1.绩效和提成是一个意思吗?网友(匿名用户)职场问答官方认证职Q平台账号 https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdOutputQuestionForXZH/7108900

2.上海沪师(临沂)律师事务所业务提成是劳动者的工资吗 湘鄂情怀案例分析-消费者权益保护 婚内老婆给老公打的欠条,离婚时 驾驶证到期后发生交通事故保险公法律资讯 News MORE 公司法律与债权债务法律常识深度2024-11-09 生活中的法律常识大全2024-11-09 签合同常见问题及注意事项2024-10-22 打官司全攻略:流程、费用、证据202https://www.hlylawyer.com/index.php?g=Wap

3.员工获得的提成是工资吗?一、员工获得的提成是工资吗? 提成也是工资的一部分。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币https://www.64365.com/zs/1596121.aspx

4.提成是否属于工资组成部分提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬,具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_613567.html

5.按照%5提成某公司规定,销售人员工资由基本工资和销售提成两部分组成,其中基本工资是1500/月,销售提成规则如下:销售额小于10000,按照%5提成 #include<stdio.h> #include<math.h> int main() { double a,b, c, x,y; b = 10000; y = 40000; c = 50000;https://blog.csdn.net/weixin_71066869/article/details/125250082

6.「绩效工资」绩效和提成是一个意思吗?绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的要求,比如业务员除了完成销售目标外,还要做新客户开发、市场分析报告https://www.dongao.com/wdzt/scjy_jxgz_4398237/

7.提成款是劳动者的工资吗?案例:周华于2000年4月到一家公司工作,双方未签订劳动合同,口头约定工资每月400元,工作期间工资按月发放。 2005年5月,周华提出辞职,该公司经研究同意其离职,双方就业绩工资提成签订了一份“承诺”,主要内容:1.周华提成款六项共计39937元。2.公司在收到合同款后半年内结算完周华提成,按前两个月25%、中间两个月http://e.zjgrrb.com/gb/node2/node802/node149949/node388346/node388349/userobject15ai5282596.html

8.提成是不是属于工资组成呢律师普法提成款属于工资的组成部分。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; https://www.110ask.com/tuwen/10648252088092820830.html