基层畜牧兽医站考核方案一、考核背景随着我国畜牧业的快速发展，基层畜牧兽医站作为服务畜牧业的重要机构，其工作质量和服务水平直接关系到养殖户的利益和畜牧业的健康发展。
为了全面了解基层畜牧兽医站的工作状况，提高其服务质量，确保畜牧业的持续发展，特制定本考核方案。
二、考核原则1.公平、公正、公开：确保考核过程的公平、公正，考核结果公开透明，接受社会监督。
2.客观、真实、全面：考核内容要客观、真实、全面，充分反映基层畜牧兽医站的工作状况。
3.注重实效：考核指标要注重实际工作效果，以提高服务质量为导向。
三、考核对象本考核方案适用于我国范围内所有基层畜牧兽医站。
四、考核内容1.组织管理（1）机构设置：检查畜牧兽医站的组织架构是否完善，岗位设置是否合理。
（2）人员配置：考核畜牧兽医站的人员数量、专业结构、职称结构等。
（3）规章制度：检查畜牧兽医站的内部管理制度是否完善，执行是否到位。
2.业务工作（1）疫病防治：考核畜牧兽医站对重大动物疫情的预警、监测、防控能力。
（2）技术服务：检查畜牧兽医站对养殖户的技术指导、培训、咨询服务是否到位。
（3）兽药管理：考核畜牧兽医站对兽药经营、使用、监管情况。
3.服务质量（1）服务态度：检查畜牧兽医站工作人员的服务态度是否热情、耐心、细致。
（2）服务效率：考核畜牧兽医站对养殖户的诉求响应速度、问题解决能力。
（3）服务效果：评估畜牧兽医站的工作对养殖业发展、农民增收的促进作用。
4.社会效益（1）养殖业发展：考核畜牧兽医站对养殖业发展的贡献。
（2）农民增收：评估畜牧兽医站的工作对农民增收的影响。
（3）社会评价：调查社会各界对畜牧兽医站工作的满意度。
五、考核方法1.自评：基层畜牧兽医站根据考核内容进行自我评估，提交自评报告。
2.互评：相邻畜牧兽医站之间进行互评，相互借鉴、改进。
3.综合评价：上级畜牧兽医部门对基层畜牧兽医站进行综合评价，结合自评、互评结果，给出考核等级。
六、考核结果处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
兽医实验室考核管理制度一、考核目的兽医实验室是进行动物医学研究和临床实践的重要场所，为保障实验室工作的质量和效率，必须建立科学、严格的考核管理制度。
本制度的目的是为了评估实验室人员的工作表现，激励员工积极工作，全面提升实验室的综合素质。
（2）临床操作技能：包括动物体格检查、采血采样、药物注射等基本操作技能。
（3）实验室技能：包括细胞培养、实验动物模型建立以及常用实验仪器的操作等实验室技术。
2.工作态度与职业道德（1）工作态度：包括对工作的积极主动、仔细谨慎以及团队协作精神等方面的评估。
4.个人发展与学习评估实验室人员参与继续教育的情况，包括参加学术交流、论文发表、职称评定等个人发展的内容和情况。
三、考核方式1.月度考核每个月对实验室人员的工作进行考核，考核内容包括上述的兽医知识技能、工作态度与职业道德、任务完成情况和个人发展与学习四个方面。
考核方式包括以下几个环节：（1）评定指标：根据考核内容，制定相应的评定指标。
（2）数据收集：通过实验室的记录和数据，对每个人进行月度数据收集。
（3）评估分析：将收集到的数据进行分析和评估，得出每个人的得分。
（4）结果反馈：将评估的结果及时反馈给每个人，与其进行一对一的讨论和交流，提出改进建议。
2.年度考核每年对实验室人员的工作进行全面评估，考核内容包括上述的兽医知识技能、工作态度与职业道德、任务完成情况和个人发展与学习四个方面。
考核方式同样包括以下几个环节：（1）评定指标：根据考核内容，制定相应的评定指标。
（2）数据收集：通过实验室的记录和数据，对每个人进行年度数据收集。
