基于30年企业数字化服务实践，为大型及中大型企业提供覆盖企业管理各个环节的一体化人力资源数字化解决方案
金蝶深耕HR服务领域二十余年，与4000+企业缔结合作关系，重点聚焦央国企、综合投资集团、金融银行、汽车及零配件、电子高科技、新能源、烟草等二十大行业及领域。金蝶基于先进的EBC(企业业务能力)理念，开发了“金蝶云·星瀚人力云"及“金蝶s-HRCloud"两大数字化产品，助力大型企业及中大型企业提升企业治理水平，对标世界一流人力资源管理
结合AI、大数据等最前沿技术，构建数字员工、智能客服、数据智能决策等智能工具，大幅提升企业管理效能，“人治”进化为“数治”
覆盖全球用工、全球薪酬、个税服务、隐私保护、IT部署及运维等全环节，全面、合规、高效助力中企出海，进军全球
组织模型可扩展，组织调整可视化，历史全景全追溯，更具备多业态职位体系设计，打造柔性组织，管理应变先人一步
囊括丰富的雇员、非雇员用工场景，可根据管理需要快速扩展用工类型，践行精细化管理，人力配置效率更高，重新定义“员工”，组织再无边界
精细定义各类人才专业识别标准，智能识别人才画像标签，支持“人才分类分级管理+多维度能力盘点”，充分聚焦员工成长，重新定义“人才”，激发组织活力
人力资源软件全面组件化，业务场景可组装，业务流程可组装，业务协作可组装，按需选配，充分满足多领域、多行业的定制化HR管理需求
提供包括行政组织、项目团队组织和工作组等多种形态的组织结构模型。对组织和员工规模的发展施行灵活多样的弹性管控方式，全方位满足企业国际化经营过程中的组织、岗位和编制管理需要
以全球化经营企业薪酬核算体系管控、分布式弹性核算引擎和大数据处理能力为支撑的全球化薪酬管控能力,实现在复杂的国际经济和法律环境下高效精准的薪酬核算，提升企业的薪酬激励成效
规范执行国家法律法规、精确核算社保个税费用，维护企业和员工合法权益。本产品的基础架构和核心功能同样适用于国外企业和员工个税、社保业务，为中国企业走出国门、适应他国法规、降低法律风险提供帮助
从工作日历、考勤制度、考勤核算方案等设置，到业务场景、规则、方案均可在前台配置实现，无需编码和计算。为全球化经营企业等提供灵活配置、准确高效、极致体验的数字化解决方案
以绩效考评业务为突破点，提供灵活设置绩效考核周期及多种周期考核组合模式等特色功能，为大型企业在多样化和复杂化的人事环境下实现全员绩效管理提供有力的支持
采用“标准产品+生态集成”的模式，使企业内外部招聘业务与核心人力模块一体化，确保候选人从招聘到入职的流程顺畅，数据完整准确，充分利用和挖掘企业内外部人才资源，满足企业人才需求
具备全景人才画像、组织人才总览、任职资格管理、职级评定管理、人才盘点和干部管理等多项功能。借助数字化技术帮助企业全面了解人才情况、制定差异化的培训和晋升计划，提高员工的绩效和工作满意度
将传统HR管理中的重复性业务功能转变为可随需调整、快速应用的中台化业务能力。增强HR领域主数据、公共数据等共性能力，并构建强大的基础服务能力，提升场景满足能力和敏捷交付能力
了解海信集团如何通过金蝶人力云重塑组织人才、重塑组织形态、重塑人才能力，并引入ChatGPT技术，上线20余个AI场景，构建员工智能化的服务体验，构建人才供应的智能化场景
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广泛吸收华为等大型、超大型企业人力资源管理成功经验，通过对国际化、数字化职场人力资源组织、流程、业务场景深刻洞察，及员工工作、协作及成长需求的深刻分析，以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座全新构建的国际化、数智化人力资源管理与服务平台
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面向中大型集团企业，通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，着力解决集团型企业组织规模庞大、人员背景复杂、HR管理模式多样环境下差异化管控、跨组织/跨职能协作、人事业务多样化带来各种复杂问题，为企业构建“战略驱动、全员互联、智能共享“的人力资源管理体系
企业如何应对瞬息万变的业务挑战？如何建设相应的可持续发展的人力资源管理体系？
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广泛融合大型、超大型全球化经营企业人力资源管理成功经验，深刻洞察不同国家与行业人力资源管理的特点，全新构建了国际化、数智化的人力资源管理与服务平台
阐释数字化时代给企业集团管控、人力运营、员工激励、人才开发和员工服务等各领域带来的挑战与应对策略