤人员所在单位工考工作主管人员填报，一式两份。
审核：(盖章)
初审：(盖章)
附件6
湖北省机关事业单位工勤人员直接认定技师、高级技师汇总表
附件7
湖北省机关事业单位工勤技能人员技术等级考核理论知识考试大纲
(试行)
第一章总则
第一条按照干部人事制度改革的总体部署，根据国家机关和事业单位工勤技能人员基本素质和综合能力的要求，为进一步改革规范我省机关事业单位工勤技能人员技术等级理论知识考试工作，推进考试工作逐步科学化、规范化和制度化，结合近年来我省机关事业单位工勤岗位的工作实际，制定本考试大纲。
第二条本考试大纲是全省机关事业单位工勤技能人员技术等级理论知识考试的基本依据。
第三条机关事业单位工勤技能人员技术等级理论知识考试科目为《湖北省机关事业单位工勤技能人员基本素质和综合能力测试》,考试方式为笔试，内容侧重能力素质导向，重点测试报考者的基本素质和综合能力。
第四条机关事业单位工勤技能人员技术等级理论知识考试工作，由省人力资源和社会保障厅主管，由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室和湖北省人事考试院负责组织实施。
第二章考试方式及基本规范
第五条报考等级工的考生，理论知识考试科目为《基本素质和综合能力测试A》;报考技师和高级技师的考生，理论考试科目为《基本素质和综合能力测试B》。
第三章测评要素及主要内容
第七条理论知识考试包括基本素质要素和综合能力要素的测试。
基本素质的测评要素包括：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
综合能力的测评要素包括：依法办事能力、诚信服务能力、人际沟通能力、阅读理解能力和文字表达能力等。
第八条机关事业单位工勤技能人员技术等级理论知识考试范围涉及基本的政治、经济、法律、管理、社会、科技和历史人文等理论知识，以及机关事业单位工勤技能人员必备的基本常识和基本技能。主要内容如下：
(一)基本政治理论：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中国特色社会主义理论、党和国家新时代的方针政策以及时事政治等。
(二)基本经济知识：经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。
(三)基本管理知识：管理学原理、应急管理、机关事务管理常识。
(四)基本社会学知识：社会、家庭、社区、社会问题、社会管理等基础知识。
(五)基本法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识。
(六)基本科技知识：基本科技常识、计算机与信息技术基本知识等。
(七)基本历史文化知识：历史、地理、文化及省情等基本常识。
(八)基本公文写作知识：一般公文格式、规范及基础写作。
(九)基本礼仪知识：基本礼仪常识，人际沟通常识与技巧等。
(十)基本职业素养和职业道德：职业、职业设计、职业道德等基本知识。
第四章附则
第九条本考试大纲由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室和湖北省人事考试院发布并负责解释。
附件8
人机对话考试考场软硬件要求
一、考点考场环境检查
(一)考点必须具备良好的考试环境，考点交通要求便利。考点周边环境要相对安静，同时便于考生疏散等应急情况的处理。
(二)考点内的考场应当相对集中，考试用的服务器要严格按照要求配置，考试用的计算机(考点服务器、监考服务器、考试机)数量和硬件配置应符合计算机化考试要求。为保证考试的正常进行，考点应预留至少5%的备用考试机以备应急。
(三)每个考点应设置考务办公室，作为考试期间处理考试事务的场所。
(四)考场应安全、安静、光线充足并配有电源稳压器、不间断电源等。
二、考场设备配置及网络环境要求
(一)考点服务器
(二)监考服务器
>管理100台以下考试机配置要求
>管理100台以上考试机配置要求
(三)考试机
备注：考试机除以上要求外，还须以考前环境检测通过为验收标准
潜江市人事考试院主办
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