附件：山西省兽医实验室考核工作实施方案为贯彻落实农业部《兽医系统实验室考核管理办法》，做好全省兽医实验室考核工作，全面提升兽医系统实验室水平，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想开展兽医系统实验室考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“以考促建、规范管理、提升能力”的要求，积极稳妥、有序推进，切实加强兽医系统实验室建设，提高实验室工作能力，为依法防控动物疫病提供强有力技术支撑。
（二）基本原则一是依据标准，严格把关。
实验室考核实施过程中要严格按照《兽医系统实验室考核管理办法》要求，对照考核细则，依据有关法律法规、技术规范等，统一标准、科学准确、客观公正进行考核，严格把关，确保通过考核的实验室真正合格。
二是分级实施，全面推进。
考核工作要在全省范围内分级实施。
山西省畜牧兽医局负责11个市级和115个县级兽医实验室考核工作，具体工作由山西省动物疫病预防控制中心承担。
原则上各级实验室应在2010年底前通过考核，如不能按时完成，须说明原因，提交延期考核申请，并抓紧做好各项考核准备工作，尽快通过考核。
三是加强管理，提高能力。
各级兽医实验室要以考核工作为抓手，加强实验室基础设施建设，完善实验室管理制度，健全质量管理体系，规范实验活动，提高实验室工作能力。
二、工作目标和主要任务（一）工作目标通过考核，各级兽医实验室实现科学化建设、法制化管理、规范化运行和安全化操作，取得由农业部统一监制、省畜牧兽医局颁发的兽医实验室考核合格证，依法承担动物疫病诊断、监测和检测等任务。
（二）主要任务1、建立兽医实验室考核机制。
建立考核机制，完善配套措施，健全兽医实验室考核政策、制度和规范性文件。
2、建立兽医实验室考核专家队伍。
建立省级兽医系统实验室考核专家库，发挥专家在实验室考核、建设和管理中的作用。
3、完成兽医实验室考核工作。
组织专家对市级和县级兽医实验室全面开展考核工作。
4、建立兽医系统实验室监督管理机制。
兽医实验室考核管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范兽医实验室的工作行为，提高工作效率，确保实验室工作的准确性和科学性，特制定本考核管理制度。
第二条适用范围本考核管理制度适用于兽医实验室内所有工作人员，包括医师、技术员、实验员等。
第三条考核原则考核原则包括公平、公正、公开、客观和及时性。
第二章考核内容和标准第四条考核内容兽医实验室的考核内容主要包括但不限于以下几个方面：1.工作完成情况：包括工作量、工作质量、工作效率等。
2.业绩表现：包括科研成果、临床技术水平、学术交流等。
3.职业操守：包括工作纪律、职业道德、团队合作等。
4.自我学习：包括参加培训、学习进修、专业知识更新等。
第五条考核标准根据兽医实验室的实际情况，制定相应的考核标准，其中包括：1.工作完成情况：根据工作任务量和质量制定相应的标准，如完成工作量达到分数占比的80%以上。
2.业绩表现：根据科研成果、临床技术水平等综合评定，如发表SCI论文、申请专利等有一定的分数占比。
3.职业操守：根据员工的工作纪律、职业道德、团队合作等方面综合评定，如违规扣分、团队合作加分等。
4.自我学习：根据员工参加培训、学习进修等情况进行评定，如参加国内外学术会议、获得培训证书等有一定的分数占比。
第三章考核方法和流程第六条考核方法兽医实验室的考核主要采用定期考核与临时考核相结合的方式进行，具体方法有：1.定期考核：每半年或每年进行一次考核，通过考核表格进行评分，评分结果为员工的年度考核分数。
2.临时考核：根据需要进行的突发性考核，如工作任务紧急、科研项目需要等。
