晓敏对公司上个月发放的工资有疑问，想打印工资条看看，但在公司人力和财务都咨询了一圈，最后发现公司并不提供工资条，财务说公司就没有这个操作流程。
令晓敏比较纳闷的是，为员工提供工资条，这难道不应该是公司应尽的义务吗？为什么公司却不愿意做呢？
晓敏所在的公司并非少数，实际上，有相当多的公司确实没有提供工资条，这样的公司大多以一些私企小公司居多，他们不愿意提供工资条，无非是以下几种情况。
一、公司故意为之的操作，隐藏不合理因素。
现在有很多公司，在劳动用工方面是相当不合理的。不发放工资条，也是为了避免员工因此找到公司用工方面的漏洞。
比如一些工资故意将工资总额拆分成基本工资和福利，借以节约加班费和社保费，因为涉及到这两个方面的计算都是以基本工资为标准，基本工资定低，福利定高，这样能最大限度的节约人工成本。
二、为了规避风险。
很多员工因为不公平待遇，在离职后会与公司之间进行劳动仲裁，所以公司为了避免劳动纠纷，在发生仲裁事件时让员工对于工资的认定无据可依，找不到关键的物证，因此不发工资条成为了合理的避险方式。
不发工资条，也就不能让员工抓到把柄。
三、打印和发放工资条是件非常繁重的工作。
有些公司不发放工资条，完全是因为工作量大不好操作。
工资是属于保密性的，因此打印和发放工资条在一个公司里基本上只能一个人操作，有些上千人的公司，打工资条确实很累很辛苦。
再加上每个月如果工资没有大的变化，也并没什么必要每月都打，这种情况下，很多公司采用有需要的人去打就给打，没需要的人就不打了。
不管怎么说，为员工发放工资条这是法律法规的规定，每个公司都应该按此操作和执行。
最后我们一起聊聊，你所在的公司每个月发放工资条吗？如果不发，是因为什么呢？
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