虽然体制内都俗称“铁饭碗”，但其实分三种不同的身份，分别是公务员、事业编、国企。
体制内的三种身份之间可以相互交流，但因为身份待遇不同，交流的难度也不同。
而普通国企人员转公务员或事业编，事业编转公务员属于逆向交流，难度很大。（当然，国企领导另当别论，如市级国企老总是正县，和市直单位“一把手”一样都是市管干部，可以正常交流）
之前介绍过事业单位专业岗位任职副高级2年以上，或者正高级都可以调任公务员岗位。
那么事业单位管理岗转为公务员条件是什么呢？
事业管理岗位人员调任公务员条件如下：
1、职务上需要管理八级以上，并且在事业单位任职满了2年及以上；
2、调任的人员如果是科级，那么年龄需要在45岁以下，如果是处级的，年龄在50岁以下;
3、事业单位的人员调任到行政机关需要担任一定的职务，一般是副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级岗位;
4、调任者有接收的行政机关单位，并且这个接收单位有行政空编。另外，《事业单位人事管理条例》也明确规定，“事业单位工作人员可以调入机关事业单位和人民团体工作”。
事业单位管理八级就是俗称的事业单位副科级干部，由此可见，事业单位副科级以上人员符合条件的可以转为公务员。
在交流期间，个人工资待遇将按照对应的公务员编制级别执行，并可以参加接收单位的年度考核，工资会根据考核结果进行浮动。
交流期满后，如果双方无意见，副科级领导干部可以办理转为正式公务员的手续。如果个人或接收单位不愿转为正式公务员，则回原单位继续工作。
当然，虽说有了政策和理论上的可能性，但现实中，事业编转公务员还是难度很大的。受到单位编制名额和诸多因素，实际上事业单位副科转为公务员的确实不多，当然，有背景“关照”的情况另当别论。
公务员和事业编同为“铁饭碗”，为何公务员身份更好呢。那是因为事业单位虽然也号称“铁饭碗”，但在福利待遇、发展空间等方面与公务员比起来，还有很多差距。
从发展空间来看，公务员发展前景更好。事业单位作为公共服务类部门，单位编制原本会受到各种限制，为了加强对公益类事业单位的领导和管理，大部分事业单位都是行政单位的下属单位，级别低，领导职数少。
另外，事业人员交流困难，人员拥挤，领导指数少，内部竞争激烈，提拔难度大，提拔晋升的天花板太低。
而行政单位内，领导职数多，晋升难度相对较小，在提拔上要占有很大优势。
即便单位内部解决不了，公务员交流调动也比较容易，可以通过转任其他部门，寻求提升机遇。
因此，对于梦想进入公务员员队伍的事业人员来说，有了转岗公务员的政策支持，符合条件的事业人员不妨尝试一下。