第七条考核流程兽医实验室的考核流程主要包括以下几个环节：1.考核目标设定：根据实验室的工作目标，制定相应的考核目标。
2.考核标准制定：根据考核内容和标准，制定相应的考核标准。
4.考核实施：根据考核计划，进行相应的考核工作，包括评分、记录等。
2．实验室功能区分布是否合理、是否全面；室内仪器布置是否与功能区分布相一致。
地面是否平整、防滑，易清洁、不渗水；墙面是否光滑平整；实验台面是否耐化学品和消毒剂的腐蚀、是否防水。
3．仪器设备：仪器的数量和种类是否满足要求，是否能正常运转，是否有仪器编号和专管人；是否有仪器状态标识；高温高速设备是否有警示标识；贵重精密仪器是否有警示标识；重要仪器是否有使用记录、是否有操作规程。
4．实验室内的门锁是否便于内部快速打开；实验室内是否有样品、药品、化学品和机密资料被误用、被偷盗和被不正当使用的物理防范措施；实验室是否有防止节肢动物和啮齿动物进入的措施；如果有可开启的窗户，是否安装可防蚊虫的纱窗；洗手池的设置是否合理。
6．重要实验室是否设洗眼设施；重要实验室是否设有自动水开关（或肘动、脚踏开关）；重要实验室是否配备空调。
7．是否配备应急照明设备；是否有防火设施；消防设施是否有清晰标识；8．每个实验室是否均有安全手册；是否有个人防护装备。
9.档案室内档案是否齐整，管理是否规范（年度、类别）；是否有防止档案损坏、变质和丢失措施。
10．化学试剂、高压气瓶等易燃易爆物品存放是否有安全防护措施。
二、现场核查（一）现场核查对象1.质量管理及生物安全管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书、管理记录、生物安全管理手册、生物安全程序文件、生物安全记录手册、安全手册。
山西省农业厅二〇一〇年六月十二日山西省农业厅兽药经营质量管理规范实施细则第一章总则第一条根据《兽药经营质量管理规范》（以下简称《规范》），结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本省境内的兽药经营企业。
第二章场所与设施第三条用于兽药经营的营业场所和仓库应当宽敞、整洁，其面积应当与所经营的兽药品种、经营规模相适应，并符合以下规定：（一）在地市、县级城区内设立的兽药经营企业，营业场所和仓贮面积均应不少于30平方米。
（二）在乡镇地区设立的兽药经营企业，营业场所面积20平方米，仓贮面积不少于30平方米。
（三）从事兽用生物制品经营的企业，应另设置兽用生物制品专库，其面积应不少于30平方米，疫苗的运输过程中应有冷藏设施。
（四）专门从事批发的兽药经营企业，可以不设置零售柜台、货架等设施，但其办公、营业场所面积应不少于30平方米，仓贮面积应不少于50平方米。
第四条兽药经营企业的仓库应当与营业场所隔离，其设置应当符合以下规定：（一）兽药经营企业应当根据所经营兽药的储存要求，设置不同温、湿度条件的仓库。
其中，冷藏库温度为2～10℃，阴凉库温度为0～20℃，常温库温度为0～30℃，各库房相对湿度应保持在30～75%之间。
（二）在乡镇地区设立的小型兽药经营企业，可以根据所经营兽药品种的贮藏条件，只设置阴凉库。
随着我省社会经济的不断发展和对外开放进程的进一步加快，畜牧业在推进农业和农村经济结构战略调整、实现经济社会可持续发展、建设社会主义新农村中的作用将更为突出。
但是，由于目前我省畜牧兽医管理机构不健全、职责不清晰、法规不完善、队伍不稳定等问题，影响了我省畜牧业的健康发展和动物产品质量安全水平的提高。
加之，近年来高致病性禽流感等重大动物疫情的发生，暴露出我省现行畜牧兽医管理体制已明显不适应新形势、新任务的要求。
因此，改革我省现行畜牧兽医管理体制已成为当前十分紧迫的任务。
二、推进畜牧兽医管理体制改革的指导思想和目标指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照政府全面履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的要求，加强对畜牧业生产的指导和动物卫生执法监管，促进畜牧业持续、健康、快速发展，确保人民群众的身体健康和财产安全。
兽医系统实验室考核工作实施方案【实施方案】兽医系统实验室考核工作一、背景介绍兽医系统实验室作为兽医科研的重要组成部分，承担着对动物疾病的检测、疫苗研发等重要工作。
为了保证实验室的科学性、规范性和安全性，我们制定了兽医系统实验室考核工作实施方案。
该方案旨在通过科学、全面的考核，提高实验室工作质量和效率，为兽医科研工作提供有力支持。
二、考核目标1.科学性：验证实验室的科研方法和技术是否符合科学规范，能否产生准确、可靠的实验结果。
2.规范性：检查实验室的各项操作是否符合标准化要求，以确保实验过程的可重复性和结果的可比性。
3.安全性：评估实验室的安全管理情况，保护实验人员和环境的安全。
三、考核内容根据考核目标，我们将实验室考核分为以下内容：1.实验室设备及仪器设备的检验与检测；2.实验方法和技术的验证和评估；3.实验室操作规程和标准操作程序的评估；4.实验室安全管理的审查。
2.开展考核：按照考核计划，进行实验设备的检查和测试，执行实验方法和技术的验证和评估，检查实验室操作规程和标准操作程序的执行情况，审查实验室的安全管理工作。
3.数据分析与评估：对考核过程中获得的数据和资料进行分析，评估实验室工作的科学性、规范性和安全性。
4.编写考核报告：根据分析评估结果，撰写详细的考核报告，明确实验室工作存在的问题和改进措施，提出针对性建议。
5.反馈和改进：将考核报告反馈给实验室负责人和工作人员，共同商讨改进措施，并制定改进计划。
6.定期复核：定期对实验室进行复核，验证改进措施的实施情况及效果。
五、考核标准根据不同的考核内容，制定相应的考核标准：1.设备及仪器设备的检验与检测：检查设备是否符合规定及使用要求，确认设备的工作状态和数据准确性。
2.实验方法和技术的验证和评估：对实验方法和技术进行验证，考核其可靠性、准确性和重复性。
兽医系统实验室考核管理办法第一条为加强兽医实验室管理，提高兽医实验室技术水平和工作能力，制定本办法。
第二条本办法所称兽医实验室是指隶属于各级兽医主管部门，并承担动物疫病诊断、监测和检测等任务的国家级区域兽医实验室、省级兽医实验室、地（市）级兽医实验室和县（市）级兽医实验室。
第三条国家实行兽医实验室考核制度。
兽医实验室经考核合格并取得兽医实验室考核合格证的，方可承担动物疫病诊断、监测和检测等任务。
兽医实验室考核不合格、未取得兽医实验室考核合格证的，该行政区域内动物疫病诊断、监测和检测等任务应当委托取得兽医实验室考核合格证的兽医实验室承担。
第四条农业部负责国家级区域兽医实验室和省级兽医实验室考核，具体工作由中国动物疫病预防控制中心承担。
省、自治区、直辖市兽医主管部门负责本辖区内地（市）级兽医实验室和县（市）级兽医实验室考核工作。
第六条具备本办法第五条规定条件的兽医实验室，可以向农业部或者省、自治区、直辖市人民政府兽医主管部门申请兽医实验室考核。
兽医系统实验室考核工作实施方案一、背景兽医系统实验室是保障动物健康和人类食品安全的重要组成部分，其质量管理体系必须得到严格的监督和考核。
为了确保实验室的质量水平和技术能力符合国家标准，需要制定一套完整的考核工作方案。
二、目的本方案旨在建立兽医系统实验室考核工作体系，确保实验室的质量管理体系符合国家标准，提高实验室技术能力和服务水平。
三、考核内容1.实验室设施与环境：包括实验室场所、设备设施、安全措施等方面；2.人员素质：包括专业技能、操作规范、诚信意识等方面；3.质量管理体系：包括标准操作程序、文件记录、检测方法验证等方面；4.技术能力：包括检测项目范围、检测方法准确度等方面。
四、考核方式1.内部审核：由实验室内部人员对各项考核内容进行自查，并形成内部审核报告；2.外部审核：由具有资质的第三方机构对实验室进行审核，并形成外部审核报告。
六、考核周期和频率1.内部审核：每年至少进行一次内部审核；2.外部审核：每三年进行一次外部审核。
若未通过外部审核，则需重新申请考核。
九、组织机构和职责分工1.实验室负责人：负责制定考核工作方案，组织和协调实验室内部审核和整改工作；2.内部审核组：由实验室内部人员组成，负责进行内部审核，并形成内部审核报告；3.外部审核机构：由具有资质的第三方机构承担，负责对实验室进行外部审核，并形成外部审核报告。
兽医实验室人员培训、考核的实施刘艳琴/内蒙古乌拉特中旗动物疫病预防控制中心015300高魁/内蒙古鄂尔多斯市东胜区城郊动物卫生监督站017000摘要：作为防控工作的主要阵地，兽医实验室的运转质量直接决定着我国动物疫病防控工作的整体水平。
随着科学技术的进步，兽医实验室的硬件配备、技术水平等均得到了较快的发展，实验室人员专业技能的提升也被提上日程，而有效的培训与考核工作则是最大程度发挥“人”这一软实力要素的必要途径。
关键词：兽医实验室；人员培训；考核1兽医实验室人员培训、考核的目的培训、考核是任何单位人员管理体系中的固有组成部分，培训是指通过有效的教育手段，使业务人员熟悉其岗位职责并自觉地在工作中加以落实，同时为其自我成长提供机会；考核则是通过特定的标准与指标，对于某一单位员工的工作业绩、工作行为等进行评价。
主要目的是掌握实验室检测人员工作技能是否达标、工作行为是否符合规范，以此保障兽医实验室防疫这一社会性职能的发挥。
2兽医实验室人员培训、考核的实施内容2.1兽医实验室人员培训内容2.1.1新进人员岗前培训新进人员的岗前培训旨在帮助其快速熟悉实验室工作，将后续工作中可能出现的偏差控制在最小范围之内。
质量负责人是兽医实验室新进人员岗前培训的主要负责人，实验室质量管理与生物安全管理体系文件、有关部门的法规政策、技术标准以及本实验室的管理规范、考核制度，均应当纳入到新进人员岗前培训的内容版块中去。
2.1.2在岗人员岗位培训在岗人员岗位培训的主要目标，是为在岗人员提供自我学习和成长的机会，要及时根据质量管理体系、生物安全管理体系的运行要求，推动在岗人员专业知识的更新和对于行业检测动态的把握能力。
培训涉及到本单位培训、兄弟单位参访、上级部门学习等多种方式，其内容也涵盖了技术研讨、专业座谈等多元化内容。
2.1.3在岗人员待岗培训在岗人员待岗培训是对常规岗位培训的补充，培训对象主要是一些不适合承担本岗位工作任务的专业人员，一般为年度能力比对试验过程中存在严重不合格项，或是在年度质量管理体系内外部审核中存在严重不符合项，以及严重违背生物安全管理要求的在岗人员。
现印发你们，请遵照执行。
附件：兽医系统实验室考核管理办法中华人民共和国农业部二〇〇九年八月十一日附件：兽医系统实验室考核管理办法第一条为加强兽医实验室管理，提高兽医实验室技术水平和工作能力，制定本办法。
山西省农业厅2012年10月29日山西省农业厅关于加强动物诊疗机构管理工作的意见根据《中华人民共和国动物防疫法》、农业部《动物诊疗机构管理办法》（2008第19号令）和《农业部办公厅关于加强动物诊疗机构管理工作的通知》，为加强我省动物诊疗机构管理，规范动物诊疗行为，保障公共卫生安全，现就加强我省动物诊疗机构管理工作提出如下意见。
一、充分认识加强动物诊疗机构管理工作的重要意义动物诊疗机构是提供兽医社会化服务的主要载体，是动物疫病防控体系的重要组成部分。
动物诊疗市场的规范和发育，对提高动物疫病防治公共服务能力，为养殖业提供多元化的技术服务，促进养殖业持续健康发展具有重要意义。
同时，动物诊疗市场的规范和发育是执业兽医队伍发展的前提和基础，加强动物诊疗机构管理，对执业兽医制度建设具有重要推动作用。
各级兽医主管部门一定要充分认识开展加强动物诊疗机构管理工作的重要性，严格按照有关法律法规规定，规范动物诊疗机构管理，严格兽医从业资格准入，强化动物诊疗活动监管，进一步提升兽医社会化服务水平，保障兽医事业健康发展。
二、严格动物诊疗机构行政审批国家实行动物诊疗许可制度。
兽医系统实验室考核工作实施方案1.方案目标本实施方案旨在对兽医系统实验室的工作进行全面考核，以确保其具备可行性和效率。
通过此方案，我们将评估实验室的工作流程、设备使用情况、人员技能和知识水平等方面，并提出改进建议，以提高实验室的绩效和质量。
2.实施步骤步骤一：制定考核指标和评估标准首先，我们需要制定一套全面的考核指标和评估标准，以评估实验室在不同方面的表现。
在此过程中，我们可以：-观察实验室的工作环境和设备使用情况-检查员工的操作规范性和安全意识-与员工进行面谈，了解他们的技能水平和知识储备步骤四：数据分析和评估收集到的数据将被分析和评估，以确定实验室在各个方面是否达到了预期标准。
在此过程中，我们可以使用一些常见的分析方法，如SWOT分析、流程图分析等。
步骤五：提出改进建议基于对实验室工作的评估结果，我们将提出具体的改进建议。
兽医实验室规章制度兽医实验室是进行兽医科研、教学和诊断工作的重要场所，为了确保实验室的安全、高效运行，维护良好的实验秩序，现将兽医实验室各种规章制度如下：一、实验室基本原则1.实验室工作应以科学性、严谨性、安全性为基本原则，严格遵守国家有关法律法规和实验室管理规定。
2.实验室内的所有人员必须具备良好的职业道德和职业素养，团结协作，共同推进兽医科研和教学工作。
二、实验室安全管理1.实验室安全责任人应全面负责实验室安全管理工作，确保实验室安全设施完好，及时消除安全隐患。
2.实验室内应配备必要的个人防护装备，如实验服、手套、口罩等，并确保使用规范。
3.实验室内禁止吸烟、进食、饮酒，严禁携带火种、易燃易爆物品进入实验室。
5.实验室生物安全柜应按照规范使用，确保实验操作的安全性。
6.实验室内应定期进行安全培训和演练，提高实验室人员的安全意识和应急处理能力。
三、实验室实验操作规范1.实验操作前，应认真阅读实验教材和实验方案，了解实验目的、原理、步骤及注意事项。
2.实验操作过程中，应严格遵守实验规程，规范使用实验设备和仪器，确保实验数据的真实性。
3.实验过程中应随时注意观察实验现象，发现异常情况应及时报告实验指导教师。
4.实验完毕后，应及时整理实验数据，撰写实验报告，总结实验结果。
四、实验室环境保护1.实验室内应严格执行环保法规，加强环保宣传教育，提高实验室人员的环保意识。
3.实验室内应合理使用水资源，节约用电、用气，降低能源消耗。
五、实验室物品管理1.实验室物品应按照分类原则进行采购、储存、使用和管理，确保物品质量。
2.实验室内物品应明确标识，建立物品清单，定期进行盘点，确保物品安全。
3.实验室贵重设备应建立使用记录，定期进行维护、保养，确保设备正常运行。
加强对各级兽医实验室的监督抽查，定期开展技术比对，确保各级实验室处于良好的运行状态。
三、考核内容（一）实验室设施1、实验室位臵。
实验室要处于一个相对独立（建有屏障或缓冲区）或封闭的区域。
2、实验室面积。
市级兽医实验室和疫情测报站总建筑面积要在300平方米以上，县（市、区）级兽医实验室总建筑面积要在200平方米以上。
总建筑面积包括实验室及专用办公室、档案室、动物房、实验室冷库、试剂材料库等实验室辅助用房。
3、实验室功能布局。
县级兽医实验室要设有解剖室、接样室、样品保存室、血清学检测室、病原学检测室、洗涤消毒室、档案室等。
市级兽医实验室和疫情测报站在县级兽医实验室的基础上要增设分子生物学实验室和仪器室。
3、内部环境与设施。
实验室地面平整、防滑，易清洁、不渗水；墙面光滑平整，门及窗户密闭良好；实验台面耐化学品和消毒剂的腐蚀，具有防水功能；实验室配备有应急照明设备和防火设施。
重要实验室配备洗眼设施和空调，有自动水开关（或肘动、脚踏开关）装臵；分子生物学实验室至少要包括核酸提取、反应液配制、PCR扩增、产物检测四个功能区。
4、警示标识。
实验室入口处明显位臵要贴有标有危害级别的生物危害标志；要设臵可明确辨认的紧急疏散指示标识；高温高速设备和贵重精密仪器要设有醒目的警示标识；菌（毒）种和样本保存处要设有醒目的警示标识；有毒有害物品处要设有醒目的警示标识。
5、个人防护装备。
按不同级别的防护要求配备适当的个人防护装备，如防护服、防护帽、防护眼镜、鞋套、口罩、工作服、手套等。
（二）仪器设备1、县级实验室仪器设备。
县级实验室要具有以下设备：酶标仪、自动洗板机、微量震荡器、生物安全柜、真空检测仪、普通离心机、磁力搅拌器、生物显微镜、恒温培养箱、生化培养箱、超声波清洗器、酸度计、纯水仪、普通冰箱、高压灭菌器、冰柜、恒温水浴锅、干热灭菌器、通风橱、多道移液器、单道移液器、移动式紫外消毒灯、电子天平(0.001g)。
2、市级实验室仪器设备。
市级实验室除县级实验室应具备的仪器设备外，还应有以下设备：PCR仪、电泳仪、凝胶成像与分析系统、超声波裂解器、台式高速冷冻离心机、Ⅱ级生物安全柜、组织匀浆机、超纯水仪、涡旋混匀器、自动高压灭菌器、石蜡切片机。
3、仪器设备管理。
所有仪器均要有操作规程（冰箱、冰柜除外），重要仪器设备要有专人管理并有使用记录，仪器设备技术规格要达到检验项目的要求，所有规定的仪器设备要处于工作状态，主要仪器要在有效检定或校验期限内。
（三）工作人员1、人员数量及结构。
市级实验室要有5名以上专职工作人员，县级实验室要有3名以上专职工作人员。
2、能力与资质。
实验室主任：要求从事本专业工作在3年以上，熟悉检测技术、质量管理和法律法规，具有中级技术职称。
3、培训与考核。
培训内容是要包括：法律法规、实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识和实际操作技能等。
实验室的设立单位或上级单位要定期对所有实验室人员就实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识和实际操作技能等方面进行考核。
培训、考核的记录和档案要完整。
（四）实验室管理1、管理体系。
建立与检测工作相适应的质量管理体系和生物安全管理体系并能正常运行。
2、建立标准化的管理文件。
包括兽医实验室质量管理手册、实验操作规程。
管理制度包括：实验室岗位责任制、实验室档案资料管理制度、仪器设备使用管理制度、药品试剂管理制度、病料采集、保存及运输制度、实验室卫生安全制度、实验室生物安全管理制度、实验室安全操作规定、实验记录检验报告审核制度、实验室样品管理制度、菌（毒）种管理制度、实验室剧毒药品管理领取使用制度、实验室废弃物及污染物的无害化处理制度。
质量手册和管理制度要张贴上墙，或摆放在明显位臵。
要有专人定期对检测技术标准进行查新。
3、安全和防护措施。
要制定必要的停电、停水、防火等特殊情况应急安全措施。
化学试剂、高压气瓶等易燃易爆物品存放要有安全防护措施，剧毒、危险物品和器材要有专人管理，使用要有监督措施。
要有实验废弃物无害化处理措施。
（五）检测工作1、经费保障。
实验室每年要有固定的经费投入。
2、工作程序。
有科学合理的实验室检验工作流程、严格的样品接收程序，并能有效对样品的流向及检验进度进行监控。
监控内容包括：样品的接收与登记、任务的制定与下达、样品的处理、样品备份、实验结果记录、检验报告的审核与出具、检验样品的销毁与处理。
3、实施方案。
对上级下达的指令性检测和监测任务，要制订详细的实施方案。
4、实验室记录。
实验室记录要规范统一、符合质量管理要求，原始记录所包含的信息要完整、内容要真实，检验要实施检测、校核二级签字审核制度。
5、检测报告。
检测结束要及时出具准确、客观、的规范结果报告，检测报告要符合质量管理要求。
出具检测报告要严格实施批准人、审核人、制表人三级审核制度。
检测结论要加盖检验专用印章，并骑缝加盖检验专用章。
（六）档案管理1、实验室档案。
包括：原始记录、检测报告、仪器设备、工作人员、标准物质与试剂、工作总结等。
所有的档案要实行分类管理，档案要规范、齐全，有专人管理，要有防止档案损坏、变质和丢失的措施。
原始记录与报告档案保存期限为5年以上。
2、微机管理。
实验室记录和检验报告要实行微机管理。
每份检验报告的基本信息都要录入微机，能够查询。
四、考核实施（一）考核准备工作1、制定现场考核要求。
省畜牧兽医局和省动物疫病预防控制中心依据《兽医系统实验室考核管理办法》的规定，在广泛征求专家意见的基础上，制定现场考核要求。
2、组建考核专家库。
选聘专家建立“山西省兽医系统实验室考核专家库”。
全省考核专家库人选由省动物疫病预防控制中心遴选，报省畜牧兽医局批准。
3、实验室准备工作。
各级实验室对照考核细则和建设标准，完善实验室的设施条件、管理制度、加强人员培训、规范试验活动，做好接受考核的准备工作。
各实验室应当拟定申请考核的日期，填写考核计划表（附件1），于4月底前报省畜牧兽医局和动物疫病预防控制中心。
（二）申请与受理1、申请。
符合《兽医系统实验室考核管理办法》第五条规定的兽医实验室，向省畜牧兽医局提交考核申请材料（装订成册，详见附件2），一式两份，包括：（1）基本信息①封面；②兽医实验室考核申请表；③兽医实验室基本信息表；④保存或者使用的动物病原微生物菌（毒）种名录；⑤实验室仪器设备清单和实验室人员情况表；⑥检测能力范围；⑦实验室自查报告；⑧实验室平面布局图；⑨近两年的年度业务工作总结。
（2）实验室质量管理手册。
（3）实验室生物安全手册。
（4）其他有关资料（如计量认证、实验室认可证书复印件等）。
2、受理。
省畜牧兽医局在收到申请材料之日起15日内进行审查。
经审查材料符合要求的，由省动物疫病预防控制中心组织专家进行现场考核；材料不齐全或者不符合要求的，通知申请单位在5日内补齐。
（三）现场考核与发证1、组成考核专家组。
考核工作实施前，省动物疫病预防控制中心从全省兽医系统实验室考核专家库中随机抽取3-5名专家组成考核专家组，并指定组长。
2、制定考核方案。
由考核专家组制定考核方案，确定考核日程，从题库中抽取编制理论考试试卷，报省动物疫病预防控制中心备案。
省动物疫病预防控制中心应提前3日将考核日程通知申请单位。
3、考核方式。
从实验室承检项目中抽取3项以上进行现场操作考核，主要依据为《农业部关于印发〈高致病性禽流感防治技术规范〉等14个动物疫病防治技术规范的通知》（农医发[2007]12号）。
考核内容至少包括血凝及血凝抑制试验和酶联免疫吸附试验。
（6）按照现场考核细则，逐项对实验室进行全面考核。
4、形成考核意见和结论。
考核专家组详细记录考核中发现的问题和不符合项，并进行评议汇总，全面、公正、客观地撰写考核报告，提出考核意见。